Rzeczpospolita

Od 2017 do 2022 roku udział kobiet w zarządach spółek giełdowych zwiększył się z 10,6 % do… 10,8% (od autora wpisu: 🙈). Z kolei w radach nadzorczych wzrósł z 14,4 do 17,4 % - wynika z raportu Fundacja Liderek Biznesu. Dlatego w Rzeczpospolita zainagurowaliśmy właśnie cykl debat i spotkań poświęconych wdrożeniu w Polsce dyrektywy Women on Boards. Bo przecież „To biznes (dla) nas wszystkich”: Iwona Kozera - "(...) Nie stać nas na to, żeby nie wykorzystywać pełnej aktywności zawodowej kobiet, ale nie stać nas też na to, by praca i możliwość rozwoju zawodowego determinowały wybory kobiet w innych obszarach życia (...)" Lucyna Stanczak-Wuczynska – "(...) Dwie trzecie decyzji konsumenckich w gospodarstwie domowym podejmują kobiety. Zarząd składający się z samych mężczyzn nigdy nie będzie miał tak dobrej orientacji co do potrzeb konsumenckich, jak różnorodny zespół zarządzający (...)" Magdalena Kurpiewska - "(...) Jeśli kobiety mają wejść do zarządów, to musimy zadbać o ich rozwój w organizacji, tak by mogły awansować i być licznie reprezentowane na każdym szczeblu organizacyjnym (...)" Agnieszka Michalska – "(...) Prezesem powinna być osoba, która ma ku temu odpowiednie kwalifikacje, bez względu na płeć  (...)" Brunon Bartkiewicz - "(...) Chciałbym, aby nam nie umknęło, że w badaniach nie widać, by w Polsce kobiety uważały się za dyskryminowane w pracy. Jest więc na czym budować zmiany. Mamy zdrowe fundamenty, natomiast barierą jest ten sufit na górze i tę barierę musimy przełamać (...)" Mateusz Pociask – "(...) Przy obecnej nierównowadze we władzach spółek sami się ograniczamy i to ze stratą dla firm, dla gospodarki i dla nas wszystkich (...)" Więcej w tekście autorstwa Anita Błaszczak 👇 #różnorodność #WomenOnBoard #rynekpracy #biznes #kobiety

📋 Biuletyn #RZECZoKARIERZE już gotowy. W tym tygodniu piszemy m. in. o fałszywych ofertach i pośrednikach pracy, którzy wyłudzają pieniądze od kandydatów na saksy 👨🌾💰👇

Jak wspierać pracownice przechodzące korektę płci? Prawnik wyjaśnia 👇 Dla kobiet przepisy prawa przewidują pewne odmienności w zakresie procesu świadczenia pracy, które nie dotyczą mężczyzn - prawnik radzi w jaki sposób pracodawca powinien okazać wsparcie pracownicy w okresie tranzycji. W jaki sposób pracodawcy podchodzą do kwestii korekty płci i jak ten proces przebiega w firmach? 👉 https://lnkd.in/du7ypdtc

Co się liczy dla pracownika❓ Chociaż atrakcyjne zarobki i benefity mają decydujący wpływ na atrakcyjność pracodawcy, to Polacy patrzą też na niematerialne aspekty zatrudnienia 🏥🏖️ 🏆 Niemal jednogłośnie przedstawiciele różnych pokoleń Polaków wskazali w tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research, że najlepszy pracodawcą jest ten, który oferuje dobre wynagrodzenie. Z tego chóru wyłamało się najmłodsze pokolenie Z, dla którego ważniejsza od zarobków okazała się przyjazna atmosfera w pracy, wysoko ceniona też przez milenialsów, czyli pokolenie Y. ____________ #praca #kariera #benefity

𝗖𝗼 𝘇𝗻𝗶𝗲𝗰𝗵𝗲̨𝗰𝗮 𝗱𝗼 𝘇𝗱𝗮𝗹𝗻𝗲𝗷 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘆? 🏠💻 🚫 Obawy o efektywność zdalnych pracowników, a także większe ryzyko cyberzagrożeń zwiększają presję na powrót do biur. Widać to w analizie portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl, gdzie w I półroczu br. udział ofert przewidujących pracę zdalną spadł do 9 proc. (z 17 proc. rok wcześniej), a jednocześnie z 56 proc. do 63 proc. wzrósł udział ofert pracy stacjonarnej. Ten trend to nie tylko kwestia obaw o efektywność zdalnych pracowników (wynikających nierzadko z braku umiejętności menedżerskich), ale i obaw o bezpieczeństwo cyfrowe firm. __________________ #pracazdalna #firma #etat

📢 Nowa aplikacja Rzeczpospolitej już dostępna! 🎉 Czytaj „Rzeczpospolitą” tak, jak lubisz — wygodnie i szybko! Dzięki naszej nowej aplikacji, masz dostęp do: ✅ Wszystkich rzetelnych informacji z serwisu rp.pl ✅ E-wydania, które zawsze masz pod ręką ✅ Możliwości zapisywania ulubionych artykułów ✅ Łatwego dzielenia się treściami z innymi ✅ Szybkiego powrotu do interesujących artykułów 🔗 Pobierz aplikację już teraz i ciesz się wygodnym dostępem do treści, które Cię interesują: app.rp.pl Czytaj „Rzeczpospolitą” inaczej niż dotychczas! 🌟📱

𝗡𝗮𝗷𝗯𝗮𝗿𝗱𝘇𝗶𝗲𝗷 𝗼𝗽ł𝗮𝗰𝗮𝗹𝗻𝗲 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗰𝗶ł𝘆 𝗼𝘀𝘁𝗮𝘁𝗻𝗶𝗼 𝗰𝘇𝗲̨𝘀́𝗰́ 𝘀𝘄𝗼𝗷𝗲𝗷 𝗽𝗿𝘇𝗲𝘄𝗮𝗴𝗶 🎓💼 Kierunki związane z nowymi technologiami nadal dają najwyższe zarobki zaraz po dyplomie, jednak w badaniu #ELA widać skutki spowolnienia w branży technologicznej 📉💸 ______________ #praca #studia #zarobki

Niewidoma prawniczka Katarzyna Heba: To ja jestem ta przebojowa, która niczego się nie boi Udowadnia, że nie ma rzeczy niemożliwych. Niepełnosprawność nie przeszkadza jej w realizowaniu marzeń. Mec. Katarzyna Heba jest ambasadorką konwencji ONZ, nagradzaną za likwidację barier i zwiększanie szans dla osób z niepełnosprawnościami. ___________ #prawnicy #kariera #kobieta

Czas pracy na świecie będzie podlegał kolejnym zakrzywieniom ⏳📆 Gdy w wielu krajach eksperymentuje się z czterodniowym tygodniem pracy, Grecja pozwoliła, by pracownicy niektórych firm pracowali przez sześć dni w tygodniu. A Grecy są już i tak o wiele bardziej zapracowanym narodem niż Niemcy. Decyzja rządu greckiego o wprowadzeniu sześciodniowego tygodnia pracy wywołała w innych krajach Europy zdumienie. Modnym trendem w krajach rozwiniętych stało się bowiem w ostatnich latach rozważanie korzyści i wad czterodniowego tygodnia pracy. Greckie władze postanowiły jednak pójść w zupełnie inną stronę. ____________ #praca #kariera #etat

📝 Biuletyn #RZECZoKARIERZE już gotowy. W tym tygodniu piszemy m. in. o tym, że Grecja pozwoliła, by pracownicy niektórych firm pracowali przez 6️⃣ dni w tygodniu 👨💼💻⬇️