People

Anche ad agosto, il nostro Team Permanent non si ferma mai! Che tu sia sotto l’ombrellone o in ufficio, siamo sempre attivi per trovare i profili giusti per la tua #azienda. Cerchi talenti qualificati? 💼 Siamo pronti a selezionare i migliori #candidati anche durante le vacanze estive. ⛱️ Affidati a noi per le tue esigenze di recruitment, anche ad agosto! 👇👇👇👇 https://lnkd.in/d4RH9Mav

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Affidati a Giulia, Marco, Elena, Ilaria e Chiara per la tua ricerca permanent sul territorio Veneto! Il nostro team è specializzato nella selezione di personale qualificato per posizioni manageriali e di middle-top management. Con una profonda conoscenza del mercato locale e un approccio metodico, il team garantisce una selezione precisa e veloce. Attraverso job analysis, interviste strutturate e valutazioni mirate, presentiamo ai nostri clienti i candidati più adatti per le loro necessità aziendali. Trovi tutti i nostri contatti nel primo commento! #HR #Risorse #Permanent

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Alessandro Zollo, CEO di Great Place to Work, ha illustrato i risultati della ricerca sul Sole 24 Ore. 🗞️ Le migliori aziende attribuiscono molto peso a atmosfera, valori ed etica. La principale richiesta che emerge è legata alla flessibilità, come lo smart working. 🏠💻 Coinvolgimento e Settori Aziendali 📊 La ricerca ha coinvolto circa 379 aziende private, equamente distribuite tra piccole, medio piccole, medio grandi e grandi. I lavoratori ascoltati sono stati oltre 219mila: di questi il 55% sono uomini e il 43% donne. Nei settori come manifatturiero, servizi di informazione e comunicazione, attività professionali, scientifiche e tecniche, e sanità, c’è una buona predisposizione all'investimento per essere valutati da Great Place to Work📈 Tra le aziende presenti abbiamo: 🏨 Hilton: Storicamente in vetta tra le grandi imprese, con focus su inclusione, coinvolgimento e sviluppo professionale continuo. 🌐 Cisco: Miglior luogo di lavoro tra le aziende medio grandi, con attenzione al benessere mentale e fisico, lavoro flessibile e sostenibilità ambientale. 📊 Auditel: In cima alle small companies, riduzione del turnover grazie a flessibilità, welfare aziendale e senso di appartenenza. 🧬 Biogen: Primeggia tra le medie dimensioni, con attenzione all'interconnessione tra sfera personale e professionale e al benessere individuale. Alle aziende meno attente alle richieste dei dipendenti, vengono criticati i processi di riconoscimento, comunicazione, valori, etica e competenza dei capi diretti. ❌ Aziende che ascoltano i propri dipendenti e attuano piani di miglioramento basati sul feedback riducono il turnover e aumentano produttività e fiducia. 📈 Le aziende che non lo fanno affrontano un alto turnover e un significativo aumento dei costi nascosti, doppi rispetto a quelle migliori. E tu cosa ne pensi? 💡

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🔍 Trovare il talento giusto è essenziale per il successo della tua azienda! Noi garantiamo un servizio personalizzato che si adatta perfettamente alle vostre esigenze. 💼 Il nostro team esperto è dedicato a individuare i candidati più qualificati e adatti alla tua azienda, garantendo un match perfetto! Utilizziamo metodologie all'avanguardia e strumenti tecnologici per individuare il talento ideale per il tuo team. Iniziamo con una fase di analisi approfondita, seguita da una ricerca diretta e screening accurato dei candidati. 📊 Le nostre interviste e valutazioni delle competenze assicurano la corrispondenza perfetta tra ruolo e candidato. 💡 Con la nostra vasta esperienza e la nostra rete di contatti, ti offriamo soluzioni di reclutamento rapide ed efficaci per il successo della tua azienda! 🚀 Scopri il nostro sito https://lnkd.in/dwBm9-h7 #Recruiting #DivisionePermanent

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Il tasso di #occupazione femminile in Italia, per la fascia 15-64 anni, ha raggiunto il 52,8% alla fine del 2023 📈, con un incremento di 0,9 punti rispetto all'anno precedente. Tuttavia, questo dato resta tra i più bassi rispetto alla media dell'Unione Europea (69,3%) e la disparità è ancora più marcata nelle regioni del Sud Italia 🌍, dove la #disoccupazione femminile supera spesso il 20%. Per ridurre queste disuguaglianze, è fondamentale implementare politiche educative 📚 che promuovano l'uguaglianza di genere fin dalla scuola, incentivare le giovani donne a intraprendere studi nelle discipline #STEM 🧬💻 e adottare misure aziendali che supportino la conciliazione tra vita lavorativa e familiare 🏢👨👩👧👦. Inoltre, interventi governativi mirati, come l'introduzione di quote di genere ⚖️ e il miglioramento dei servizi di #assistenza all'infanzia 👶, possono contribuire a creare un ambiente più equo e inclusivo 🌟. #GenderEquality #OccupazioneFemminile #Inclusione #Italia #EU

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