よりよい世界のためのオブザーバビリティを導く
私たちは、優れたものを創り出すために力を尽くしています。それは、エンジニアが優れたソフトウェアを開発できる環境を整えることにとどまりません。すべてのRelicが、生活し、働き、余暇を楽しむ方法にポジティブな変化を起こすことを奨励し、支援していくとともに、サステナビリティと企業の社会的責任に継続的に取り組んでいくことを意味します。私たちは、当社製品によってオブザーバビリティへのアクセスを民主化し、当社の技術を通じて社会的、文化的な変化を促進するというミッションを担っています。当社の価値観は、透明性と整合性をもって、また未来の世代のためにも今日のよりよい世界を築いていくという目的に向けて、業界が直面する課題への取り組みを推進します。
私たちのRelic
体系的な組織変革を通じ、私たちは従業員が最大限に能力を発揮し、ボランティアや無償提供を通じて彼らのコミュニティを支援できるような職場の構築に取り組んでいます。Relicは月曜日の業務開始を待ち遠しく思い、顧客やパートナーに見られる多様性の十全な実施を反映するチームの一員です。
Fair and Competitive Pay
New Relic prioritizes fair and competitive pay for its employees and devotes significant resources to ensuring we meet those goals. We review current wages against the local market 1-2 times annually. Additionally, we analyze pay data and address compensation inequities on an annual basis to assess whether similarly experienced Relics are compensated fairly and equitably for performing the same or similar jobs. Pay equity analysis is accomplished using the Syndio Pay Equity (PayEQ) analysis tool and resulting adjustments are made as needed to ensure we maintain equitable pay. Finally, although all New Relic employees are currently paid significantly above the local living wage standard, we conduct annual reviews to ensure that everyone is paid competitively (and in excess of the applicable living wage rate) during our annual focal merit cycle.
データセキュリティと信用
私たちのお客様は、データの安全な維持に関して当社を信頼しています。私たちの業界基準を上回るセキュリティおよびプライバシーの実践は、当社事業のあらゆる分野に深く浸透しており、お客様のデータ保護に関して最高レベルの管理を維持しています。業界をリードするツールやプロセスを使用し、またSOC2、ISO 27001、FedRAMP、HIPAA、TISAXへのコンプライアンスを実現していることで、強固なセキュリティ態勢が実証されています。
テクノロジーへの公平なアクセス
非営利団体、慈善団体、NGOおよび学生を対象に、New Relic Oneのオブザーバビリティプラットフォームへの無料ティアのアクセスを拡大し、非営利団体への無料サポートを提供しています。私たちが取り組んでいるのは、オブザーバビリティをオープンソース化してコミュニティ主導のスムーズなものとし、あらゆる開発者のワークフローの一環とすることです。
環境
私たちは、あらゆる規模のビジネスが、気候変動に立ち向かうために大胆な行動を取るべきだと考えています。New Relicは、環境マネジメント戦略を向上させる方法について、継続的な評価を行っています。
ガバナンス
当社の企業統治は、誠実さ、真摯さ、倫理的な事業実施、および適用法規制等の法令遵守に関する高い基準に基づいています。取締役会は経営陣と緊密に連携し、社会的インパクトを最大化し、業績を高め、ステークホルダーにとって長期的な価値を生み出すべくNew RelicのESGを監督しています。
これまでに達成したこと：
報酬の公平性の実現
分析と特別補償調整を通じ、世界的に性差のない給与、また人種情報を収集している米国内での人種差のない給与を大幅に実現しています。
650万ドル以上の製品および割引
社会的インパクトプログラムで、2022年に非営利団体に対するNew Relic Oneへの無料および割引アクセスを提供しました。
スコープ1、2、3の炭素排出量の算出
New Relicのスコープ1、2、3の排出量を公表するため、パンデミック以前の通常ビジネスを行っていた2020年度、また2021年度および2022年度の排出データを収集しました。
Additional resources
