Вы хотите прокачать команду, но у вас нет времени для выезда? У нас есть решение. Мы привезем вам тимбилдинг прямиком в офис. И ваша команда практически не отрываясь от работы сможет сплотиться и прокачать командный дух.
Многие стремятся построить систему управления знаниями, которая позволяет собирать, структурировать, наполнять и применять знания, накопленные в компании. Для того, чтобы понять, как реализовать такой проект, важно понимать основы управления знаниями, разработать цели, взять лучшие подходы и методики.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
При внедрении системы управления знаний (СУЗ), HR- и KM-специалисты компании часто сталкиваются с отсутствием мотивации у сотрудников всех уровней компании.
На вебинаре обсудили основные причины сопротивления внедрению СУЗ в компании и рассмотрели возможные варианты решения каждой причины.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Система нематериальной мотивации Non-financial motivation systemПавел Ступко
Система нематериальной мотивации это фактически маркетинг для внутреннего клиента компании. Показаетелем эффективной работы системы является рост производительности труда большинства сотрудников и счастливые их лица на работе. В презентации показан опыт построения системы на примере компании М7 и приведены конкретные действия
http://www.seminarna.ru/
http://biznesavtopilot.ru/
ЦДР "Профи-Карьера" представляет проект информационно-консультационной поддержки для малого и среднего бизнеса- БизнесАвтопилот. Наш проект- это семинары, тренинги, вебинары, интернет-портал с полезной информацией и многое другое. Поставьте свой бизнес на Автопилот!
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииHRedu.ru
Внедрение управления по ценностям – очередной шаг на пути эволюции системы менеджмента. Инструкции – это инструмент Боссов, задачи – инструмент администраторов, ценности – инструмент лидеров.
О чем будем говорить?
- Что такое управление по ценностям?
- Диагностика корпоративной культуры компании. Инструменты и подходы.
- Формирование профиля корпоративной культуры компании.
- Как соотнести деятельность компании с ценностями?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаHRedu.ru
Не бывает компании без корпоративной культуры. Бывает HR без инструментов работы с корпоративной культурой.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Силиконовая долина: закулисье глазами HRBBDO Group
Как работают в Airbnb? За что увольняют из Facebook и Google? Какая культура царит внутри этих компаний? HR-директор BBDO Group Марина Швоева делится впечатлениями от поездки в Силиконовую долину.
Презентация кандидата внутреннему заказчикуHRedu.ru
На вебинаре будут представлены и разобраны основные моменты при работе с Заказчиком на поиск сотрудников:
- Что делать, когда Заказчик не принимает решение, а просит показывать ему все новых и новых кандидатов?
- На какой и��формации сделать акцент в диалоге с руководителем, что бы он мог оценить риски и перспективы приема или отказа в приеме на работу рекомендуемого кандидата?
- Что делать, если руководитель не готов давать обратную связь после встречи с кандидатами, а Вам данная информация необходима для коррекции поиска?
- Как убедить внутреннего Заказчика скорректировать критерии поиска в процессе работы?
- Все факторы будут представлены со стороны практики как внутреннего HR, так и со стороны рекрутинговой компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Основатель проекта Школа Управленческого Мастерства, COO of Viaden Media, бизнес-тренер, топ-менеджер, Ментор года 2015 (по версии BEL.BIZ). Более 17-ти лет опыта управления проектами и компаниями в ИТ сфере.
Report
Что нужно клиенту или как продать время PM? Необходимые навыки менеджеров
Vladimir Lozanov How to deliver high quality apps to the app storeАліна Шепшелей
Mobile QA teams are responsible for thoroughly testing apps before release to ensure high quality. They use a variety of manual and automated testing methods at different stages of development. QA works closely with development and customer support to catch bugs, validate fixes, and improve the product based on user feedback. The goal is to deliver stable, bug-free apps through collaboration across teams.
Anton Ivinskyi Application level metrics and performance testsАліна Шепшелей
It is important to understand how your code behaves in production, not just guess how it should behave. Know what takes time and what goes wrong. Measure it all. Be ready for the load with performance tests.
