Comment améliorer la communication avec les coachés réfractaires au changement ?
En tant que coach exécutif, vous pouvez rencontrer des coachés qui sont réticents ou résistants au changement, même lorsqu’ils ont accepté de travailler avec vous sur leurs objectifs. Cela peut créer de la frustration, de l’incompréhension et des conflits dans votre relation de coaching. Comment pouvez-vous améliorer la communication avec les coachés qui résistent au changement et les aider à surmonter leurs obstacles ? Voici quelques conseils à prendre en compte.