GUBERNA - Instituut voor Bestuurders/Institut des Administrateurs’ Post

📺 Nieuw in onze serie "KMO - Governance Experiences" We duiken in de uitdagingen van corporate governance voor KMO's. Ontdek waarom het cruciaal is voor KMO's om zich bezig te houden met corporate governance en leer hoe ze dit effectief kunnen doen aan de hand van boeiende praktijkgetuigenissen. In deze aflevering vertelt Yannick Adriaenssens Adrianssens, COO van Out Of Use nv, hoe governance heeft bijgedragen aan het behalen van sociale doelen van deze KMO. Bekijk het volledige interview hier 👉https://lnkd.in/ep9znvMZ 🎧Of beluister de aflevering als podcast: https://lnkd.in/e__ip8r6 #podcast #sme #governance

📄🌱 In onze vorige nieuwsbrief verscheen het laatste artikel in onze reeks rond sustainable value creation. In het zevende en laatste deel van onze serie over de “Study on Sustainable Value Creation in Belgian Listed Companies” (her)formuleren we concrete aanbevelingen voor de raad van bestuur van beursgenoteerde ondernemingen. Benieuwd naar de inzichten en adviezen? Lees het volledige artikel hier ➡️https://lnkd.in/etnSHcQU Lees de studie 'Sustainable value creation in Belgian listed'➡️ companies'https://lnkd.in/eGnNM4mJ #Study #Sustainability #valuecreation #governance

🗓️ Join us for our next edition of the GUBERNA Director's Day On September 24. In these challenging times, making impactful decisions is crucial for steering your organisation towards a successful future. This edition will focus on key 'what if' questions to help you build strategic scenarios, providing inspiration and guidelines on how to manage and create change effectively in your business. ✅What if you want to change activities because they no longer align with your values? ✅What if you need to help your family business reorient to be future-ready? ✅What if you want to make your organisation more agile? ✅What if you have to make difficult trade-offs because stakeholders push you in different directions? 💡 Gain insights on realigning activities, reorienting your business, increasing agility, and managing diverse stakeholder demands. Our speakers will share strategies to navigate tough decisions, bring critical discussions into the boardroom, and prepare your team for future challenges. Stay tuned for more details. You can already register via:https://lnkd.in/ecczJ2k3 #Event #Director'sDay #Whatif

🏆 Lors de notre National Member Forum du 6 juin, Marie-Anne Moris a remporté le titre de GUBERNA Community Champion. Elle a reçu ce prix des mains de notre nouveau président, Jan Suykens. Ce prix est décerné à la personne ayant participé au plus grand nombre d'événements et de formations en 2023. Avec cette distinction, GUBERNA souhaite encourager et valoriser les échanges entre ses membres et son réseau. 🗣️ Marie Anne a partagé ses impressions : "Je suis ravie d’avoir rejoint la communauté GUBERNA il y a un peu plus d’un an. Cela m’a donné l’occasion de faire de belles et intéressantes rencontres. Les divers sujets traités lors des conférences et événements ainsi que les séminaires et formations proposés me permettent d’enrichir mes connaissances dans une atmosphère toujours conviviale et chaleureuse." #GUBERNA #CommunityChampion #Event #Guberna #CommunityChampion #Event

🔙🏐 Enige tijd geleden lanceerden we het GUBERNA Sport Sponsoring Charter. GUBERNA wil namelijk in elke sector, en dus ook in de sport goed bestuur bevorderen. ''Met dit instrument spelen we in op een nationale behoefte. Voortaan is het mogelijk om sponsorovereenkomsten op te stellen en af te sluiten op basis van gedeelde waarden en doelstellingen." zei Ewout Görtz van GUBERNA daar bij de voorstelling van het charter over. Lees alles over het sportsponsoring charter: https://lnkd.in/e7AAh9GZ ✔️Nadat meerdere organisaties het charter al onderschreven, heeft nu ook Volley Vlaanderen dat gedaan. 🔊 Bert Van Buggenhout, Head Sales & Marketing van Topvolleybelgium, koepelorganisatie van Volley Vlaanderen: "Onze waarden als integriteit, transparantie, een democratisch en goed bestuur willen we o.a. ook via het GUBERNA Sportsponsoring Charter doorleefd krijgen. Daarom zijn we erg enthousiast om het GUBERNA Sportsponsoring Charter als eerste zaalsport te ondertekenen en nieuwe partners op de radar te krijgen die een ‘fit’ hebben met onze waarden." #sport #governance #charter

