Aus dem Kurs: Recruiting – Grundlagen
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Einen Leitfaden im Stil des Attributional Interviewing erstellen
Aus dem Kurs: Recruiting – Grundlagen
Einen Leitfaden im Stil des Attributional Interviewing erstellen
Um während des Auswahlprozesses objektiv zu bleiben und auch den Überblick über all die Bewerberinnen und Bewerber für einen bestimmten Job zu bewahren, rate ich Ihnen einen strukturierten Gesprächsleitfaden zu nutzen. Eine klassische Vorlage dafür sowie einen allgemeinen Fragenkatalog mit verschiedensten Beispielfragen finden Sie zu Ihrer weiteren Unterstützung bei den Übungsdateien dieses Kurses. Passen Sie Ihren Leitfaden individuell an und stellen Sie sicher, dass alle Bewerberinnen und Bewerber die gleiche Chance haben! Daher sollten gewisse Fragen auch mit allen Bewerbern gleichermaßen abgeklärt werden. Neben den fachlichen Kompetenzen spielen für viele Jobs die Motivation, die soziale Kompetenz und auch die Identifikation mit Beruf, Branche und Unternehmen eine wichtige Rolle. Die Methode des Attributional Interviewings kann Ihnen helfen die Eignung des Kandidaten für Ihr Unternehmen zu arbeiten wesentlich erleichtern. Dabei werden sechs Kategorien beleuchtet, die für die…
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