Arriva Hungary

Számunkra az Arrivánál a fenntarthatóság kiemelt jelentőségű kérdés. A tavaly ősszel megrendezett céges szakmai napunkon, a Connect Day-en már elkezdtük azt a munkát, amelynek során a kollégákat megismertettük az Egyesült Nemzetek Szervezete által 2015-ben elfogadott Fenntartható Fejlődési Célokkal (= Sustainable Development Goals, SDG), amelyek a „Világunk átalakítása” címen létrehozott globális program alapjait jelentik. Most egy új, belső kampányt indítottunk, melynek célja, hogy minél részletesebben megismertessük a kollégákat az SDG célokkal és segítsük őket abban, hogy ráhangolódjanak ezekre a célkitűzésekre. Hosszútávon szeretnénk elérni, hogy a kollégák minél inkább magukévá tegyék a fenntarthatósági szemléletet, tudatosabbá váljanak a környezetünk védelmével, megóvásával kapcsolatban és konkrét lépéseket tegyenek annak érdekében, hogy egyéni szinten is előmozdítsák az SDG célok elérését. Az ENSZ a program részeként 17 SDG-t határozott meg, amelyek többségét 2030-ra kell megvalósítani. Ez a 17 célkitűzés összesen 169 konkrétabb feladatot vagy más szóval célpontot (target) tartalmaz. Vagyis minden egyes célhoz több célpont és feladat tartozik. Az egyes célok teljesítése mind nemzetközi, mind nemzeti szinten nehéz feladat lesz, de hiszünk benne, hogy együtt sikerül majd. #Arriva #ArrivaGoGreen #ConnectDay #SustainableDevelopmentGoals #SDG #fenntarthatóság

Buszmegálló című podcastünk legújabb epizódjában ezúttal vezérigazgatónk, Aniko Kormendi volt Gergő Kóti tartalommenedzser kollégánk beszélgetőpartnere és nagyon sok izgalmas, érdekes témát boncolgattak. Többek között szót ejtettek az Arriva Group tulajdonosváltásáról, annak várható hatásairól, a jövőképünkről, a stratégiánkról, transzformációról, fejlődési lehetőségekről, fenntarthatóságról, elektrifikációról és az elektromos buszok érkezéséről, és még nagyon sok minden másról is. #podcast #arrivapodcast #electrification #greenfuture #ZEV

Az Arriva számára kiemelten fontos a biztonság. Nagy öröm számunkra, hogy megrendelőnk, a BKK - Budapesti Közlekedési Központ is osztja ezen célkitűzésünket és a biztonság fokozása érdekében egy láthatósági kampányt indít, mellyel az autóbusz-vezetők által nehezen vagy egyáltalán nem belátható területekre, a járművek holttereire kívánják felhívni a közlekedők figyelmét. Ehhez a kezdeményezéshez mi is lelkesen csatlakoztunk. A kampány részeként autóbuszainkon már megjelentek a holtterekre figyelmeztető matricák. Bízunk benne, hogy ennek a kezdeményezésnek köszönhetően csökkenthető a holtterek miatt bekövetkező balesetek száma. Ugyanakkor nem szabad elfelejtenünk, hogy a közlekedés egy többszereplős társasjáték, amelyben a közlekedés minden résztvevőjének folyamatosan figyelnie kell a másik lépéseit és ezekre reagálni. Fontos, hogy mindig éberek maradjunk, előrelátóan és defenzíven vezessünk, illetve türelemmel kezeljünk minden helyzetet. #arriva #biztonság #budapest #közlekedés #holttér #láthatóság #közlekedésbiztonság #BKK

A biztonság, így a balesetmentes közlekedés kiemelten fontos az Arriva számára. Éppen ezért hatalmas öröm számunkra, hogy a 15 000 balesetmentesen vezetett óráért ismét 24 járművezető kollégánk kapta meg a jól megérdemelt elismerést. Ez egy nagyon fontos mérföldkő, hiszen eléréséhez nagyságrendileg 8 év balesetmentes vezetésre van szükség a budapesti forgalomban, ami kimagasló teljesítmény. Szerencsére egyre több járművezető kollégánk van, aki csatlakozik ehhez a nívós klubhoz. Ez példamutató! Ők jelentik a járművezetők VIP-klubját! Most szeretnénk megosztani veletek a legutóbbi, május végén tartott 15 000 balesetmentesen vezetett órás díjátadóról készült rövid összefoglaló videónkat. Gratulálunk mindenkinek és ne feledjétek: továbbra is első a biztonság! #arriva #biztonság #budapest #közlekedés #elismerés #oklevél