🚀 Nouveau Podcast de notre série 'PME Governance Experiences'. Nous avons eu le plaisir d'accueillir Nathalie Dumont, CEO de Karott sa - Health Media Partners, dans notre studio. Dans cet épisode, Madame Dumont partage des informations précieuses sur la gouvernance d'entreprise chez Karott, comme la mise en place d'un conseil d'administration et les bonnes pratiques indispensables pour une PME. 📺 Regarez l'interview complète ici: https://lnkd.in/evvHyhq9 🎧 Ou écoutez le pocast: https://lnkd.in/eZ_AbN7X #Podcast #Interview #governance #sme

🚀 L'objectif de la parité est en vue pour les femmes administratrices, mais pas (encore) pour les CEO. Selon la directive européenne "Women on Boards", les sociétés cotées ont jusqu'au 30 juin 2026 pour atteindre l'équilibre des genres au sein des conseils d'administration et des comités de direction : "L'Europe vise aussi les exécutifs, c'est le but-même de la directive" estime Sandra Gobert (she/her), CEO de GUBERNA. "La Belgique peut transposer cette directive de trois manières" : 1️⃣Ne rien prévoir pour le comité de direction. 2️⃣Viser également l'exécutif à l'aide d'une loi. 3️⃣Inscrire l'objectif de 40% au conseil dans une loi et celui de 33% à l'exécutif dans le Code de gouvernance des sociétés cotées. GUBERNA favorise cette troisième option, offrant plus de flexibilité aux entreprises tout en promouvant la diversité de genre, essentielle au sein des comités de direction. 🔗Lire l'article dans L'echo:https://lnkd.in/d6kmzkNZ 🔗 GUBERNA a déjà publié une note sur le sujet. Vous pouvez la consulter ici: https://lnkd.in/eyuWG3Q3 #Diversité #LeadershipFéminin #Guberna #WomenOnBoards

📄🎥 We kijken nog eens terug op een inspirerende editie van ons National Member Forum, dat dit jaar in het teken stond van de S in ESG. Een van de belangrijkste boodschappen was 'keep business in mind, but your people at heart'. Lees het volledige verslag en bekijk de aftermovie hieronder. 👇 https://lnkd.in/esesvdvd #Event #ESG #Governance ------------------------------------------------------------------------------------ 📄🎥 Nous revenons sur une édition inspirante de notre National Member Forum, placée cette année sous le signe du S dans ESG. L'un des messages clés était 'keep business in mind, but your people at heart'. Lisez le compte-rendu complet et regardez le aftermovie ci-dessous. 👇 https://lnkd.in/eGrbC83X #Event #ESG #Governance

🚀 L'objectif de la parité est en vue pour les femmes administratrices, mais pas (encore) pour les CEO. Selon la directive européenne "Women on Boards", les sociétés cotées ont jusqu'au 30 juin 2026 pour atteindre l'équilibre des genres au sein des conseils d'administration et des comités de direction : "L'Europe vise aussi les exécutifs, c'est le but-même de la directive" estime Sandra Gobert (she/her), CEO de GUBERNA. "La Belgique peut transposer cette directive de trois manières" : 1️⃣Ne rien prévoir pour le comité de direction. 2️⃣Viser également l'exécutif à l'aide d'une loi. 3️⃣Inscrire l'objectif de 40% au conseil dans une loi et celui de 33% à l'exécutif dans le Code de gouvernance des sociétés cotées. GUBERNA favorise cette troisième option, offrant plus de flexibilité aux entreprises tout en promouvant la diversité de genre, essentielle au sein des comités de direction. 🔗 GUBERNA a déjà publié une note sur le sujet. Vous pouvez la consulter ici : https://lnkd.in/eyuWG3Q3 🔗Lire l'article dans L'echo : https://lnkd.in/d6kmzkNZ #Diversité #LeadershipFéminin #Guberna #WomenOnBoards

💡 Les fondateurs de PME font souvent face à la difficile décision de céder leur entreprise. La transmission à la descendance semble naturelle, mais attention aux pièges ! La première transmission entre générations peut révéler un décalage entre les capacités et les souhaits des enfants et les attentes des parents. Que ce soit par surestimation ou sous-estimation de la seconde génération, chaque scénario présente ses propres défis. Lire l'article complet 👉https://lnkd.in/e6hY8AUA #Entrepreneuriat #Transmission #PME