IOD: und der Preis geht an.. Mina Saidze! Als “Most influential Woman” wurde sie von der Jury des Impact of Diversity Awards 2024 ausgezeichnet. Mit “Inclusive Tech” rockt sie das Thema KI und Diversity! Herzlichen Glückwunsch, Mina - wir freuen uns auf den Austausch mit Dir zu unserer eigenen “Bust-the-Bias-AI” - #twAIse. Und natürlich gratulieren wir auch allen anderen Preisträger*innen des Abends. Mit TWISE sind wir unter den Top 3 in der Kategorie Gender Inclusion gekommen und haben den Abend genutzt, um alte Bekannte (Hallo, Saskia Schmaus!) wiederzutreffen und auch ganz neue Menschen und Ideen kennenzulernen, zum Beispiel Palais Fl*uxx mit ihrer viralen Kampagne gegen Age-Discrimination oder Silbernetz, die sich niedrigschwellig dem wichtigen Thema Einsamkeit widmen. Wir danken Euch allen! #mission5050 #IOD2024 #letsTWISEit! Fotos: Jens Oellermann
TWISE
Human Resources
Frankfurt, Hesse 1,951 followers
Elevating women from middle management to the top with co-leadership tandems. Gender balance 2030. Twice wise. TWISE.
About us
There are too few women in top leadership positions. The underlying cause, however, unfolds much earlier. Gender parity amongst new hires is quickly lost as employees enter the family planning stage and women drop out disproportionally from their career path. After that, the female talent pipeline never recovers. TWISE provides an easy fix: Using a collaborative work model, TWISE resolves the conflict between the part-time preference of mothers vs. the full-time expectation of companies when it comes to top leadership - thus preventing mothers to drop out. Specifically, TWISE finds a matching female talent from its proprietary pool to support a pregnant leader or expert. Together they form a tandem partnership using a 20/80-jobsharing variant to bridge the maternity leave as a team. Win-Win-Win: The pregnant leader takes maternity leave but remains engaged and focussed on her career. Her tandem partner successfully rejoins the workforce. Companies can plan on a robust female talent pipeline enabling diversity across all levels. Why TWISE: Patented selection & untapped pool: We select candidates using traditional headhunter expertise and smart algorithms. We give equal weight to skills and personality criteria since the latter is crucial for effective tandem partnerships. Our patented personality matching algorithm has been empowering recruiters internationally since 2013. Our proprietary TWISE pool consists of highly qualified female leaders and experts who are ready to rejoin the workforce as part of a female tandem. Optimized user experience: We support our customers, particularly, their internal employee and her external tandem partner through a targeted onboarding curriculum. Mission-driven pricing strategy: Our model not only adds value through the proven effect of diversity on corporate performance. We also offer financial gain. Our fees are structured to amortize assuming a 20% premium off the salary of the incoming tandem partner.
- Website
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https://twise.eu
External link for TWISE
- Industry
- Human Resources
- Company size
- 2-10 employees
- Headquarters
- Frankfurt, Hesse
- Type
- Privately Held
- Founded
- 2020
Locations
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Primary
Get directions
Neue Rothofstraße 13-19
Frankfurt, Hesse 60313, DE
Employees at TWISE
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Silvia Hänig
Managing Director Communications // Senior Advisor // Business Angel // Author // AI Ethics Consultant
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Dr. Nina Gillmann
Founder & CEO of TWISE - A new work solution elevating women from middle management to the top
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Andrea Sommerfeld
Business Development and Onboarding bei TWISE GmbH
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Anna Drüing-Schlüter
MD TWISE, former CPO trivago
Updates
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Mal was Persönliches. Quatsch, das geht uns alle an!
