VanityStyle

Czy wiesz, że aktywność fizyczna pozytywnie wpływa na ciało, umysł i duszę? Zadbaj o swój dobrostan i postaw na regularne uprawianie sportu! Co jeśli chcesz zacząć swoją przygodę, ale w firmie, w której pracujesz, nie ma jeszcze oferty benefitów sportowych? Czas to zmienić 💥! Zarekomenduj karty #FitProfit i #FitSport swojemu pracodawcy! Regularna aktywność fizyczna pomaga w redukcji poziomu kortyzolu, co przyczynia się do zwiększenia uczucia relaksu i spokoju. Wspomaga także funkcje wykonawcze mózgu, takie jak zdolność do planowania, organizowania czy podejmowania decyzji. Nie zwlekaj i przekonaj się na własnej skórze, jak wiele korzyści dla Twojego organizmu może przynieść aktywny styl życia! Wypełnij formularz 👉 https://lnkd.in/gCyAsGyM

Badania pokazują, że 61% młodych ludzi - Millenialsów i pokolenie Z - bierze pod uwagę zaangażowanie firmy w sprawy społeczności lokalnej przy podejmowaniu decyzji o wyborze między podobnymi stanowiskami. To wyraźny sygnał dla pracodawców: zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna stają się kluczowymi elementami atrakcyjności firmy. Inwestowanie w lokalne inicjatywy nie tylko wspiera społeczność, ale także przyciąga młode talenty, które cenią etyczne i świadome podejście do biznesu 💼. Źródło: https://lnkd.in/gvBnywhB

Czy feedback w pracy ma sens? Ma i to ogromny 🧐! Dzięki niemu pracownicy mogą uzyskać konstruktywną ocenę ich działań, a co za tym idzie dowiedzieć się, czy ich praca ma sens, czy może pewne aspekty wymagają skorygowania. Feedback jest niezbędny do budowania zaangażowania i motywacji oraz przyczynia się do rozwoju. Co ciekawe, kultura feedbacku w firmach jest coraz bardziej popularna. Jak podają ankietowani, od 2023 roku odsetek firm praktykujących tę technikę wzrósł o 9%. Niestety mimo wzrostu, tylko 52% ankietowanych może liczyć na regularny feedback w pracy. Jak wynika z badań, informację zwrotną o swoich działaniach częściej otrzymują mężczyźni niż kobiety i jest to powszechniejsza technika wśród branży IT niż branży produkcyjnej. Najczęściej feedback otrzymują osoby w grupie wiekowej 25-39 lat, natomiast jest to mniej popularne wśród grupy wiekowych 40-50+, ponieważ na pytanie o otrzymywanie regularnego feedbacku w pracy najczęściej odpowiadali „zdecydowanie nie”. Z odpowiedzi ankietowanych wynika, że feedback dostają najczęściej po zakończeniu projektu lub podczas oceny okresowej w formie jeden na jeden z przełożonym/ą. Przejdźmy jednak do najistotniejszego wątku dla pracodawców i managerów - jaki feedback jest najbardziej pożądany? Pracownicy chcą otrzymywać szczegółową konstruktywną informację zwrotną od przełożonych lub współpracowników. Aż 46% badanych wskazuje, że w firmach, w których pracują, pracownicy wymieniają się feedbackiem, natomiast tylko w 33% organizacji przełożeni proszą o ich ocenę. Jak to wygląda w waszych organizacjach? Częściej dajecie, czy otrzymujecie feedback? A może nie jest to praktykowana metoda w Waszej firmie 🤔? *Źródło: https://lnkd.in/d9iMEnbB

