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Respeito � �tica afasta mulheres da chefia, diz estudo
Pesquisadoras afirmam que valores morais dificultam chegada de mulheres ao topo
Mulheres t�m mais dificuldades de subir na carreira por considerar que � complicado manter a �tica nos neg�cios. A pol�mica tese � das psic�logas Jessica Kennedy, da Escola Wharton, e Laura Kray da Universidade da Calif�rnia (Berkeley).
Elas afirmam que essa � uma das raz�es para, entre as 500 maiores companhias dos Estados Unidos, s� 14% dos executivos serem mulheres --apesar de elas serem 36% dos alunos dos MBAs das dez melhores escolas do pa�s.
No estudo, as psic�logas analisaram as diferentes maneiras com que homens e mulheres encaram compromissos �ticos. Veja trechos da entrevista com Kray.
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Folha - O que � um compromisso �tico?
Laura Kray - � uma decis�o que implica uma troca entre um valor moral por uma recompensa, como dinheiro ou reconhecimento.
E com qual frequ�ncia isso acontece nas corpora��es?
N�s n�o medimos isso, mas acredito que s�o acontecimentos cotidianos nas corpora��es.
No estudo, voc�s comparam o mundo dos neg�cios a outras �reas, como medicina. Quais s�o as diferen�as?
Em neg�cios, n�o h� um valor moral acima de tudo, como salvar vidas ou o senso de justi�a, ent�o � uma �rea em que se enfrenta mais esses compromissos �ticos.
Voc� pode explicar como foram os tr�s testes?
No primeiro, descrevemos situa��es de quebra de conduta moral, e as mulheres reagiram de maneira mais indignada. No segundo, observamos que elas se interessam menos do que homens por posi��es que envolvem dilemas �ticos. E, finalmente, perguntamos se as pessoas associam neg�cios a um comportamento moralmente errado, e as mulheres fizeram isso mais frequentemente.
Por que h� diferen�as de respostas entre g�neros?
Pode ser que exista uma explica��o biol�gica, que elas nas�am assim. Ou tamb�m algo cultural: as mulheres s�o criadas para pensar mais na comunidade do que os homens.
O que � "desengajamento moral"? Isso � algo que as mulheres precisam praticar mais?
� um mecanismo pelo qual as consequ�ncias ruins de uma decis�o s�o minimizadas para justific�-la. Eu nunca diria que as mulheres ou mesmo os homens devam praticar mais o "desengajamento moral", mas acho que as corpora��es precisam valorizar a �tica de alguma forma. Desse modo, as mulheres ser�o mais representadas em posi��es de chefia.
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