HRM Institute

🎉 Raport Employer Branding w Polsce 2024 jest już dostępny! 🚀 Nasze badanie jest jedynym takim badaniem na rynku, które przedstawia branżę EB i zachodzące w niej zmiany na przestrzeni lat. W raporcie znajdziecie analizę trendów, sporo wiedzy i inspiracji. 📊 Warto zobaczyć, jaka jest sytuacja EB w Polsce w firmach – co już nieźle działa i się sprawdza, a co jeszcze niekoniecznie. 📩 Raport możecie bezpłatnie pobrać z naszej strony. Pobierajcie, czytajcie, komentujcie, dzielcie się z nami swoimi spostrzeżeniami – jesteśmy ciekawi Waszych opinii! Oczywiście zapraszamy do podzielenia się linkiem do Raportu z wszystkimi zainteresowanymi tematem. 🤝 Dziękujemy wszystkim osobom, które wzięły udział w naszym badaniu – macie duży wkład w powstanie tego raportu! 🤝 Dziękujemy również naszym Partnerom: Indeed, PZU i No Fluff Jobs. 📚 Zapraszamy do lektury! Tu po raport: https://lnkd.in/dWAaJrYf #employerbranding

📢 HRM Institute i MerchUp (formerly BluzUp) zapraszają do udziału w badaniu na temat corporate apparel! Corporate apparel / merch to firmowa odzież reklamowa i inne akcesoria, które są specjalnie zaprojektowane i wyprodukowane dla firmy, zawierając jej logo lub inne elementy. Jedak to nie tylko logo na koszulce – to element identyfikacji marki i wizerunku pracodawcy; Główne cele używania corporate apparel to: ✨ Wzmocnienie wizerunku marki: Firmowa odzież pomaga w budowaniu spójnego i profesjonalnego wizerunku firmy zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. ✨ Zwiększenie rozpoznawalności: Używanie odzieży z logo firmy pomaga zwiększyć jej widoczność i rozpoznawalność wśród klientów i partnerów biznesowych. ✨ Tworzenie poczucia przynależności: Pracownicy noszący firmową odzież mogą czuć się bardziej związani z firmą, co może przyczynić się do zwiększenia ich lojalności i motywacji. ✨ Marketing i promocja: Firmowa odzież jest również narzędziem marketingowym, które może być wykorzystywane podczas wydarzeń, targów i konferencji, pomagając w promocji firmy i jej usług. ✨ Profesjonalizm i spójność: Ujednolicona odzież dla pracowników, zwłaszcza w branżach wymagających bezpośredniego kontaktu z klientami, takich jak handel detaliczny czy gastronomia, pomaga w utrzymaniu profesjonalnego wyglądu i spójności wizerunkowej. A jak to wygląda w waszych organizacjach? Czy corporate apparel jest ważnym elementem strategii brandingowej firmy, który pomaga w budowaniu jej tożsamości i wizerunku na rynku? Czy chętnie zamawiacie takie produkty dla swoich zespołów? Czy polskie firmy inwestują w merch? Jak jakość produktów wpływa na postrzeganie firmy? Między innymi odpowiedzi na te pytania (i wiele innych) znajdziemy niebawem w raporcie. HRM Institute zaprasza do wzięcia udziału w badaniu. 🕒 Wypełnienie ankiety zajmie maksymalnie 8 minut, a każda opinia jest bezcenna. Udział jest anonimowy, a zebrane dane posłużą wyłącznie do analizy trendów. 🎁 Do wygrania super nagrody: 2x plecak 4x bluza oversize hoodie MerchUp 3x bluza classic MerchUp 3x torba bawełniana MerchUp + tshirt oversize MerchUp 3x torba bawełniana MerchUp + skarpetki MerchUp 👉 Chętni na nagrody zostaną przekierowani do osobnej ankiety z zadaniem konkursowym – nie jest ona powiązana z główną ankietą. 💡 Udział w badaniu to szansa na świetne nagrody od MerchUp 🎯 WYPEŁNIJ ANKIETĘ: https://lnkd.in/giykr4ry 📈 Twój głos ma znaczenie! Niezależnie od tego, czy Twoja firma korzysta obecnie z gadżetów korporacyjnych, czy nie – cenimy Twój wkład. 🤗 Organizatorem jest firma MerchUp, a HRM Institute jest partnerem badania. Dołącz do nas i pomóż kształtować przyszłość firmowego merchu! 🌟

#ankieta #mieszkańcyWarszawy i okolicy Praca zawodowa zajmuje nam co najmniej jedną trzecią dnia, dlatego warto pracować w miejscu, w którym czujemy się dobrze, prawda? Jakie cechy powinien mieć pracodawca, dla którego chcesz pracować i polecać innym? Jakie benefity są dla Ciebie ważne? Gdzie szukasz informacji o pracodawcach? A może znasz pracodawcę, który już dziś zasługuje na to, żeby go polecać? Zapraszamy do podzielenia się opinią! Wypełnienie ankiety zajmie maksymalnie 7 minut. Każdy chętny uczestnik badania może otrzymać bezpłatny raport z podsumowaniem najważniejszych wyników. Wypełniając dodatkowe zadanie konkursowe możesz również wygrać jedną z nagród: Lego Icons, słuchawki bezprzewodowe , opaska Mi Band czy vouchery do EMPiK-u. https://lnkd.in/da8ZCGQC Liczymy na Twój głos!

