Aus dem Kurs: Internationale Personalentwicklung

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Talente entdecken und binden

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Talente entdecken und binden

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Strategische Personalentwicklung ist immer auch Unternehmensentwicklung. Durch sie stellen Sie sicher, dass insbesondere die für den Geschäftserfolg entscheidenden Schlüsselpositionen mit den richtigen Mitarbeitern besetzt sind. Es gilt also, Talente zu entdecken, zu gewinnen, zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden. Daher wird immer häufiger der Begriff Talent Management verwendet. Talent Management bezieht sich insbesondere auf die sogenannten Potenzialträger oder High Potentials, also die besonders vielversprechenden Mitarbeiter. Zum Talent Management gehören vor allem die folgenden vier Aufgabenbereiche: 1. Recruiting Die Positionen sollten mit den richtigen Menschen besetzt werden. 2. Performance Leistungsbeurteilung. Die Mitarbeiter sollten dazu motiviert werden, ihre Aufgaben im Griff und die Unternehmensziele im Blick zu haben. 3. Learning and Development Die Lernfähigkeit und Ressourcen sind sicherzustellen und 4. Succession Planning Nachfolgeplanung. Die Mitarbeiter…

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