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Em sua carreira de quase duas décadas nas áreas de recursos humanos de grandes empresas, como o banco Santander, a companhia aérea TAM (hoje Latam) e o frigorífico JBS, Michele Salles Villa Franca passou por momentos de transformação cultural em outras ocasiões. Desde 2021, no entanto, ela faz parte de uma ampla estratégia da maior fabricante de bebidas do país, a Ambev, para valorizar temas como diversidade e saúde mental dentro de sua cultura corporativa.
No caso do primeiro tema, a grande mudança está na forma como ele é visto – e, sobretudo, gerenciado. As práticas de inclusão são desdobradas em processos e políticas que servem como motor para cumprir metas numéricas estabelecidas junto com o presidente da companhia e com o conselho de administração.
Em 2021, pela primeira vez, os executivos passaram a ter essas metas atreladas a bônus, numa demonstração da relevância que o tema ganhou – e precisa ganhar – dentro da companhia.
Este perfil faz parte da edição especial 100 Mulheres da Inovação. A revista de março já está nas bancas e no app @globomais. Conheça as executivas que estão reinventando o jeito de fazer negócios em grandes empresas, unicórnios e fundos de investimento.
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