Oleksandr Yefremov Continuously delivering mobile projectАліна Шепшелей
This document discusses best practices for continuously delivering mobile projects. It outlines a CI/CD workflow that includes running tests and manual QA on pull requests, notifying stakeholders, automatically generating changelogs and version bumps, preparing release artifacts, and publishing them to stores or S3. Key steps are running tests on pull requests, using strict PR naming conventions, notifying teams in Slack, automating versioning and publishing with scripts and Fastlane, and deploying beta builds to Fabric/Crashlytics. The full workflow aims to streamline mobile releases by automating repetitive tasks and integrating all steps.
Alexander Voronov Test driven development in real worldАліна Шепшелей
This document discusses test-driven development (TDD) practices. It covers topics like the benefits of cleaner interfaces and unbiased design when tests are written first. It also addresses challenges like introducing TDD to an existing codebase or team. Key points emphasized are starting simple with critical features, finding the lowest testable point, and making incremental changes to introduce tests and refactoring step-by-step. Continuous integration practices are also highlighted.
Apache Spark is an open-source parallel processing framework that supports in-memory processing to boost the performance of big-data analytic applications. We will cover approaches of processing Big Data on Spark cluster for real time analytic, machine learning and iterative BI and also discuss the pros and cons of using Spark in Azure cloud.
РИФ+КИБ 2016
Секция "Модераторы секции: Анатолий Рожков и Сергей Паранько".
Доладчик: Виталий Лаптенок, Head of Product, Genesis Media:
– Как мы строим медиа-проекты с аудиторией в 50 млн человек на десяти развивающихся рынках
– Как мы работаем с платформами и зарабатываем с этого деньги
– Почему бизнес в медиа - это хороший бизнес
Genesis, одна из самых больших продуктовых IT компаний Украины, открывает бесплатную летнюю школу. Genesis IT School это возможность узнать, как работает продуктовая IT компания изнутри, чем занимается Product Manager, почему Scrum не панацея, кто такой трафик-менеджер и big data analyst. Лучшие студенты школы получат предложения о работе в Genesis.
Минимум скучной теории, максимум практических знаний от лучших специалистов страны (включая главу Google Украина). Июль-август 2016, 8 модулей, 16 занятий, два раза в неделю. Будет сложно, будет интересно.
Если ты студент, выпускник, молодой специалист, любишь цифры и IT, хочешь быть успешным и работать в международной компании с лучшими - тебе к нам.
Как попасть в Genesis IT School:
1) Подавай заявку на gen.tech/school
2) Получай ссылку с тестом на e-mail 1 июня (ссылка будет активна с 1 по 10 июня)
3) Успешно проходи тест и получай приглашение на второй этап в офис Genesis
4) Прояви себя на собе.едовании в Genesis
5) Получи приглашение в Genesis IT School!
6) Слушай, задавай вопросы, делай домашние задания, старайся - получи job-offer по окончанию Genesis IT School
Genesis это:
- Международная IT компания родом из Украины
- 500 человек в 8 офисах
- 250 человек в киевском офисе (главный офис)
- Юолее 10 международных проектов
- Владеет у развивает проекты (не аутсорсер)
- Ключевой партнер Google, Facebook в регионе
Anton Parkhomenko Boost your design workflow or git rebase for designersАліна Шепшелей
The document provides 4 tips to boost a designer's workflow: 1) Use Git to version and collaborate on design files, 2) Automate repetitive processes, 3) Be prepared for changes by using flexible components and responsive design, 4) Create prototypes to gather feedback early in the design process.
Организация собственного отдела интернет-маркетингаКомплето
Презентация с выступления Андрея Гаврикова, генерального директора маркетинговой группы "Комплето".
Тезисы выступления:
- Уровни развития электронного маркетинга в компании;
- Какие есть специалисты в интернет-маркетинге;
- Как найти хороших специалистов;
- Как выстроить менеджмент внутреннего отдела электронного маркетинга.
-------------------------------------------------------------------------------
Официальный канал маркетинговой группы “Комплето”.
