Fairsight reposted this
TELL ME WHY? When conducting a structured interview, how rigid should it be? Is it ok to probe deeper with questions like "Tell me why?» or is it better to adhere strictly to the scripted manual? On Tuesday we’ll set the spotlight on the job interview at our Fairsight Future event. We‘ll cover: ✔️ Status quo in terms of research ✔️ The use of new technology ✔️ Appropriate and inappropriate questions ✔️ Practical challenges that remain unresolved 🌟 Additionally, we're excited to unveil our new interview module on our assessment platform. This tool is designed to make anyone a world-class interviewer. It's particularly beneficial for HR departments who aim to delegate the interviewing process to line managers, helping large organizations streamline their hiring process and empower their managers. 😱 Due to unexpectedly high interest, the event was triple-booked (!) in no-time. Fortunately, we’ve been able to reorganize the venue at Oslo Science Park, so that we’re able to fit everyone in. I would recommend you to show up early though, if you want a good seat. Thank you for your overwhelming interest and understanding for a crowded house on Tuesday 🙏
Espen Skorstad My bad luck (luck?), being a bit far away to attend. It sounds and sure is awesome..
Elsker venndiagrammet 🥰 Enig med Kaja! Pop + personlighetpsykologi = sant
“ain't nothin' but a heartache” 🎧🎶
🙋🏼♀️ This illustration pretty much sums up my 2023: job interviews, two toddlers and mom friends who like to party to 90’s music 😂
Kommer det noe sammendrag med hovedpunkter her på LinkedIn for oss som ikke har mulighet til å delta? 😃 Lykke til og kos dere!
Backstreet Boys referanse treffer ALLTID! Jeg kommer 🙋🏻♀️ Håper på fler pop-referanser
Step by step ligger kanskje i pipen til neste gang 😅🕺
Consultant i Badenoch + Clark | Bygger bro mellom HR, psykologi og bærekraft | Rekrutterer ledere og spesialister
3moVeldig spennende tema! Alltid et dilemma det der med hvor strukturert skal de strukturerte intervjuene være, også sett opp mot kandidatopplevelsen; hvilket inntrykk sitter kandidaten igjen med etter et skjematisk og strukturert intervju vs. et mer dialogbasert og "løst" intervju? Og ikke minst - klarer vi være strukturerte samtidig som det oppleves som dialogbasert og naturlig? Skulle veldig gjerne deltatt - det er ikke aktuelt å kjøre stream av arrangementet?