Publikacja użytkownika LINKLEADERS

Dzisiaj zabieramy Was w ostatnią w tym sezonie integracji, podróż z zespołem EB! 🌟 Wëobrazëjta sã malownicze Kaszëbë, dze lasë szeptają swòje tajemnicë, a Jezoro Ostrzëckie òdbija blãkit nieba jak zwërcadło. To je téma, w ùrokliwëj Tawernie Kaszëbsczi, nasza ekipa spãdzëła dłudżi wëkãd. 🌿🏞️ Spacerowałyśmy nad brzegiem jeziora, pływałyśmy w krystalicznie czystej wodzie i przeżywałyśmy chwile pełne śmiechu oraz adrenaliny podczas wyprawy kajakowej. 🛶 Czas się na moment dla nas zatrzymał, a my cieszyłyśmy się każdą chwilą spędzoną razem. Do pracy wróciłyśmy z nową energią, pełne świeżych pomysłów i z jeszcze większym zapałem do działania. 💪🏻❤️ #Linkleaders #EmployerBranding #EB #Integracja #Kaszuby #TeamBuilding #Zespół #ChillAndRelax

Co tworzy szczęśliwy dom? 🏚️💚 Kim jest gniazdownik i co to „współczynnik kota”? Sprawdzicie to z Otodom w raporcie „Mieszkanie na osi czasu”. 💡 W czwartej odsłonie projektu badawczo-komunikacyjnego „Szczęśliwy Dom” LINKLEADERS odpowiada za kompleksowe działania PR oraz współpracę z ekspertami, a w tym roku także nasz zespół Data&Insights pracował nad powstaniem samego raportu. ⚠️ To wyjątkowo ambitny projekt, który pozwala lepiej zrozumieć dobrostan mieszkaniowy Polek i Polaków.   ✅ Edycja 2024 zawiera wyniki badania ponad 2600 Polaków z wszystkich 16 województw, którym zadaliśmy 40 pytań w omnibusowej, różnorodnej ankiecie. 📊   ✅ W pierwszym z raportów na ponad 100 stronach przeanalizowaliśmy domowe szczęście Polaków na różnych etapach ich życia, w tym takich grup jak: młodzi dorośli, rodziny z dziećmi, silvers, gniazdownicy, rodzice z opuszczonych gniazd, rodziny patchworkowe czy opiekunowie zwierząt.   ✅ Do projektu zaprosiliśmy szerokie grono ekspertów: socjologa prof. Tomasz Sobierajski, dr Agnieszka Labus i ✔Małgorzata Undziłło-Haverberg (Laboratorium Architektury 60+), psycholog Joanna Flis, Waldemar Olbryk (Grupa Archicom), a także ekspertów marek Otodom i OLX.   Najnowszy „Szczęśliwy Dom” – choć premiera pierwszego raportu dopiero co za nami – już zdążył zadebiutować przedpremierowo na scenie Impact CEE oraz zostać zakwalifikowany na wrześniowy #Insummit na Stadionie Narodowym. A to dopiero początek działań, które zaplanowaliśmy – dopiero się rozkręcamy!   Dziękujemy Otodom za zaproszenie do wspólnej pracy. Podziękowania należą się także wszystkim zaangażowanym w dotychczasowe prace: Anna Adrian, Ewa Tęczak, Agata Stachowiak, Marta Buzalska, Ewa Piechór, Michal Kulawiak, Przemysław Kuć, Arkadiusz Lorenc, Magdalena Kuzmecka, Maja Michalak, Anna Kruszewska, Monika Sadowska, Julia Burda, Paweł Onych i Justyna Łachowska.   Poznaj raport „Szczęśliwy Dom. Mieszkanie na osi czasu”! ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ https://lnkd.in/dMUzjPpE

Dziś kontynuujemy serię postów o integracjach zespołów LINKLEADERS. Wspólnemu spotkaniu teamów Tech & Services oraz Data & Insight przyświecało hasło… „idziemy w miasto”! 🏙️ W Warszawie spotkali się reprezentanci Łódzkiego, Śląska, Dolnego Śląska czy Małopolski. Jak na City Break przystało – spotkanie wypełnione było wspólnym zwiedzaniem, spacerami po mieście oraz atrakcjami kulturalnymi i kulinarnymi stolicy. 😊 Przede wszystkim jednak rozmawialiśmy, gadaliśmy, konwersowaliśmy, dialogowaliśmy, perorowaliśmy, gawędziliśmy… Co ważne – o pracy jak najmniej! 😉 Mocnym punktem spotkania były wizyty w Klub Komediowy - Żart & Business (na improwizowanym spektaklu) i w Muzeum Karykatury (na wystawie „Wolne żarty. Humor lat 90.”), które zasiliły nas m.in. nowymi refleksjami na temat kreatywności i pomysłowości oraz ich zmiany na przestrzeni lat. Co dają nam takie wyjazdy? Nową energię, nowe pomysły w głowach i… nowe tematy do rozmów. ❤️ #Linkleaders #Integracja #Tech #Data #TeamBuilding

