Aus dem Kurs: LinkedIn Recruiter lernen

Recruiting-Tools zur Zusammenarbeit nutzen

Aus dem Kurs: LinkedIn Recruiter lernen

Recruiting-Tools zur Zusammenarbeit nutzen

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Wir haben gesehen, dass Sie bei der Anzeige von Kandidaten in Ihrer Pipeline auf den Namen der Person klicken können. Daraufhin öffnet sich dieser Bereich in einem extra Fenster. Von hier aus können Sie deren Phase in der Pipeline wechseln, das Profil archivieren, eine Nachricht versenden und bspw. auch einsehen, ob das Profil in einem anderen Projekt in meinem Unternehmen gelistet ist. In diesem Video wollen wir uns jedoch auf die Recruiting Tools hier auf der rechten Seite konzentrieren. Die Recruiting Tools bieten eine tolle Möglichkeit, Sie und Ihr Team auf dem Laufenden zu halten und über die Kandidaten und deren Stand im Einstellungsprozess zu informieren. Oben auf der Seite finden wir die Notizen. Ich kann diese öffnen mit einem Klick auf das Plus-Symbol. Ich füge jetzt eine Notiz ein, die ich schon vorab geschrieben habe. Im Anschluss kann ich definieren, für wen diese Notiz sichtbar sein soll. Entweder nur für mich oder für die Mitglieder meines Projekts Customer Success Manager oder für alle im Unternehmen. In meinem Fall entscheide ich mich für die Projektmitglieder und bestätige mit Hinzufügen. Sie können in Ihrer Notiz auch Kolleginnen oder Kollegen taggen. Dafür nutzen Sie ganz einfach das Add-Zeichen und geben im Anschluss den entsprechenden Namen ein. Diese Person wird dann automatisch darüber benachrichtigt, dass eine an sie adressierte Notiz hinterlassen wurde. Bedenken Sie bitte, dass Sie nur Personen markieren können, die über eine Recruiter-Lizenz in Ihrem Recruiter-Dashboard verfügen und in diesem Fall auch Mitglied Ihres Projekts sind. Unterhalb der Notizen finden wir die Erinnerungen. Wenn ich z.B. sicherstellen möchte, dass ich mich nach Abschluss des Projekts wieder mit Hollis in Verbindung setze, kann ich hier eine Erinnerung mit entsprechendem Termin einfügen. Ich kann jederzeit wieder zurückkehren, wenn sich bspw. der Termin ändert und die Erinnerung entsprechend bearbeiten. Im Anschluss finden wir die Links. Hier können Sie bspw. Links zur Webseite oder zum Online-Portfolio einer Bewerberin sowie jede andere relevante Webseite speichern, sie mit dem Profil der Person verknüpfen und für andere Teammitglieder sichtbar machen. Zu guter Letzt möchten wir uns die sogenannten Tags ansehen. Sie können Tags nutzen, um besondere Fähigkeiten und Kenntnisse, Erfahrungen oder Eigenschaften von Kandidaten zu speichern. Sie können aber auch Tags für bestimmte Rollen hinzufügen, für die eine Person geeignet sein könnte, oder jede andere Information, die Sie gerne hinzufügen und mit Ihren Projektmitgliedern teilen möchten. Tags sind vom jeweiligen Systemadministrator vordefiniert. Ich kann also nur Tags verwenden, die in dem Account meiner Organisation bereits angelegt wurden. Wenn Sie einen Tag hinzufügen möchten, der noch nicht existiert, kontaktieren Sie bitte Ihre Systemadministratorin und bitten diese, den gewünschten Tag hinzuzufügen. In meinem Fall möchte ich gerne den Tag angeben, dass diese Person remote arbeiten möchte, und bestätige mit Fertig. Wir sehen jetzt, dass der Tag hinzugefügt wurde.

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