A mai napon büszkén mutathatjuk be új tulajdonosunkat, az I Squared Capital-t, miután lezárult az az akvizíció, amely az Arriva Csoport egészét magában foglalja. Alig várjuk, hogy együtt dolgozhassunk és a közösségi közlekedés jövőjét alakíthassunk ki egy rendkívül megbízható infrastruktúra-befektető segítségével. Továbbra is együtt fogunk dolgozni a partnereinkkel, hogy fenntartható jövőt biztosítsunk kollégáink és az általunk szolgált közösségek számára egész Európában. Az I Squared osztja azon ambíciónkat, hogy dekarbonizáljuk flottáinkat és növekedni tudjunk, hogy erősebbek lehessünk, mint valaha. Vezérigazgatónk, Mike Cooper üdvözölte a hírt és így nyilatkozott: "A tranzakció lezárása fontos mérföldkövet és izgalmas új fejezetet jelent az Arriva számára". Aniko Kormendi, a magyar Arriva Csoport vezérigazgatója kiemelte: "Egy olyan új tulajdonosunk van, aki teljes mértékben támogatja az elektrifikációs törekvéseinket és fenntarthatósági kezdeményezéseinket." A tranzakció lezárásáról szóló sajtóközleményünket itt találja: https://lnkd.in/g5aH2Fes

Az óvodások kezében a jövő! Az idei társadalmi felelősségvállalási tevékenységünket a fenntarthatóság jegyében szerveztük. Az Arriva elkötelezetten törekszik egy élhetőbb, tisztább, zöldebb jövő megteremtésére, amelyben a közösségi közlekedés nem csak egy, hanem a legjobb választás. Büszkék vagyunk rá, hogy négy budapesti 11. kerületi óvodának ajándékozhattunk részben újrahasznosított műanyagból készült magaságyásokat és komposztkereteket. Ez a kezdeményezés különösen fontos Aniko Kormendi, vezérigazgatónk számára, hiszen nemcsak a kerület életéhez járulunk hozzá pozitívan, de a jövő generációjának környezetvédelemmel kapcsolatos edukációját is támogatjuk. Mind a négy intézmény nagy hangsúlyt fektet arra, hogy a gyerekek már a korai években megismerjék a növényeket és azok gondozását, majd együtt élvezhessék munkájuk beérett gyümölcsét. Szabolcs Pivarcsi, műszaki igazgatónk lelkesen ajánlotta fel a lehetőséget a programban résztvevő óvodák számára, hogy látogassák meg központi, Andor utcai telephelyünket. Így a gyermekek megismerhetik a buszos hivatás szépségeit és kipróbálhatják a várhatóan jövő év végén érkező 100%-ban tisztaüzemű autóbuszokat is. Akos Vinkovics, transzformációs igazgatónk kihangsúlyozta, mennyire fontos a vállalat számára, hogy az új járművekkel nemcsak az Arriva fenntarthatósági törekvéseit támogatjuk, de a főváros légszennyezettségét is tehermentesíthetjük, ezzel is karrierlehetőséget mutatva a fiatal generáció számára. Elkötelezettek vagyunk egy fenntartható jövő mellett és örömmel járulunk hozzá a közösség fejlődéséhez. 🌱🚍 #Arriva #Fenntarthatóság #KözösségiKözlekedés #ZöldJövő #TársadalmiFelelősségvállalás #xikerület #ArrivaGoGreen #FenntarthatóJövő

Az Arriva zéró emissziós projektjének technikai csapata a napokban Regensburgba látogatott, ahol egy már évek óta működő elektromos autóbuszos operációt tekintettek meg. A látogatás fókuszában az elektromos járművekkel kapcsolatos üzemeltetési és biztonsági jó gyakorlatok, valamint az operációt irányító szoftver részletes megismerése és a buszok futásteljesítményének, hisztorikus adatainak elemzése álltak. Akos Vinkovics, az Arriva transzformációs és innovációs vezetője rendkívül pozitív tapasztalatokkal zárta a látogatást: „Az elektromos járművek üzemeltetése egy komplex és naprakész tudást igénylő feladat. Hasznos tapasztalatszerzés volt ez a telephelylátogatás a számunkra, hiszen egy működő szolgáltató avatott be bennünket az üzemi tapasztalataiba. Az Arriva ezekkel a látogatásokkal, tapasztalatcserékkel, az elektromos járművek sorozatos budapesti tesztjeivel mind-mind arra a jövőre készül, amikor már elektromos buszokból fog állni a flottája.”

