Llevo 3 años haciendo prácticas en Google como becaria: mis consejos para que te seleccionen

Nancy Qi es una estudiante de 21 años de la Universidad de Columbia (Nueva York, Estados Unidos) que ha pasado sus tres últimos veranos haciendo prácticas en Google.

Este verano, está trabajando con Google Fotos en el área de desarrollo de Android en la ciudad de Nueva York. Anteriormente, trabajó para el equipo de Google Core and Shopping en Sunnyvale y Mountain View.

Qi recomienda solicitar unas prácticas en Google cuanto antes, ya que considera que puede ser ventajoso realizar las entrevistas al principio de tu carrera universitaria. Por ejemplo, es posible que en las entrevistas a estudiantes de primer año no te hagan preguntas tan técnicas.

Pero cuando se trata de conseguir una oferta para repetir, tiene más que ver con todo lo que viene después de conseguir el trabajo, según Qi. Ella ha recibido dos ofertas de regreso hasta ahora y, aunque no existe una fórmula perfecta, estos son los cuatro consejos que recomienda a los actuales becarios de Google que esperan volver.

Conoce a tu tutor

A los becarios de Google se les asigna un tutor o jefe, y Qi los considera "las personas más importantes de tus prácticas".

Al final de cada beca, Qi dice que los tutores tienen que completar una revisión hablando acerca de cómo se ha desempeñado el becario. Algunas de las métricas pueden incluir la mejora, la comunicación con el equipo y la calidad del código.

Durante sus primeras prácticas, Qi solía reunirse con su tutor una vez cada dos semanas. Ahora, dice, se reúne con su tutor prácticamente todos los días, y eso cambia las cosas. Habla con su tutor de los progresos que ha hecho y de los obstáculos que ha encontrado.

Cuando necesites inspiración, visita una nueva oficina

Qi afirma que una de las ventajas de trabajar en Google es tener acceso a todas sus oficinas. Durante sus primeras prácticas, Qi visitó una oficina diferente una vez a la semana en su día híbrido, lo que le ayudó a cambiar de aires y la mantuvo inspirada durante todo el verano.

"Pasaba por todas las oficinas y me quedaba atónita, con la boca abierta", cuenta Qi. "Y me sentí muy agradecida por poder tener esa experiencia".

Qi afirma que visitar distintas oficinas la mantiene motivada en sus prácticas. Dice que "nunca llegó a perder esa sensación de 'Vaya, no puedo creer que haya conseguido estas prácticas'". Sigue poniendo en práctica esta tradición todos los viernes.

Socializa con tu equipo

Google ofrece varios eventos a sus empleados, como reuniones sociales y almuerzos de equipo. Qi recomienda aprovecharlos al máximo.

Qi cree que estos eventos ofrecen a tu equipo la oportunidad de ver cómo eres, y pueden estar "más inclinados a apoyarte a lo largo de tu carrera y a querer que tengas éxito".

Qi dice que muchos de los empleados a tiempo completo tienen una gran sabiduría que compartir y que ella pudo obtener valiosos consejos técnicos y sociales de un empleado al que se acercó el año pasado.

Aparte de la creación de redes de contactos y el desarrollo profesional, Qi explica que el formulario de fin de año para medir tu desempeño tiene un apartado para añadir referencias de otros Googlers que han visto tu capacidad técnica o han llegado a conocerte. En su opinión, ser capaz de nombrar a otros trabajadores puede ser un factor importante para la conversión.

Dedica tiempo a tu formulario de evaluación

Los becarios de Google rellenan un formulario de autoevaluación al final de sus prácticas, y Qi afirma que le dedica mucho tiempo.

Al final de cada semana, Qi escribe en qué se ha atascado y qué ha conseguido. Cuando rellenó el formulario al final de sus dos últimos veranos en la empresa, incluyó capturas de pantalla y enlaces a esos resúmenes semanales.

Cree que podría haberle ayudado a recibir sus ofertas de vuelta porque demostraba cuánto esfuerzo había puesto en las prácticas. Aunque tardara más tiempo en realizar algunas tareas, el revisor pudo ver su proceso de resolución de problemas y cómo abordaba cada problema.