Grooo

Välkommen hem till oss! Grooo växer och vi vill få in fler av de bästa TA-konsulterna i Sverige, som kan visa, förklara och implementera hos våra kunder hur riktigt bra rekrytering ser ut 2024. Bland våra uppdrag finns allt i från stora välkända varumärken med redan befintliga TA-team som behöver tillfällig hjälp eller en extra push. Men även många start-ups och bolag helt utan rekryteringsavdelning idag där vi bygger upp TA-funktionen från grunden. Om du är intresserad, nyfiken och redan kan en hel del om modern rekrytering, och dessutom gillar konsultlivet, då vill vi gärna prata med dig. Läs mer på https://lnkd.in/d4sD3riq och självklart kan du pinga vem som helst av oss som arbetar på Grooo ifall du vill veta mer!

Lyssna in Alex Tidgård i kungsan just nu!

Webinarserien med Alex Tidgård, Malin Freiman Moezzi och Per Tjernberg fortsätter! Denna gång bjuder vi in till ett samtal som inriktar sig på hur AI påverkar och kan komma att påverka organisationers arbete med att attrahera fler relevanta kandidater. Alex tar på sig moderatorsrollen och leder ett samtal med Per och Malin om frågor som spänner från Employer Branding till sourcing och mycket därtill. När? 15 maj klockan 12.00 Var? Digitalt på LinkedIn Live Hur? Anmäl dig via eventlänken

Idag 12.00 är det dags för del 3 av Alex Tidgård Malin Freiman Moezzi & Per Tjernberg delar kloka tankar om AI inom rekrytering. Denna gång handlar det som sagt om #sourcing. Kan sannolikt bli så att det kommer att pratas lite om nya ChatGPT 4o också. Självklart spelar vi in också men vill du vara först med det senaste så får du hoppa in om 3 timmar på denna länken https://lnkd.in/dwMviQPF Och om du inte redan följer Grooo & Pipelabs så gör det nu så du inte missar framtida bra grejer.

Jobbar du med rekrytering? Jobbar du med AI i rekrytering? Då vill du inte missa det här eventet 👇. Ses där!

Vi följer upp förra veckans succéwebinar med över 300 deltagare med en djupdykning. Hur tror vi att inträdet av AI påverkar urvalsprocesser idag? Hur kan det komma att se ut imorgon? Och vad händer om man spekulerar i vad som händer ännu längre fram. Samma panel som sist. Men denna gång agerar Per Tjernberg, VD på Pipelabs moderator. Alex Tidgård, VD på Grooo samt Malin Freiman Moezzi som båda två har en bakgrund inom organisationspsykologi och att arbeta med tester i urval är deltagare. Anmäl dig för att få en timmes diskussion om AI, TA och urvalsmetodik.

Nu är det officiellt! Grooo ❤️ Pipelabs = sant! ”Samarbetet med Pipelabs ger oss tillgång till deras unika rekryteringsstrategi och ramverk, vilket stärker vårt erbjudande till kunder”, säger Alex Tidgård, VD för Grooo.” Pipelabs kan hjälpa kunder utifrån ett strategiskt och taktiskt perspektiv och genom den operativa kraften som Grooos skickliga rekryteringskonsulter besitter får vi gemensamt ett väldigt slagkraftigt erbjudande”, säger Per Tjernberg, VD på Pipelabs. Läs mer här https://lnkd.in/dT6xi4-H

Innan ni går på lunch idag! Glöm inte bort att anmäla er till Grooo och Pipelabs uppföljare på AI och TA. Det kommer vara samma fantastiska gäng Alex Tidgård Per Tjernberg och Malin Freiman Moezzi som fortsätter diskussionen kring AI och djupdyker i hur AI kommer kunna påverka våra urvalsmetoder i rekrytering. https://lnkd.in/gtZwxnct

Förra veckan hade vi webinar på temat om AI och TA tillsammans med Per Tjernberg från Pipelabs och Malin Freiman Moezzi. Vår nytillträdda VD, Alex Tidgård, hade också premiär framför kameran i sin nya roll. Vi är otroligt glada över att över 300 personer ville vara med och lyssna! Det blev en hel del diskussioner och många frågor från publiken. Bland annat diskuterades det huruvida fokus bör ligga på bottom line och dra ner på personal nu när AI kan hantera vissa komplexa arbetsuppgifter, exempelvis inom customer service som vi sett exempel på från Klarna. Eller borde fokus istället ligga på att fundera på top line, alltså vad är det vi inte gör idag som vi borde göra? En ny intäktsström, ändra vårt erbjudande eller göra en hel pivot? Stora tankar som kräver tid och energi för att fundera på, något som kan bli möjligt när vi får hjälp av AI att avlasta oss från mer repetitiva och tidskrävande arbetsuppgifter. Sannolikt finns det många olika sätt att se på det hela men en sak är säker, AI kommer ändra vilka arbetsuppgifter vi gör och i förlängningen vad och hur vi rekryterar. Missade du webinaret? Ingen fara, vi spelade in det och du kan titta på det här: https://lnkd.in/dAmPujYz

Den 7 mars bjuder vi tillsammans med Pipelabs in till ett webinarie där vi diskuterar AI och Talent Acquisition. - Vilka möjligheter finns med de nya verktygen? - Vilka praktiska tillämpningsområden finns det för en rekryterare idag? - Hur siar vi att framtidens rekrytering påverkas av AI? Med oss kommer vår blivande VD Alex Tidgård, Pipelabs VD Per Tjernberg och Malin Freiman Moezzi vara. Anmäl dig direkt här och så ser vi fram emot en givande diskussion!