#Webinar #SiłaMarkiPracodawcy Przesyłamy notatkę wizualną z naszego ostatniego webinaru z cyklu #SiłaMarkiPracodawcy! 🚀 Podczas ostatniego spotkania Agata Sikora-Witkowska z XO MEDIA - Agencja Marketingowa podzieliła się swoją wiedzą i praktycznymi wskazówkami na temat skutecznej komunikacji. Dla tych, którzy nie mogli być na webinarze a chcą się z nim zapoznać zapraszam do rejestracji tu: https://lnkd.in/d2jpv35q Każdy zarejestrowany uczestnik otrzyma link do nagrania tego oraz poprzednich spotkań. 📹 Do zobaczenia na kolejnych wydarzeniach! 🌟

#Webinar Ostatni przedwakacyjny webinar z cyklu #SiłaMarkiPracodawcy już za dwie godziny, czyli o 12.00, podczas którego porozmawiamy o 👉 skutecznej komunikacji. Zaproszona ekspertka Agata Sikora-Witkowska z XO MEDIA - Agencja Marketingowa odpowie m.in. na pytania: ➡ czym jest skuteczna komunikacja i dlaczego jest ważna? ➡ co na nią wpływa? ➡ czym są język korzyści i język strat w komunikacji – jak wpływają na komunikację i kiedy warto z nich korzystać? Spotkanie tradycyjnie poprowadzi Anna Macnar. Jak zawsze w przypadku naszego cyklu każdy uczestnik otrzyma link do nagrania ze spotkania (i poprzednich spotkań). Jeśli nie rejestrowaliście się wcześniej na nasz cykl, zapraszamy do rejestracji przez stronę: https://lnkd.in/dsgCG9EA Do zobaczenia!

#Webinar Zapraszamy na ostatni przedwakacyjny webinar z cyklu #SiłaMarkiPracodawcy. Już w najbliższą środę (19.06.2024), w samo południe, porozmawiamy o 👉 skutecznej komunikacji. Zaproszone ekspertki Agata Sikora-Witkowska i Julia Łukaszewska z XO MEDIA - Agencja Marketingowa odpowiedzą m.in. na pytania: ➡ czym jest skuteczna komunikacja i dlaczego jest ważna? ➡ co na nią wpływa? ➡ czym są język korzyści i język strat w komunikacji – jak wpływają na komunikację i kiedy warto z nich korzystać? Spotkanie tradycyjnie poprowadzi  Ania Macnar. Jak zawsze w przypadku naszego cyklu każdy uczestnik otrzyma link do nagrania ze spotkania (i poprzednich spotkań). Jeśli nie rejestrowaliście się wcześniej na nasz cykl, zapraszamy do rejestracji przez stronę: https://lnkd.in/dsgCG9EA

#PrzeżyjmyToJeszczeRaz Emocje po Gali konkursu EBEA 2024 trochę już opadły, statuetki i dyplomy stanęły na wybranych miejscach i mamy nadzieję, że będą motywować do tworzenia kolejnych super projektów. Bo przecież każdy najmniejszy projekt – ten nagrodzony i ten, który nie miał szczęścia w konkursie – sprawia, że firmy są lepszymi pracodawcami. Poznajmy przedstawicieli firm i agencji, którzy stali za tymi projektami. Oczywiście w Gali uczestniczyła tylko niewielka część osób, które były zaangażowane w realizację projektów, ale brawa należą się wszystkim! Stałym motywem podziękowań na Gali są podziękowania kierowane w stronę zespołów i wszystkich pracowników, bez których by się to wszystko nie udało. Cieszy nas również, że bardzo mocno wybrzmiewają na Gali podziękowania dla agencji, które współpracowały przy realizacji projektów. To bardzo miłe docenienie dla każdego, kto był zaangażowany w projekt po stronie agencji. Jako organizatorzy jesteśmy dumni z fantastycznej atmosfery podczas Gali. Dziękujemy za wszystkie miłe słowa, które do nas kierujecie! Słuchamy, wyciągamy wnioski i mamy nadzieję, że kolejne edycje również Was nie rozczarują. W przyszłym roku EB Summit i Gala odbędą się 5 czerwca 2024 roku – już dzisiaj zachęcamy do zarezerwowania daty w kalendarzu! #EBEA2024

