El Corte Inglés riega con 100 millones de euros a su cúpula directiva tras los históricos resultados de 2023

Tiempos verdes para El Corte Inglés: su consejo de administración ha casi duplicado la provisión para pagar el plan de incentivo plurianual aprobado en la junta general de accionistas de 2021.

Se trata de un bonus cuyo plazo de cómputo concluye al cierre del ejercicio en curso y que, según explican fuentes cercanas a El confidencial, se incrementará hasta los 100 millones de euros como premio por haber alcanzado los mejores resultados operativos en casi de 15 años.

El grupo de grandes almacenes duplica la provisión destinada al incentivo plurianual para compensar a las primeras líneas de mando por los resultados históricos de 2023.

En total, los beneficiarios de este plan plurianual, que vence en febrero de 2025, son unos 100 ejecutivos, de la primera y segunda línea de mando del grupo de distribución, que ha pasado de perder más de 2.900 millones de euros por el impacto de la pandemia a lograr los mejores resultados desde el estallido de la crisis financiera mundial de 2008.

Se trata, insiste el medio, del mayor incentivo trianual pagado por la compañía a lo largo de su historia, una medida con la que quiere fidelizar a su cúpula ejecutiva y alinear los intereses del grupo con las remuneraciones de la dirección. 

"En el ejercicio 2023 la provisión asciende a 86,02 millones de euros (45,67 millones de euros en el ejercicio 2022) tras la consecución de los objetivos financieros del plan de los 3 primeros años", señala el informe de auditoría. 

Según el mismo documento, el gasto por este concepto ascendió a 39,70 millones —de los que 12,5 millones corresponden a los consejeros y 5,9 millones a la alta dirección. El restante va destinado a las segundas cadenas de mando—.

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Los resultados anuales que hacen posible este bonus

Hace una semana la compañía española comunicaba que obtuvo un beneficio neto recurrente de 359 millones de euros en 2023. Se trata de un crecimiento anual del 73,7% y del mayor beneficio recurrente desde hace 15 años. Su facturación creció un 5,4%, hasta los 16.333 millones.

La alta dirección de Grupo Viajes, quien también ha cerrado el mejor año de su historia, disfrutará de un incentivo similar. En el último ejercicio fiscal, la división obtuvo una cifra de negocio de 3.306 millones, un 12% más, y un beneficio operativo de 93 millones, un 84% superior. Es decir, una quinta parte de la facturación y casi un 25% del resultado bruto de explotación. 

Asimismo, la remuneración ordinaria del consejo de administración de El Corte Inglés ascendió a 18,17 millones, un 14% más respecto a los 15,9 millones de 2022, sin contabilizar los casi 20 millones que pagó a Víctor Del Pozo por su salida como consejero delegado. Por su parte, la retribución de la alta dirección, formada por 10 personas, fue de 9,2 millones, un descenso de 3,15 millones. 

Todas estas promesas económicas se aprobaron en el mismo año que El Corte Inglés aprobó una reestructuración laboral que afectó a cerca del 3% de la plantilla. Un proceso que culminó con un plan de bajas voluntarias para 630 personas y el traslado de 1.470 trabajadores desde oficinas centrales a las tiendas. El coste de la operación se eleva a 30 millones, más otros 7 por gastos de reordenación.