A biztonság kiemelt fontosságú az Arriva számára. De hogy ez ne csak egy üres frázis legyen, ezért az Arriva Group a jogszabályi követelményeken túlmenően saját, nagyon szigorú követelményrendszert dolgozott ki szabályzatokkal és közel 50 db saját, belső szabvánnyal, amelyeknek minden Arriva országnak meg kell felelnie. Ezeket a megfeleléseket pedig a Group részletekbe menően ellenőrzi is. A legutóbbi ilyen auditot április elején tartotta Blake May, az Arriva Group Biztonsági menedzsere. A minden részletre kiterjedő, három napot felölelő, alapos vizsgálat kiértékelése hosszú időt vett igénybe, de végre megérkezett az eredmény. Ennek értelmében a magyar Arriva Biztonsági pontszáma 99%! Ez egy fantasztikus eredmény, amire méltán lehetünk büszkék! Ahogy azt Blake May is megjegyezte, ezzel a kimagasló pontszámmal egy nagyon szűk, elit csoporthoz tartozunk az Arriva operációk között. Egy ilyen kiváló eredmény eléréséhez egy megfelelő rendszert felépíteni hosszú folyamat. Úgy kellett kialakítani a szabályozásainkat, a működésünket, hogy azok mindenben megfeleljenek a jogszabályi követelményeknek, az ISO szabványoknak és természetesen a tulajdonosi elvárásoknak is. Ezt a rendszert folyamatosan működtetni, rendszeresen ellenőrizni és a felmerülő problémákat vagy hiányosságokat pedig javítani kell. A most elért 99%-os pontszám a csoportmunka eredménye, amiben az EHS csapat mellett külső szolgáltatók és a teljes magyarországi operáció kivette a részét. Ez alatt ténylegesen minden munkavállalót értünk, mert a szabályok betartása, a biztonságos és környezetet nem veszélyeztető munkavégzés közös felelősségünk. Köszönjük mindenkinek a támogatást! Bár ez egy kiváló eredmény, nem szabad megelégednünk! Továbbra is gondoskodnunk kell arról, hogy a kialakított rendszerünket teljes mértékben alkalmazzuk. Fontos, hogy továbbra is tartsuk magunkat az előírásainkhoz, hogy garantálhassuk a munkahelyi biztonságunkat.

Az Arriva Hungary két szakembere, Tamás Pungor, Business Transformation Analyst és Balint Kenesei, Junior Project Manager vett részt az idei Ipar Napjai kiállításon. A "KÖVET Association - Egyesület a fenntartható gazdaságért" egyesület meghívására a kiállításon zajló LIFE-CLIMCOOP project kerekasztalon a szakértők arról a kihívásról beszélgettek, amivel a vállalatok szembesülnek a klímaváltozáshoz való alkalmazkodás kapcsán. Tamás és Bálint részletesen bemutatták az Andor utcai autóbusz-mosó felújításunkat, ami példával szolgálhat több hazai nagyvállalat számára is. A projekt keretében az Andor utcai autóbusz-garázsban a LIFEH2OBUS projekt keretében egy olyan innovatív buszmosó berendezést telepítettünk, ami a szennyvíz visszaforgató technológia segítségével mintegy 65%-nyi értékes ivóvizet takarít meg a járművek mosása során. A kerekasztal beszélgetésen ezenkívül rengeteg jó példát hallhatunk a klímaadaptációs gyakorlatokról, amik közül többet az Arriva is tud hasznosítani a jövőben.

A munkatársi önszerveződő csoportok hosszú idő óta szerves alkotóelemei az Arriva kultúrájának. Az utóbbi időben ezeket a programokat rendszerbe szerveztük és felkaroltuk az Arriva Nagyköveti programjában. Közösséget építünk - ez a program mottója és legfőbb szervező elve és valóban: a kollégák olyan értékalapú közösségeket teremtenek, amik hozzátesznek az Arriva sokszínű, befogadó csapatához. Ezek a programok nem csak összetartják a csapatokat, hanem hozzájárulnak a munkatársak fizikai és mentális jóllétéhez is. A programba bármely munkatársunk jelentkezhet, sőt programot is vezethet, és amennyiben megfelel a transzparens értékelési szempontoknak, akkor az Arriva a program költségeinek egy részét vagy akár egészét is állja. Mi így is hozzájárulunk az önszerveződő közösségeink épüléséhez. A nagyköveti programunkat Luca Mátrai kommunikációs specialistánk fogja össze, aki egyúttal az Arriva sokszínűségi és befogadási nagykövete is. A teljesség igénye nélkül Luca olyan programok szárba szökkenését támogatta az Arrivánál, mint a focibajnokság, a horgász klub, a bowling, a túra, a zöld iroda, a gamer klub, a könyvklub, a horgoló szakkör, a motoros szakosztály, a bringás- és a futócsapat. Legutóbb május 11-én, szombaton volt nagyköveti eseményünk, ahol barátságos mérkőzés keretében fogadtuk az ARRIVA Slovakia focicsapatát az RTK sportpályán. Gyönyörű, napos időben friss játékkal a magyar csapat vezetett az első félidőben, de a másodikban a szlovák kollégák felülkerekedtek és végül 4-3-as győzelemmel zárták a meccset. Ezúttal tehát a vendégeké volt a győzelem, de csapatunk már megkapta a meghívást a barátságos visszavágóra, amit örömmel el is fogadtunk. Ezek a szuper kezdeményezések jól példázzák, hogy egy jó ötlet és egy elhivatott szervező milyen változásokat és hosszú távú elköteleződést vált ki a nyitott munkatársakból. #arrivanagykövet #ambassador #ambassadorprogramme #kultúra #elkötelezettség #közösség