Eine Stellenanzeige veröffentlichen

Mit dem LinkedIn Recruiter können Sie Stellenanzeigen erstellen, veröffentlichen und verwalten. Diese Stellenangebote können von Jobsuchenden auf LinkedIn gefunden werden und werden außerdem potenziellen Kandidat:innen über die Funktion "Jobs, die Sie interessieren könnten" empfohlen. Dies bietet uns eine wunderbare Gelegenheit, mit unseren Stellenanzeigen einen noch gröfleren Talentpool anzugehen. Das Veröffentlichen einer Stellenanzeige über LinkedIn Recruiter ist ganz einfach. Es gibt verschiedene Bereiche im LinkedIn Recruiter, die uns ermöglichen, eine Stellenanzeige aufzugeben. Eine davon haben wir bereits gesehen, als wir ein Projekt neu angelegt hatten. Ich gehe also zu Projekte, wähle "Neues Projekt erstellen" und am Ende der Seite finden wir hier die Option "Stellenanzeige hinzufügen". Das ist jedoch nur eine Möglichkeit, wie Sie eine Stellenanzeige erstellen können. Gehen wir mit einem Klick auf das Recruiter-Symbol zurück zur Startseite. Hier oben finden wir im Navigationsbereich neben den Projekten den Tab Stellenanzeigen. Hier können wir eine Stellenanzeige schalten, falls wir das beim Erstellen des Projekts noch nicht getan haben. Sie können diese Stellenausschreibung dann später mit einem bestehenden Projekt verknüpfen. Wenn Sie die Stellenausschreibung aus einem Projekt heraus erstellt haben oder bereits in der Vergangenheit Stellenanzeigen geschaltet haben, werden einige der folgenden Felder basierend auf diesen Angaben automatisch vorausgefüllt sein. Sie haben jedoch jederzeit die Möglichkeit, diese vorausgefüllten Angaben nach Ihren Wünschen anzupassen. In unserem Beispiel möchte ich die Angaben aus der letzten von mir geschalteten Stellenanzeige für die Rolle eines Accountants nutzen. Schauen wir uns jetzt gemeinsam die Maske zur Eingabe an. Hier geben wir Informationen zur Position, Arbeitsmodell, Arbeitsort, Beschäftigungsverhältnis, Karrierestufe usw. ein. Wie Sie sehen, unterbreitet mir LinkedIn auch für den Tätigkeitsbereich einige Vorschläge. Im Moment werden mir Wirtschaftsprüfung/Buchhaltung und Finanzwesen vorgeschlagen. Ich belasse es dabei. Schauen wir uns den Bereich Branche des Unternehmens an. Auch hier erhalte ich wieder Vorschläge von LinkedIn. Nehmen wir an, für mein Beispiel ist das Bankwesen weniger relevant, dann entferne ich diesen Vorschlag mit einem Klick auf das x. Gleichzeitig habe ich die Möglichkeit, weitere Branchen von Unternehmen hinzuzufügen. Ganz einfach mit einem Klick auf das Plus oder mit einem Klick auf das Feld und der Eingabe der entsprechenden Kategorie. Schauen wir uns als Nächstes die Jobbeschreibung an. LinkedIn Recruiter wird automatisch anhand von meinen Eingaben eine Jobbeschreibung für mich erstellen. Ich kann diese entweder eins zu eins so beibehalten, ich kann sie natürlich aber auch abändern oder komplett löschen und ich schreibe meine eigene Jobbeschreibung. Für den Moment lasse ich sie so. Im Anschluss werden wir nach den passenden Kenntnissen für die Kandidaten gefragt. Ich kann hier maximal 10 Kenntnisse auswählen. Wieder habe ich die Möglichkeit, mit einem Klick auf das x weniger relevante Bereiche zu entfernen, wie z.B. PowerPoint. Dafür kann ich aber andere Kenntnisse hinzufügen, bspw. Präsentationsfertigkeiten. Ich überlege mir hier also ganz genau, über welche Kenntnisse passende Kandidaten verfügen sollten, denen meine Stelle empfohlen wird. Nehmen Sie sich gerne etwas Zeit, genau zu überlegen, welche Kenntnisse Sie sich von Ihren Kandidat:innen wünschen. Anschlieflend werden wir noch gefragt, wie wir die Bewerbungen erhalten möchten. Ich kann mich dafür entscheiden, dass Kandidaten sich mit ihrem LinkedIn-Profil bewerben und ihren Lebenslauf anhängen können. Ich werde dann per Nachricht an meine primäre