Сайт: http://completo.ru
Блог: http://blog.completo.ru
Facebook: https://www.facebook.com/completo.ru
Вконтакте: https://vk.com/completoru
YouTube: http://www.youtube.com/user/Completoru
“Комплето” занимается интернет-маркетингом с 1999 года. В копилке компании более 350 успешных проектов, в т.ч. для b2b компаний. Среди клиентов "Комплето" успешные, активно развивающиеся компании, такие как: Favorit Motors, Боско, Мать и дитя, Hartmann, Genius, Tefal, Karcher, Braun, Планета Фитнес, Альта Профиль, Персона LAB, Unipharm и др.
------------------------------------------------------------------------------
Мы можем помочь вашему бизнесу!
Хотите получить предложение от нас? Закажите звонок:
http://completo.ru/?forma
-------------------------------------------------------------------------------
«Комплето» – это отлаженная взаимосвязанная система из классического маркетинга, бизнес-консалтинга, интернет-маркетинга, комплексной веб- и бизнес- аналитики, IP-телефонии, CRM/ERP-автоматизации.
Мы – единственные в России смогли объединить все составляющие интернет-маркетинга в унифицированную систему.
Почему нам стоит доверять?
Мы - члены Гильдии Маркетологов
Мы преподаем интернет-маркетинг уже более 5 лет
Хотите научиться строить прибыльный интернет-маркетинг?
Присоединяйтесь к нам!
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому.
Немало сказано и написано на тему того, как правильно мотивировать сотрудников.
Существуют различные виды мотивации, начиная от повышения зарплаты до выплаты премий, но это всё материальная мотивация, которая с каждым днем теряет свою эффективность. Поэтому особое внимание стоит обратить на нематериальные методы стимулирования .
BalticDigitalDays 2014: Андрей ГавриковДмитрий Шахов
Андрей Гавриков, Москва, Комплето
Интернет-маркетолог: супер-герой или "мальчик, сделай нам конверсию"?
Какие бывают интернет-маркетологи?
Разница между работой в агентстве/компании/на фрилансе
Как не стать Менеджером по менеджерам
Что должен знать, уметь, хотеть и делать интернет-маркетолог
Конференция "BalticDigitalDays-2014", 13-14 августа 2014г.
http://seokaliningrad.ru
Организатор: ГК РЕМАРКА
http://remarka.info
https://www.facebook.com/bablorub
По окончании программы учащиеся получат диплом о профессиональной переподготовке, которого требует профессиональный стандарт по управлению персоналом (по закону стандарт вступает в силу с 1 июля 2016 год)
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаHR&Trainings EXPO
Обратите внимание на следующий модуль, который состоится 16 марта: "Управление HR-бизнес процессами на основе данны��". Присылайте заявки на участие Людмиле Цуцоевой на почту: tsutsoeva@amplua.ru или звоните по телефону: 8 495 699-27-12
Как фаундеру IT компании создать команду лидогенераторов без больших затрат? Попробуйте программу менторинга 10 дней за 10 долларов https://forms.gle/Bxu19qWbAds49668A
Хватит зависеть от одного-двух крупных клиентов для разработки!
Уход даже одного приведет к резкому сокращению бизнеса. Придется увольнять команду, резать косты и быстро искать новых клиентов.
На программе обучения Дмитрий Роденко поделится одним из способов получать по 30-40 лидов с бюджетом на разработку каждый день использую всю мощь LinkedIn!
Для кого полезно:
* IT Outsourcing
* IT Outstaffing
* IT Consulting
* B2B Saas
* Digital
Зачем?
* Если вы продаете сложные проф. услуги,
* Клиенты не всегда понимают потребности в вашей услуги
* Клиенты не покупают ваши услуги импульсивно.
* Цикл сделки ваших услуг может быть длинным.
* Клиенты очень закрытые и не склонны сотрудничать сразу.
Trial 10 дней за 10$ обучение под руководством Дмитрия.