Jest nam niezmiernie miło poinformować, że zdobyliśmy tytuł ESG - Firma Roku 2024 Gazety Finansowej 🏆! Jeśli chcesz dowiedzieć się, więcej o ESG, zapoznaj się z artykułem, który ukazał się w Gazeta Finansowa. Porusza on kwestie biznesu odpowiedzialnego, działającego na rzecz ochrony środowiska, angażującego się społecznie i przede wszystkim dbającego o dobrostan swoich pracowników. Dla nas to najważniejsze filary codziennego funkcjonowania firmy, do których przykładamy szczególną uwagę. Oferta, jaką oferujemy naszym klientom, ma pozytywnie wpływać na społeczność i inspirować do aktywności fizycznej, budowania odporności psychicznej i jakościowego spędzania wolnego czasu. Dodatkowo poprzez karty sportowe dla dzieci wspieramy zdrowe nawyki od najmłodszych lat. Uzupełnieniem tego jest także program edukacyjny „Akademia Dobrej Energii Junior” skierowany dla uczniów klas II i III szkół podstawowych, który ma edukować w zakresie aktywności fizycznej, kondycji emocjonalnej i społecznej. Wierzymy, że ESG nie jest już tylko trendem, ale długofalową zmianą dotyczącą prowadzenia działalności. Poprzez uwzględnienie w swojej pracy elementów środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego w VanityStyle możemy sprostać oczekiwaniom klientów, pracowników i interesariuszy. Jeżeli zainteresował Cię powyższy temat - sprawdź! 👉https://lnkd.in/djZ794PH

W dzisiejszych czasach benefity pozapłacowe stały się standardem na rynku pracy. Nie tylko pozwalają przyciągać najlepsze talenty, ale odgrywają kluczową rolę w zwiększaniu zaangażowania i lojalności wśród pracowników. Dodatkowo dostosowanie oferty bonusów do zróżnicowanych potrzeb poszczególnych zespołów może znacznie zwiększyć konkurencyjność firmy. Zastanawiasz się, jak wybrać wartościowe benefity dla swojej firmy 🤔? Dowiesz się tego z artykułu Rzeczpospolita, opartego na danych z raportu ICAN Institute ➡️ https://lnkd.in/dRPrzApU Cały raport znajdziesz tutaj ➡️ https://lnkd.in/d_7D5vSh

Czy wiesz, że odbywanie spotkań online może zmniejszyć ślad węglowy o 94% i zredukować zużycie energii aż o 90%? Ta ciekawa statystyka pokazuje, jak technologia może wspierać zrównoważony rozwój 🌿. W VanityStyle wierzymy, że dbanie o środowisko jest kluczowe dla przyszłości biznesu. Warto wykorzystać możliwości, jakie daje nam praca zdalna i konferencje online, aby razem tworzyć bardziej zrównoważony świat. Jakie ekologiczne praktyki stosuje się w waszych biurach 🤔 ?

W dniu 14 czerwca 2024 roku odbyła się uroczysta premiera książki „50 Osobistości Biznesu”, wspierającej Fundacja Rak’n’Roll. Wygraj Życie!. Wśród wybitnych osobistości znalazła się Joanna Skoczeń, Prezes Zarządu VanityStyle. Gratulujemy Asi 😊! W tym wyjątkowym wydaniu zamieszczono wywiady z przedstawicielami świata biznesu, kultury i sztuki, a także firm wspierających fundację. Gratulujemy wartościowego wywiadu i jesteśmy dumni z udziału w tej charytatywnej publikacji. Zachęcamy do zakupu książki, z której 100 procent środków wspiera Fundację: https://lnkd.in/dVZMANTh

Regularna aktywność fizyczna jest kluczowa dla naszego zdrowia fizycznego i psychicznego, zwłaszcza w dzisiejszym stresującym środowisku pracy. Warto więc zachęcać swoich pracowników do dbania o kondycję poprzez programy wellness, wspólne treningi czy proste ćwiczenia w ciągu dnia. Pamiętaj, inwestycja w zdrowie pracowników to inwestycja w przyszłość firmy! Sprawdź naszą ofertę i przekonaj się, jak aktywność fizyczna może przyczynić się do poprawy dobrostanu Twoich pracowników 👉 https://lnkd.in/dY9k22ea