Und plötzlich f��ngt Alex an zu weinen. Ihr Chef sitzt ihr gegenüber. Gerade hat er ihr gesagt, dass er sie in eine andere Abteilung versetzen wird. Dann ruft Alex "Cut", klatscht in die Hände und ist wieder Johanna Junholm, zuständig für die "Early Career Programs" beim Hamburger Konzern Beiersdorf, bekannt für Nivea, Labello oder Hansaplast. Auch der Chef ist nicht echt, sondern in Wirklichkeit ein Uni-Absolvent Anfang 20, der eine Traineestelle bei Beiersdorf möchte.
Die Szene ist Teil einer Rollenspiel-Übung in einem Assessment-Center, kurz AC, einem Auswahltag, der für die Bewerber acht Stunden dauern wird und mit dessen Hilfe Beiersdorf Traineestellen in verschiedenen Bereichen besetzen will, zum Beispiel im Marketing, im Controlling und im Personalbereich.