+ trial доступ на 10 дней к продукту "Leads in the Box" - ежедневная рассылка базы владельцев стартапов, которые получили инвестирование в последние 2-3 дня - совершенно бесплатно.
https://forms.gle/Bxu19qWbAds49668A
Similar to Виталий Лаптенок Процессы в продуктовой компании (20)
Valerii Iakovenko Drones as the part of the presentАліна Шепшелей
Drones, these are the tools that have densely entered to our life now. These are sources of geospatial information which form the basis and supplements many systems of monitoring and control. In detail, the speech will be about agribusiness.
This document provides an overview and agenda for an Apache HBase workshop. It introduces HBase as an open-source NoSQL database built on Hadoop that uses a column-family data model. The agenda covers what HBase is, its data model including rows, columns, cells and versions, CRUD operations, architecture including regions and masters, schema design best practices, and the Java API. Performance tips are given for client reads and writes such as using batches, caching, and tuning durability.
Dmitriy Kouperman Working with legacy systems. stabilization, monitoring, man...Аліна Шепшелей
About half of the developers, one way or another, faced with the legacy-projects. Not everyone can (and want) work with them. But with the right approach, such projects can be carried out with pleasure and even enthusiasm. We suggest that such a legacy of understanding, what are these project management techniques, practices, and explore the developers consider useful decisions: • Examples of optimization - it's worth a try; • Monitoring applications - JavaMelody; • Monitoring applications - logs and ELK (ELasticSearch + Logstash + Kibana); • Monitoring applications - Java Mission Control and Heap Dump Memory Analyzer Tool.
Andrew Veles Product design is about the processАліна Шепшелей
This document discusses product design and the product design process. It emphasizes that product design is about focus, thinking through every step of the process from initial ideas to implementation. This includes activities like creating portraits, user stories, specifications, site maps, flows, wireframes, prototypes, and UI design. It also notes that the goal is stable growth for the product over time, but that the solution designed may need to change as problems change. Examples are provided of redesigns for a mobile app, desktop app, and logo. The conclusion emphasizes that building the right features for the right users is more challenging than just building features.
Kononenko Alina Designing for Apple Watch and Apple TVАліна Шепшелей
Apple Watch and Apple TV apps are inherently different from other apps, in both form and function. You will learn watchOS and tvOS user experience foundations and design principles, get the quick overview of the best existing solutions and possible ways of extending your projects to this platforms.
Mihail Patalaha Aso: how to start and how to finish?Аліна Шепшелей
Mikhail Patalakha is a mobile ASO manager with experience managing over 50 successful projects. He provides tips for optimizing mobile app keywords and rankings, including opening the application, researching competitors' keywords, removing duplicates, getting new keywords from Google Keyword Planner, defining competition and traffic from services like SensorTower and ASOdesk, choosing keywords based on difficulty, and calculating approximate visitor numbers using a provided formula. His contact information is provided for further questions.
Gregory Shehet Undefined' on prod, or how to test a react appАліна Шепшелей
During the lecture we'll discuss the unit-testing of the interface. The stack of technologies: React (Redux, MobX), Mocha/Chai, React Tests Utils, Enzyme, Tape/Ava. Also, I will mention how we in Grammarly rewrite selenium to the unit tests, and how it works.
Alexey Osipenko Basics of functional reactive programmingАліна Шепшелей
During the report, we will develop incrementally construct primitives and algebra (in the worst case, just come up with a library interface) for the organization of interaction of the application with the mess in the real world. This approach will keep the application logic in the pure functions and declaratively associate external events with the necessary output.
And no React JS.
Step by step guide on building the multipurpose parser for scalable web data extraction.
Designing and usage of universal format for stripped web articles.
Format comparison with AMP(Google), Facebook Instant Articles and Apple News.
Roman Ugolnikov Migrationа and sourcecontrol for your dbАліна Шепшелей
The document discusses database migration and source control. It describes how database structure, data, and logic can change across versions. It recommends using tools like Liquibase and Flyway to manage database schema changes and keep the database schema in sync with code. These tools allow defining changes in migration files and rolling back changes if needed. The document also covers how the tools work, supported databases, file formats, preconditions, and provides a demo of using the tools for a sample database migration.