Jak UX (ang. user experience) przekłada się na realia nieruchomości? Jak zachowania użytkowników przestrzeni handlowych i biurowych wpływają na projektowanie? Tym kwestiom od kilku miesięcy przyglądaliśmy się w serii „UX w nieruchomościach” od Cushman & Wakefield. Projekt – wspierany wspólnie przez dat:awesome by LINKLEADERS oraz nasz zespół Real Estate – zakończyliśmy raportem dotyczącym funkcji przyciągających pracowników z powrotem do biur. Od chwili, gdy praca zdalna stała się nową rzeczywistością dla wielu z nas, minęły niedawno cztery lata. W tym czasie zmieniło się podejście wielu pracowników. Czego oczekujemy od biur, gdy praca zdalna i hybrydowa wciąż są popularne, a obecne decyzje o zwiększeniu udziału pracy stacjonarnej wciąż budzą kontrowersje? ✅ Ponad połowa, badanych przez Cushman & Wakefield pracowników, chce darmowego parkingu i dojazdu krótszego niż 15 minut. 🚗 ✅ Dla prawie ⅓ ważne są restauracje i kawiarnie w budynkach. 🍴 ✅ Ponad połowa pozytywnie ocenia design i funkcjonalność biurowców. 🏢 W LINKLEADERS od wielu lat pracujemy dla branży #RealEstate. Chętnie opowiadamy o trendach przez pryzmat danych, widzimy na to zapotrzebowanie. Nie inaczej jest w przypadku branży nieruchomości! 🚀🚀🚀 Dlatego nasz zespół Data&Insights realizuje raporty dla klientów z tego sektora – a raport „UX office w Polsce” Cushman & Wakefield jest tylko jednym z przykładów. A jeśli chcecie dowiedzieć się, jak dziś patrzymy na biura – sprawdźcie koniecznie raport! Link zostawiamy w pierwszym komentarzu! 👇👇👇 #Linkleaders #LinkWork #Raport #Dane #Report #Data #Badania #UX #Nieruchomości

Oficjalnie rozpoczynamy sezon integracji zespołowych w Linkleaders! Na pierwszy ogień poszedł nasz zespół Real Estate! 🔥🔥🔥 Integracja w hotelu Santa Natura upłynęła pod znakiem relaksu, zacieśniania więzi i rozmów do późnych godzin na przeróżne tematy. 🌿 Nasze bohaterki spędzały czas w basenie, delektując się spokojem oraz chadzały na spacery po okolicy, wśród zielonych łąk pełnych owieczek i kózek. Były gry planszowe i dużo wspólnego śmiechu! 😄 Podczas wyjazdu odbyła się także wyjątkowa sesja statusowa na leżakach w lasku, gdzie otoczony naturą zespół omawiał aktualne projekty oraz zbliżające się plany.🌲 Ta integracja przypomniała, jak ważne są chwile spędzone razem, z dala od zgiełku miasta i codziennych obowiązków. Team RE wraca do pracy pełen energii z jeszcze silniejszym poczuciem wspólnoty, a już wkrótce zdradzimy, jak integrują się pozostałe zespoły Linkleaders! 💪🏻❤️ #Linkleaders #TeamRE #Integracja #SantaNatura #TeamBuilding #Zespół #ChillAndRelax

𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐥𝐞𝐫𝐭, czyli Linkleaders dzieli się wiedzą na temat tego jak efektywnie pozyskiwać talenty do swojej organizacji! W Polsce aż 72% organizacji ma trudności w obsadzaniu stanowisk pracy nowymi pracownikami? Konkurencja jest coraz większa, a dopasowanych kandydatów na rynku coraz mniej. Pomimo wielu kampanii rekrutacyjnych, które obecnie obserwujemy, można jeszcze zaobserwować wiele błędów w ich realizacji. Anna Zając na nadchodzącym webinarze opowie, czego unikać i co zrobić, aby poprawić efektywność działań marketingowych w rekrutacji, sprawiając, że będą one szybsze, skuteczniejsze i tańsze. Zapraszamy, bo tym razem praktyk z prawie 20-letnim doświadczeniem zawodowym w marketingu & EB będzie dzielił się swoją wiedzą. A mamy o czym opowiadać, gdyż nasz zespół EB zdobył wiele nagród branżowych za strategie EB i kampanie rekrutacyjne, m.in. na EB Excellence Awards oraz Złotych Spinaczach. 🗓️ Kiedy? 26 czerwca o godz. 18:00 📌 Gdzie? https://lnkd.in/dS-sG9zf 🎟️ Udział bezpłatny Zapraszamy! #Linkleaders #LinkEvents #EB #EmployerBranding #Rekrutacja #TalentAlert #Efektywność #KnowHow

