Aus dem Kurs: Recruiting – Grundlagen
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Den Einfluss von Personalpolitik aufs Recruiting verstehen
Aus dem Kurs: Recruiting – Grundlagen
Den Einfluss von Personalpolitik aufs Recruiting verstehen
Was verstehen Sie unter Personalpolitik? Den Umgang mit Mensch in einem Unternehmen, administrative Tätigkeiten? Experten sind sich sicher, dass mit Personalpolitik alle strategischen und operativen Handlungsfelder in Bezug auf bestehendes und zukünftiges Personal in einem Unternehmen zusammengefasst werden können. Die Rolle des Human Ressource Managements hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert. Im Laufe der Zeit entwickelte sich Personalmanagement immer mehr zum strategischen und operativen Managementtool. Früher war Personalmanagement eine nachgelagerte, betriebliche Teilfunktion im Unternehmen. Die Tätigkeiten bestanden hauptsächlich aus Personalverrechnung/ also der Auszahlung der Löhne und Gehälter an die Mitarbeiter sowie der allgemeinen Ein- und Austrittsabwicklungen. Auch die meist manuelle Zeiterfassung und das Einbuchen der Urlaubs- und Krankenstandstage sowie allgemeine administrative Tätigkeiten wurden im Personalwesen ausgeführt. Personalmanagement heute ist…
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