JHipster is a Yeoman generator used to create a Spring Boot and AngularJS project. It saves development time by including accepted practices and scaffolding for both design and runtime. The generator supports technologies like Spring Boot, AngularJS, Bootstrap, and MySQL. Developers can add additional functionality through JHipster modules and sub-generators. The generated projects include tools for testing, deployment to Docker, and integration with services like Elasticsearch.
Alex Theedom Java ee revisits design patternsАліна Шепшелей
Enter "Django Channels": new way of desinging and thinking about your application. It separates transport and processing concerns in typical Django project using combination of ASGI (Asynchronous Server Gateway Interface) and worker processes, enabling your application to be "event-oriented" and implement new workflows for processing your data. How does it work? What do you need to start? Is it even useful? Learn for yourself with this introductory talk.
Alexey Tokar To find a needle in a haystackАліна Шепшелей
The talk will cover core principles of text search applicable to fixed size dictionaries. We will have a deep look at some algorithms which are deeply hidden inside huge search engines or basic search inputs on web-sites. My goal is to provide comparison between different search approaches and provide objective assessment based on complexity, memory consumption and CPU utilization of each of them.
It's hard to imagine any business without IT now , just like any house without electricity. And it is hard to imagine any successful business with no clouds in it's IT.
Of course, you know what data is. Probably you know what Big Data and small data is. But what's the heck is that buzz about data? Why is it so important today? These are the questions which will be the topic of the session. This session will be beyond the definitions and descriptions. We will talk about data, about different options for data usage, and how we can benefit from data.
Den Golotyuk Big data from 30 million daily usersАліна Шепшелей
This document summarizes the key details of an analytics company called .io over the past year. In 3 sentences:
The company has grown significantly in the past year, now serving over 30 million uniques across 200 customers globally. They focus on collecting and processing huge data flows in a simple way for customers by handling complex analytics internally and providing simple outputs. The company is supported by a small team of 4 engineers and processes over 2 billion daily requests and 100GB of daily backups across 150 cloud and physical nodes.
Anton Fedorchenko Swift for server side developmentАліна Шепшелей
Since Swift programming language was open sourced in December 2015, its popularity has boomed. This smart move from Apple introduced new opportunities for the languages and increased its impact on the developer community. This includes expanding Swift to other platforms and using it for server-side development. The presentation gives an introduction to the server-side development with Swift, highlights most popular frameworks and solutions, covers key questions regarding the language adoption.
Valerii Vasylkov Erlang. measurements and benefits.Аліна Шепшелей
The document discusses the benefits of Erlang, including its functional nature, powerful pattern matching, built-in concurrency and fault tolerance through let it crash philosophy, ability to perform distributed computation, and capability for hot code upgrades without downtime. It covers Erlang's actor model approach to concurrency, use of processes and message passing, supervision trees for fault tolerance, and tools for debugging, profiling, and detecting bottlenecks.
3. Genesis Media - это:
- 50 сотрудников в главном офисе в Киеве: программисты, маркетологи,
менеджеры
- 250 сотрудников в локальных офисах по всему миру и десятки
удаленных сотрудников
- Аудитория: 450+ миллионов визитов в месяц.
- Выручка 10+ миллионов долларов
4. Поиграем в игру
- Вам 28 лет
- Вашему стартапу 3 года
- Он уже привлек 25 миллионов долларов и является одним из самых
дорогих проектов в Долине
- Проект прибыльный
Вы отдадите ли вы контроль над компанией 48-летнему наемному CEO,
опытному управленцу, но без заметных успехов в карьере?
5. Если нет, то вы не наняли Эрика Шмидта и
упустили шанс построить Google
6. Вопрос попроще
- Вам 24 года
- Вашему стартапу 4 года
- Он привлек 300 миллионов долларов и является одним из самых
дорогих проектов в Долине
- Проект убыточный
Кто должен стать вторым человеком в вашей компании?