Gala Konkursu EBEA 2024 już za nami! W tym roku do konkursu zgłoszono aż 183 projekty, więc jury nie miało łatwego zadania. Po burzliwych dyskusjach jurorzy: Anna Macnar (przewodnicząca), Julia Bojanowska, Maja Gojtowska, Dominik Górka, Mateusz Jabłonowski, Anna Mikulska, Dagmara Pakulska i Daria Siwka bardzoHR wyłonili wyróżnionych i nagrodzonych. Gratulujemy wszystkim pracodawcom fantastycznych projektów - tych nagrodzonych i i tych, które w tym roku ! A o to lista nagrodzonych: Kategoria: STRATEGIA EB pow. 100 TYS. Zwycięzca: mBank S.A. i LINKLEADERS Zwycięzca: PZU Kategoria: STRATEGIA EB do 100 TYS. Zwycięzca: Fundacja Gajusz Wyróżnienie: Volkswagen Poznan Kategoria: KAMPANIA ZEWNĘTRZNA Zwycięzca: Bosch Polska Wyróżnienia:  mBank S.A. i Linkleaders GRENEVIA SA FAMUR Oddział w Katowicach Biedronka (Jeronimo Martins Polska S.A.) Kategoria: EMPLOYEE ADVOCACY Zwycięzca: Bank Gospodarstwa Krajowego Wyróżnienia:  Allegro Deloitte mBank S.A. Philip Morris w Polsce (Philip Morris International) Kategoria: INNOWACJA EB W tej kategorii nie było zwycięzcy Wyróżnienia:  Bank Gospodarstwa Krajowego Credit Agricole Bank Polska S.A. dmTECH Polska Global Reckitt Hub Warsaw (Reckitt) PZU Kategoria: KAMPANIA WEWNĘTRZNA Zwycięzca: FM Logistic (FM Logistic Central Europe) Wyróżnienia:  Albedo Marketing BNP Paribas Bank Polska Carlsberg Polska (Carlsberg Group) Credit Agricole Bank Polska S.A. Deloitte HEINEKEN Kraków (HEINEKEN Global Shared Services) Rossmann Polska T-Mobile Polska Kategoria: STRONA/ZAKŁADKA KARIERA/LANDING PAGE Zwycięzca: T Mobile Polska Wyróżnienia:  ConVista Consulting Sp. z o.o. (Convista Poland) HEINEKEN Kraków Hochland Polska Unilever Polska Kategoria: FILM WIZERUNKOWY Zwycięzca: Kaufland Polska Wyróżnienie:  Early Stage angielski dla dzieci i młodzieży Digital Hub Warsaw at Bayer (@Bayer Sp. z o.o.) Prowly PZU Kategoria: KEY VISUAL Zwycięzca: Robert Bosch Polska Wyróżnienia:  Clouds On Mars Digital Hub Warsaw at Bayer  LOTTE Wedel Miasto Poznań Dziękujemy za udział w konkursie i zapraszamy za rok! #EBEA #konkursEBEA

#EBSummit2024 on air! Anna Macnar i Dagmara Pakulska powitały uczestników, prelegentów, parterów i jurorów konkursu EBEA. Przed nami cały dzień pełen wiedzy! #NeverEndingEmployerBranding

#EBSummit2024 Employer branding jest wciąż bardzo młodą dziedziną... W porównaniu do marketingu czy brandingu konsumenckiego, których początki doszukiwać się trzeba w rozpoczęciu rewolucji przemysłowej w Wielkiej Brytanii w latach siedemdziesiątych XVIII wieku, marka pracodawcy jest wciąż w początkowej fazie rozwoju. Wciąż próbujemy rozgryźć jak ułożyć wszystkie puzzle począwszy m.in. od oczekiwań związanych z pracą kandydatów i pracowników, percepcji, narzędzi, wskaźników, po oczekiwania i potrzeby biznesu. Wciąż definiujemy, redefiniujemy i doprecyzowujemy składniki i ich wpływ na employer branding. Ale to nie oznacza, że nic nie wiemy. Wiemy i warto tę wiedzę wykorzystać i sprawdzać co działa a co nie. Jutro podzielimy się naszymi opiniami w temacie podczas EB Summit! Kto dołączył do grona ekspertów – prelegentów i panelistów? Oto nasz doborowy skład: Zuzanna Skalska Maciej Herman 🇺🇦✌️  Agnieszka Michnicz Krzysztof Lukaszewski Dominika Nawrocka Anna Macnar Ewa Krupa Renata Steckiewicz Anna Wozniak Magdalena Siwiec  James Ellis Dagmara Pakulska Pawel Bechcinski Marlena Chojecka-Bek Karol Kapuściński Kamil Rodzik Marcin Sokołowski Dziękujemy naszym Partnerom za wspsłpracę przy tegorocznej edycji EB Summit 2024: ➡ PZU ➡ Indeed ➡ No Fluff Jobs DO zobaczenia jutro!