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Je nach offener Position in Ihrem Unternehmen benötigen Kandidaten Nachweise über das Erlangen des theoretischen Wissens, das für das Ausführen eines Jobs benötigt wird. So wird oft als Mindestkriterium eine abgeschlossene Schulausbildung, Lehre oder ein abgeschlossenes Studium verlangt. Für gewisse Berufe benötigt man auch Zusatzausbildungen und entsprechende Zertifikate. Lohnverrechnung ist zum Beispiel eine Zusatzausbildung, die enden Nachweis erfordert oder auch als Schweißer muss das Zertifikat zur jeweiligen Schweißtechnik aktuell sein. Klären Sie im Anforderungsprofil ab, welche Aus- und Weiterbildungsnachweise Kandidaten zwingend benötigen, um in die engere Auswahl für eine ausgeschriebene Position zu kommen! Sie können direkt im Inserat anführen, dass die Bewerberinnen und Bewerber diese Zeugnisse der Bewerbung beilegen sollen. So können Sie bereits bei der Erstselektion sicherstellen, dass die formalen Richtlinien für die Besetzung einer Stelle erfüllt sind. Bei Berufen, die…

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