7. COO
Через год работы
Шерил Сэндберг в
FB проект стал
прибыльным
Через 4 года
выручка выросла в
20 раз и FB
провел успешное
IPO
8. Почти за каждым визионером-фаудером стоит
менее публичный топ-менеджер, который
занимается операциями, процессами и культурой
9. Марк Цукерберг:
Шерил занимается вещами, которыми я не хочу заниматься: реклама, найм,
увольнения, менеджмент и политика.
NY Times:
Сэндберг принесла стабильность в Фейсбук, который долгое время
испытывал потрясения, связанные с уходом нескольких топ-менеджеров,
первых сотрудников и ко-фаундеров
11. Почему так?
Чтобы построить большой бизнес хорошего
продукта недостаточно.
Нужны люди с опытом построения процессов.
12. FAB.com: получил 450 млн инвестиций,
продан за 15 млн
Ошибки CEO:
- Я недостаточно внедрил в культуру компании дисциплину контроля над
метриками и затратами
- Я не построил культуру розничного маркетинга/мерчендайза
- Я не построил культуру и дисциплину, связывающую поставки,
мерчендайз и доставку.
- Я позволил командам отделиться друг от друга и это создало рак
недоверия в компании.
13. Этапы развития компании
до 20 сотрудников: фокус на бизнес-модель, продукт, маркетинг
от 20 до 1000: фокус на культуру и процессы
от 1000: фокус на бизнес модель, продукт и маркетинг
17. Культура и процессы
- Мотивация на собственные интересы и низкая степень
неопределенности - свободный рынок. Пример - лоток на
базаре/менеджер по продажам
- Мотивация на собственные интересы и высокая степень
неопределенности - не работает в организации
- Мотивация на интересы компании и низкая степень неопределенности -
работают процессы
- Мотивация на интересы компании и высокая степень неопределенности
- работает культура
18. Хорошие и плохие процессы в хедофисе
Цель “плохих” процессов - предотвратить некритичные ошибки
- Одобрение незначительных затрат
- 3 человека одобряют баннер или рекламу
- Нужно разрешение, чтобы повесить плакат в офисе
- Многоуровневая система одобрения решений на проекте
И так далее.
19. Хорошие и плохие процессы в хедофисе
“Хорошие” процессы помогают талантливым людям сделать больше:
- Информирование коллег об изменениях в продуктах
- Затраты в пределах бюджета
- Регулярные операционные встречи
- Сложная система найма
и так далее.
20. Общепринятые практики: найм и увольнение
Сложный найм (везде). В Google каждый новый сотрудник утверждается
комитетом топ-менеджеров и лично Ларри Пейджем
Быстрое увольнение (не везде - быть уволенным из Google довольно сложно).
В Facebook до senior-level работает правило up-or-out
21. Найм - это сердце и душа компании. Люди думают, что обеды, массаж,
эспрессо и другие печеньки приводят людей в Google. Но главная причина,
почему люди приходят к нам - это работа с сильными специалистами.
Джонатан Розенберг,
SVP of Products
Google
22. Другие вопросы HR
- Регулярные ревью с фокусом на вклад конкретного человека в общее
дело
- Оплата труда A-players существенно выше, чем среднего сотрудника
23. Операционные вопросы
- Правило двух пицц (5-8 человек в команде)
- Гибкие методологии во всех сферах
- Квартальные/годовые встречи всей компании
- Ежедневные/еженедельные чекпоинты команды
- Минимум уровней менеджмента
24. Что работает у нас в хедофисе
- Дополнительное независимое интервью по каждому найма
- Операционно независимые небольшие команды
- Квартальные ревью каждого сотрудника
- Планирование по трехмесячным эпизодам
- Скрам в разработке
- Ежедневное и еженедельное планирование команд менеджеров
- Обязательные 1-on-1s с каждым сотрудником
- Ежеквартальные хакатоны
25. Что работает в локальных офисах
- Все, что работает в главном офисе
- Система гайдов/тестов/обучающих видео и презентаций для локальных
сотрудников.
- Каждый сотрудник обязан регулярно сдавать экзамены на знания
процессов, проходит постоянный мониторинг использования знаний на
практике.
- Жесткий воркфлоу для большинства сотрудников
- Увольнения происходят почти автоматически, через рейтинговую
таблицу