Founder & CEO of TWISE - A new work solution elevating women from middle management to the top
Sylt-Empörung war gestern. Jetzt mache ich was: #WirSindPartei. Seit Nazi-Schnösel sich ausgerechnet meine Heimat zwischen den zwei Meeren ausgesucht haben, um dort ungeniert ihr wahres Gesicht zu zeigen, ist etwas mit mir passiert. Buchstäblich: It really hit home. Und ich frage mich: Wie blind warst Du denn, dass Du dachtest, so etwas von Seiten der deutschen Bildungselite sei undenkbar? Fast schäme ich mich, erst jetzt im Rahmen von #WirSindPartei einen Schritt zu gehen, der in meiner Elterngeneration doch völlig selbstverständlich war: Nämlich, sich politisch in einer Partei zu engagieren. Ihr Sch…-Nazis, jetzt komme ich - zugegeben, sehr spät. Aber lieber spät als nie. Und nie wieder ist jetzt. Ich bitte alle, denen beim Anblick der Videos von Sylt ebenfalls schlecht wurde: Macht mit. Bringt Euch ein. Unterstützt die Demokratie, indem Ihr Mitglied einer demokratischen Partei werdet! Geht ganz einfach. Wie genau, steht im Kommentar. Wer diesem Aufruf bereits gefolgt ist, könnt Ihr im aktuellen Artikel im Handelsblatt https://lnkd.in/evHS-hRZ sehen, vielen Dank, Tanja Kewes! Also mitmachen und allen Euren Freundinnen & Freunden, Bekannten & Verwandten, Kolleginnen & Kollegen schicken! Es geht um richtig viel. PS: Wer noch nie auf Sylt, Amrum, Föhr oder einer anderen nordfriesischen Insel war, es ist sooo schön, egal welche Jahreszeit oder welches Schietwedder. Und die Freundlichkeit und Offenheit der Sylter:innen, Amrumer:innen, Föhrer:innen, usw. wird Euch umhauen - die haben nichts mit diesen angereisten Vollidioten gemeinsam. Esra Himmel Christian Miele Anna Herrhausen Miriam Wohlfarth Simone Menne Stephan Schwarz Damian Boeselager Michael Schwarz Fabian Kienbaum Dr. Laura Sophie Dornheim David Hanf Dennis Beste
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“Wir hätten uns nicht ausgesucht.” Klappt aber offensichtlich prima. Entwaffnend ehrlich und ganz ohne Buzzwords :) berichteten Katja Tiltscher und Kathrin Anandasivam beim TWIzoom “Let’s talk Tandem” über ihre Topsharing-Erfahrungen beim Maschinenbauer TRUMPF. Seit sieben Jahren arbeiten die Ingenieurin Anandasivam und die Betriebswirtin Tiltscher im Tandem und haben dabei den Karrieresprung zum Head of R&D gemacht. Was wir aus dieser Session mitgenommen haben (Danke Kathrin und Katja!!): ↕ Zwei unterschiedliche professionelle Backgrounds ermöglichen es nicht nur, einen umfassenderen Arbeitsbereich abzudecken, sondern bieten auch eine hohe Lernkurve: Gegenseitiges Aufschlauen on the job. ➡⬅ Die Umstellung von der Solo-Führungskraft zur Topsharing-Tandempartnerin braucht etwas Zeit, eine gute Art des Streitens und schnelles Feedback. Am besten auch einen Coach. 🔄 Nicht neu, aber so wichtig, dass man/frau es immer wieder erwähnen muss: Ohne gegenseitiges Vertrauen, ein ähnliches Mindset und die gleichen Ansprüche an sich und die Tandempartnerin geht nichts. ➡ Dafür geht es auch ohne Tandem-Namen oder gemeinsame E-Mail. Die beiden setzen auf individuelle Ansichten, aber geschlossenes, gut abgestimmtes Auftreten und Arbeiten. Danke Katja und Katharina für diesen tollen TWIzoom! Wir laden Euch super gerne wieder ein und dann erzählt ihr uns von Eurem nächsten Karriereschritt:)) Wer sich für den live-Mitschnitt (ca. 25 min) interessiert, bitte in den Kommentaren melden. #Topsharing #letsTWISEit #TRUMPF
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Statt Blumen und schwungvoller Reden, wie weit wir Frauen gekommen sind, und was noch alles vor uns liegt, schenken wir uns zum International Women’s Day: Männer. Und zwar solche, die anders Karriere machen – nämlich in Teilzeit, mit Jobsharing. Und damit Platz schaffen für mehr Frauen an der Macht. Es ist die reine Mathematik und daher als Lösung so brillant alternativlos. Wenn wir uns Gender Parität in Politik und Wirtschaft wünschen, müssen wir sie auch im Care-Sektor, a.k.a. zu Hause bei der Betreuung unserer Kinder, bei der Pflege unserer Eltern und im Ehrenamt ermöglichen. Und das geht nur, wenn Männer zusätzlich zur Karriere auch die Familie unter einen Hut kriegen. 💥Deshalb💥unsere💥Forderung💥zum💥diesjährigen💥 #iwd2024 : JederMann soll Teilzeit arbeiten können, ohne auf seine aktuelle Position oder Karriere verzichten zu müssen! Und damit den Worten Taten folgen, gibt es ab heute bei TWISE, neu und exklusiv for you, guys: #TWISEforMen! Klickt auf den Link im Kommentarfeld und entdeckt Jobsharing als doppelt schlaue Alternative zum Vollzeit-Karriere-Hamsterrad! Go, guys, go! Just TWISE it! #iwd #mission5050 #heforsheally #letsTWISEit! Riesendank und 🌼 🌷 🌸 an: Hanna Rohloff für die bewegten Bilder Tobias Gasser & 4YKINGS GmbH für die sensationell schnelle Umsetzung
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Outstanding! Thanks for the invite to the Münchner Management Kolloquium: Dr. Ricarda Engelmeier, Isabell Welpe, Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Horst Wildemann, and Gunther Friedl. A fantastic meet-up of academia and industry!