E-Mail-Adresse, die hier angegeben wird, über diese Bewerbungen informiert. Beachten Sie auch das Kästchen hier, worüber Sie steuern, ob Sie von Bewerberinnen einen Lebenslauf als Anhang verlangen oder nicht. Alternativ besteht hier unten die Möglichkeit, Bewerber auf eine externe Webseite weiterzuleiten. Geben Sie dafür einfach hier im Feld die entsprechende URL ein. Dabei kann es sich um eine Website Ihrer Organisation handeln oder um die Website eines Dritten. Im nächsten Schritt fügen wir die Stellenanzeige einem Projekt hinzu. Alternativ könnten wir an dieser Stelle auch wieder ein neues Projekt erstellen. Ich entscheide mich jedoch für mein vorhandenes Projekt Accountant. Wir haben jetzt die Möglichkeit, eine Vorschau unserer Stellenausschreibung anzuschauen. Ich kann hier überprüfen, ob alles professionell aussieht und die Informationen enthalten sind, die ich dort gerne hätte. Und Sie sehen, dass wir hier alle Informationen finden, die wir eben eingegeben haben, bis auf die Kenntnisse. Diese werden ausschliefllich intern von Recruiter verwendet, damit Ihre Stellenanzeige qualifizierten Personen mit diesen Kenntnissen präsentiert werden kann. Ich schliefle die Vorschau und klicke auf Weiter. Hier haben wir jetzt die Möglichkeit, zusätzlich Eignungsfragen hinzuzufügen. Diese müssen von Kandidat:innen beantwortet werden, um die Bewerbung abzuschlieflen. Am besten lesen Sie sich die vorhandenen Fragen durch und entscheiden, welche davon für Ihre Stelle relevant ist. Sie sehen, wir haben hier wieder einige Empfehlungen. Hier aber auch die Möglichkeit, zahlreiche andere Fragen zu wählen oder gar hier unsere eigene Frage zu erstellen. Beachten Sie hier das Kästchen mit den "Erforderlichen Qualifikationen". Wenn wir dieses anklicken, heißt es, dass diese Kenntnis zu einem Muss-Kriterium für die Bewerbung wird. Hier können wir definieren, ob wir Bewerbungen von Personen, die diese Muss-Kriterien nicht erfüllen, automatisch aussortieren möchten. Diese würden dann eine automatische Absage erhalten. Sie können so wertvolle Zeit sparen, da Sie diese Bewerbungen von Kandidat:innen, die Ihre Muss-Kriterien für diese Stelle nicht erfüllen, nicht manuell durchsehen und bearbeiten müssen. Sollten Sie diese Option hier auswählen, nehmen Sie sich bitte einen Moment Zeit, um die Nachricht hier mit der Absage zu lesen und ggf. anzupassen. Wenn Sie damit fertig sind, klicken wir auf Weiter. Auf dieser Seite werden uns verschiedene Vorschläge präsentiert, wie wir die Stellenanzeige optimieren können. Beispielsweise können wir sie mit einem Profil verlinken, um ihr eine persönliche Note zu geben. Kandidat:innen sehen so, wer für die Anzeige verantwortlich ist und mit wem sie in Kontakt treten können. Standardmäflig handelt es sich dabei um Ihr eigenes Profil. Sie können aber auch eines Ihrer Teammitglieder hinzufügen, achten Sie dann nur darauf, dass diese Person ein professionelles LinkedIn-Profil hat. Eine weitere Möglichkeit zur Optimierung ist das Hinzufügen von Kenntnistests. Dabei werden die Bewerber aufgefordert, innerhalb einer vorgegebenen Zeit 15 bis 20 Multiple-Choice-Fragen zu beantworten. LinkedIn informiert Sie entsprechend darüber, welche Bewerber diese Evaluierung bestanden haben. Mittels Job-Tracking können Sie durch die Eingabe einer Zählpixel-URL hier im Feld die Impressionen Ihrer Stellenanzeige verfolgen. Und zu guter Letzt können Sie hier eine branchenübliche Berufsbezeichnung auswählen, die Ihrer Stelle am nächsten kommt, um Sie besser auffindbar zu machen. Die von Ihnen verwendete Job-Bezeichnung in der Stellenanzeige ändert sich dadurch jedoch nicht. Anschlieflend können wir hier noch mal eine Vorschau unserer Stellenanzeige starten und wenn wir damit zufrieden sind, diese mit Fertigstellen veröffentlichen.