Na hora de mudar de empresa, o chefe deve ser sempre o primeiro a saber, ao contr�rio do que fez o ex-t�cnico da sele��o espanhola Julen Lopetegui, 51, demitido nesta quarta (13) depois de fechar com o Real Madrid sem avisar a federa��o de futebol do pa�s.
"Uma boa rela��o de emprego � sempre baseada em confian�a. Se o gestor fica sabendo por outras pessoas que seu profissional vai deixar a empresa, se sentir� tra�do e com raz�o", afirma Jos� Augusto Minarelli, presidente da consultoria de recoloca��o profissional Lens & Minarelli.
A mudan�a s� deve ser anunciada quando a nova empresa j� confirmou a contrata��o, mas vale cuidado para n�o pedir para sair em um momento cr�tico, como o in�cio da Copa para o time da Espanha. O t�cnico foi demitido dois dias antes da estreia do time no Mundial.
Vale esperar um pouco mais, diz Minarelli, e negociar com o novo empregador um prazo de alguns dias antes de comunicar a organiza��o atual e conversar com o gestor em um momento um pouco menos conturbado.
Em geral, o profissional pode pedir um prazo de 15 a 30 dias antes de assumir o cargo para que a chefia anterior busque alternativas, segundo Winston Kim, gerente da consultoria de RH Randstad.
| AFP PHOTO / OSCAR DEL POZO | ||
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| O ex-t�cnico da Espanha Julen Lopetegui, demitido nesta quarta (13) ap�s anunciar ida para o Real Madrid |
S� comunique a empresa quando a decis�o estiver tomada, sem dar espa�o para contrapropostas.
Para Minarelli, � comum que esse expediente seja usado para que a empresa procure um substituto e depois desligue o profissional, j� queimado por tentar se demitir.
No caso de Lopetegui, o presidente da Real Federa��o Espanhola de futebol, Luis Rubiales, optou pela demiss�o depois do an�ncio p�blico de que o t�cnico, contratado pela Espanha at� o fim da Eurocopa de 2020, havia assinado com o clube madrilenho.
"A negocia��o � leg�tima, mas a forma � importante. A federa��o n�o sabia de nada e temos de passar uma mensagem para todos os funcion�rios", afirmou Rubiales.