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Equal Care - Why Should I Care ? Wir sind am 29. Februar auf dem Panel live dabei - Du auch? Dann ab zur Anmeldung ⤵️
𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥 𝐂𝐚𝐫𝐞 - 𝐖𝐡𝐲 𝐬𝐡𝐨𝐮𝐥𝐝 𝐈 𝐜𝐚𝐫𝐞? The question isn't really WHY, but rather - HOW do we do it? And that's exactly what we're discussing with the founders Sandra Westermann of Superheldin GmbH, Johanna Fink of TEILZEIT.TALENTE, Johanna Mühlbeyer of EQUALATE and Dr. Nina Gillmann of TWISE and with YOU - on February 29th, the Equal Care Day! Together, we'll discuss: 👉 Why should my partner participate in care work, even if I work part-time, and what do women and men wish for in the division of care and employment work? 👉 What can women do to initiate changes in care work themselves, and why do their desires often not reflect in reality? 👉 Why do measures for Equal Care also positively impact companies, and how can employers support Equal Care? 👉 How are Equal Care and societal gender roles connected, and what influence does Equal Care have on diversity in leadership positions? 👉 To what extent is job sharing also an instrument for Equal Care? We look forward to your registrations on Linkedin and discussing with us why Equal Care is not just a concept but an urgent necessity for a fairer and more productive society! PS: The event will be held in German. #equalcareday #geschenktertag
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Iss TWISE nur was für Frauen? Unsere Antwort: TWISE-Angebote richten sich an Frauen, stimmt. Aber unser Ziel ist es, Vereinbarkeit für alle zu erreichen. Gemeinsam mit motivierten und erfahrenen Mitstreiter*innen arbeiten wir im Bundesverband Vereinbarkeit (in Gründung) daran, Eltern in Deutschland eine Stimme zu geben. Am vergangenen Wochenende fand die erste Klausurtagung statt. Hossa! Die Arbeitspakete sind geschnürt, die Roadmap für 2024 steht und das Ziel ist klar! Danke an Volker Baisch, Dr. Ana Hoffmeister, Silke R. Plagge, Robert Casel 🤹🏽♀️, Angela Schmidt, Nancy Meckert, Stephanie Höfer, Carina La Grange und Nicole Beste-Fopma für den vielversprechenden Start! Und ein Superdankeschön auch an Tilmann Mißfeldt, der uns durch die zwei Tage moderiert hat. #careerlifeintegration #jobsharing #letsTWISEit #mission5050 #bundesverbandvereinbarkeit +++++++++++ Und hier was zum Mitmachen: 𝐀𝐦 𝟏𝟔. 𝐌ä𝐫𝐳 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐭 𝐢𝐧 𝐁𝐞𝐫𝐥𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫 𝟐. 𝐁𝐚𝐫𝐂𝐚𝐦𝐩 𝐕𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐭! 🚀 #BarCamp Vereinbarkeit richtet sich an Unternehmen, Organisationen und Professionals, die sich mit ihren Produkten, Aktionen und Services für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben einsetzen. Es richtet sich aber auch an alle, denen das Thema Vereinbarkeit am Herzen liegt und die sich für bessere Rahmenbedingungen einsetzen wollen. Sichere dir schnell dein Ticket unter: https://lnkd.in/euC2H6iz
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Man sieht sich immer zweimal. So auch TWISE & MyCollective im Rahmen der “Get Inspired”- Podcast-Serie. Diesmal geht es darum, Jobsharing konkret zu machen und gleichzeitig dem Thema die verdiente Leichtigkeit zu verpassen. Wir diskutieren Fragen, wie: ↗ Wie geht eine effektive und effiziente Arbeitsteilung im Tandem? ↗ Worauf kommt es im Tandem an? ↗ Woher weiß ich, welche/r Tandempartner:in zu mir passt? Und natürlich - wie immer - erklären wir, wieso Jobsharing unsere gesellschaftliche Vision von Chancengleichheit und Gender Parität voranbringt. Danke an @MyCollective - unsere Seelenschwester - für das Gespräch und den unermüdlichen Einsatz für Eltern während und nach der Elternzeit. Spotify: https://lnkd.in/dxW2rtMt YouTube: https://lnkd.in/eF7dgbKy Interviewee: Dr. Nina Gillmann - Co-founder TWISE Interviewerin: Dr. Ricarda Engelmeier - Founder MyCollective Photo: Nina Gillmann #careerlifeintegration #jobsharing #letsTWISEit #mission5050 #MyCollective