Ostatnio w Linkleaders EB’owy ogień! 🔥🔥🔥 W tym tygodniu prowadzimy warsztaty badające różnice pokoleniowe u jednego z naszych klientów. Anna Zając, Ina Martela i Agata Kierzkowska sprawdzają, jak w praktyce komunikują się Zetki, na co zwracają uwagę, co je wkurza w social mediach i kto jest dla nich autorytetem. 🤔 Jak silne są różnice pokoleniowe, czy potrafimy się dogadać? Badania jakościowe i warsztaty w ramach tworzenia strategii komunikacji to jedna z naszych specjalizacji. Tworzenie scenariuszy, prowadzenie, moderacja i wyciąganie wniosków – to coś, co realizujemy kompleksowo i czujemy się w tym świetnie. Efekty? Już wkrótce! 🤩 #StayTuned #Linkleaders #LinkWork #Warsztaty #EB #EmployerBranding #Strategia #GenZ #GeneracjaZ

#EBSummit2024 już za nami! 🚀 Tegoroczna edycja konferencji była wyjątkowo inspirująca i pełna refleksji. Nie ma co ukrywać – w najbliższych latach czeka nas sporo zmian w metodach budowy marki pracodawcy, a elastyczność w projektowaniu działań przyda się jak nigdy dotąd. Co na nas czeka? 📊 Dane stają się nową walutą – ten, kto potrafi je umiejętnie gromadzić, analizować i wyciągać wnioski na ich podstawie, buduje przewagę. 👷♂️ Blue collars znów górą – na rynku brakuje wykwalifikowanych specjalistów, dobrych rzemieślników z talentem w ręku. AI i roboty nie będą w stanie ich zastąpić, a pracodawcy będą musieli mocno konkurować ze sobą na rynku o najlepszych. 👩 Rośnie siła kobiet – to trend, który obserwujemy już od jakiegoś czasu, a teraz przybiera tylko na sile. Kobiety zmieniają świat i jego zasady, zamiast narracji męskiej, wprowadzają własną. 🐌 Nadchodzi era ślimaków – czyli work-life balance w pełnej krasie 😊 Pracownicy wolą być szczęśliwi, niż zajęci. Na rynek pracy wchodzi również Gen Z, który za jeden z atutów pracodawców wymienia elastyczność i swobodę. Takie podejście niewątpliwie wymusi zmiany w zasadach przyjmowanych dotychczas przez wielu pracodawców. 👵 Europa staje się skansenem świata, a Polska jest jednym z krajów z największą liczbą ludzi w wieku 50-60+. Brak dopływu młodych kadr oraz praca do późnych lat przez starsze pokolenia, będzie miała bardzo silne odzwierciedlenie na rynku pracy. Jak się dobrze przygotować? 📖 Najwyższa pora budować strategie długofalowe, zwinne i elastyczne – tak, aby były łatwo adaptowalne do zmieniającej się rzeczywistości i aktualnych potrzeb kandydatów/pracowników. 🤝 Pożądanym kierunkiem jest synergia działań i ścisła współpraca biznesu, marketingu, HR, EB czy PR, na równych zasadach. Tożsame, spójne cele pozwalają osiągać lepsze efekty! ⭐ Czas na realne ukazywanie wartości organizacji – na konkretnych, prawdziwych przykładach. Zmieniasz rzeczywistość wokół siebie? Pokaż to! 😊 Przed HR i EB szereg wyzwań i to tylko od nas zależy, czy umiejętnie dostosujemy się do tej nowej, pędzącej rzeczywistości. 🌎 Konferencję zakończyła gala, na której odebraliśmy (drugi rok z rzędu!) nagrodę główną za strategię EB powyżej 100 tys. Radość i emocje nadal ogromne! 📢🚀 To utwierdza nas w tym, że tworzenie strategii to nasza ⬆️⬆️⬆️ TOP kompetencja, więc zapraszamy do współpracy. 🤝 #EmployerBranding #EBEA #EBSummit #Linkleaders #EB #LinkEvents