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Enkelfähig with #CoLeadership Haniel is determined to build a business portfolio that is #enkelfähig and a workplace that offers equal opportunities for all its employees. No wonder they immediately fell in love with the idea of Co-Leadership. ;) We are delighted to have supported Haniel on their tandem journey from ideation to execution: ➡️ with our #TWISE matching algorithm (TWISEm), and ➡️ with our Tandem Onboarding Program (TOP) - a series of workshops enabling both tandem partners to collaborate effectively and, thus, to maximize tandem productivity. We are looking forward to many more tandems @ Haniel !! :)). Learn more about the Haniel-job-sharing pioneers: https://lnkd.in/e45k2mmb Meike Groters, Ann-Kristin Montino, Stefanie Junghans, Larissa Bocks, Amelie Fischer you rock! #careerlifeintegration #jobsharing #letsTWISEit #enkelfähig #mission5050
Another first for the Haniel Holding – and another step towards making #NewWork management models the norm: Earlier this year, Meike Groters and Ann-Kristin Montino became our first #CoLeadership duo, now joined by Stefanie Junghans. We’ve asked them to tell their story … While Meike and Ann-Kristin are gaining first tandem experience, Stefanie already led a team in co-leadership in 2019 – and recently even co-wrote a book on this topic. She knows how important professional onboarding and coaching can be for a successful tandem relationship. Support that for Meike and Ann-Kristin came from the HR consultancy TWISE. Looking for another successful example of co-leadership? At kaiserkraft, a subsidiary of our portfolio company TAKKT Group, Amelie Fischer and Larissa Bocks have been working as Head of HR Business Partner I&P International since July 2023 – including a shared email address and Teams channel. Two cases that show the growing popularity of job sharing and co-leadership. But the tandem model is not a guaranteed success. ➡️ Learn more in our latest Enkelfähig story: https://lnkd.in/e45k2mmb #enkelfähig #TeamHaniel
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Wir suchen die Erfolgsformel für den Persönlichkeits-Mix! Wir sind der Erfolgsformel für den Persönlichkeits-Mix in Zweierteams auf der Spur und wollen es jetzt genau wissen: Welcher Persönlichkeits-Mix macht Tandems und Kolleg:innen-Teams erfolgreich? Dazu starten wir ab Mitte November unsere Befragung und suchen dafür noch Tandems oder eng kollaborierende Kolleg:innen-Paare. Die Eckdaten: ▶ Aufwand: ca. 15 Min ▶ Format: Anonymisierter Online-Fragebogen ▶ Start: Ca. Mitte November ▶ Veröffentlichung der Ergebnisse Q3/2024 Du arbeitest im Jobsharing Tandem oder eng mit einem Kollegen /einer Kollegin zusammen? Dann freuen wir uns, von Dir zu hören. Schicke uns einfach eine kurze Nachricht an Monika Kayser oder Esther Langkafel. 🔔 Wer kennt noch Tandems oder Kolleg:innen-Teams, die wir zur Umfrage einladen können? Vielen Dank! Nina, Monika und Esther #misssion5050 #worklifeintegration #genderbalance2030 #letsTWISEit!
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