Allyship à F5
Pour construire une culture diversifiée et inclusive, chacun chez F5 doit s'engager à s'élever contre les préjugés et les microagressions... mais à quoi cela ressemble-t-il ? Dans cette vidéo, des membres du F5 racontent leur histoire.
Nous nous engageons à ce que F5 soit diversifié et inclusif
Notre mission : ensemble, nous construisons activement une culture où chacun se sent capable d'être lui-même et de livrer tout son potentiel.
Nous savons que l'ingrédient magique, ce sont nos différences, lorsqu'elles sont accueillies avec humilité et respect. Et comme nous le savons, nous pensons que les meilleurs talents se trouvent dans une diversité de milieux, d'expériences et de perspectives.
Le pont vers la diversité et l'inclusion chez F5
Chez F5, nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun peut être lui-même et atteindre son plein potentiel. Consultez notre rapport D&I 2022 pour voir où nous avons été, où nous sommes aujourd'hui, et le voyage qui nous attend pour construire un pont solide vers l'avenir.
IL NE S'AGIT PAS SEULEMENT DE FAIRE BIEN
BeF5 comprend cinq comportements fondamentaux qui définissent la façon dont notre culture s'exprime au quotidien.
Nos différences (lorsqu'elles sont acceptées avec humilité et respect) sont source de décisions plus intelligentes, d’une plus grande innovation, de meilleures performances et d’une culture où chacun peut être lui-même.
En d'autres termes, nous passons de la parole aux actes. Et, pour nous en assurer, nous offrons un mélange d'opportunités et d'expériences de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion en ligne et en personne pour rencontrer les employés, les équipes et les dirigeants là où ils se trouvent.
NOUS RECHERCHONS LES MEILLEURS AFIN DE LEUR DONNER LES OUTILS POUR ÊTRE ENCORE MEILLEURS
C’est notre manière de faire.
Il ne s'agit pas seulement d'embaucher des personnes aux expériences diverses. C'est aussi la chose la plus intelligente à faire. Ceci nous aide à créer des produits et services meilleurs, améliorer nos décisions et en général, mieux servir nos clients.
Nous avons élargi notre champ d'action et notre engagement auprès des organisations afin d'accroître notre capacité à attirer des candidats hautement qualifiés issus de milieux sous-représentés. Nous élargissons aussi les sources de diversité en incluant davantage de ressources en ligne et de partenariats collectifs stratégiques.
Nous offrons un soutien et des ressources conséquents pour aider les gens à s'épanouir, tant sur le plan professionnel que personnel. Nous aidons les gens à développer leurs compétences, notamment leur capacité à créer des environnements d'équipe inclusifs où chacun est vu, entendu et apprécié. F5 est l'endroit où chacun est le bienvenu et a la possibilité de réussir.
« À F5, ON S'ESTIME...
...Nous reconnaissons les contributions et les forces de chacun et nous en inspirons. Nous nous soutenons mutuellement en mettant l'humain au premier plan. Nous sommes des êtres humains authentiques, vulnérables et transparents qui parlent avec leur cœur et qui investissent volontiers leur temps à s'aider mutuelle à grandir. »
François Locoh-Donou
Président, directeur général et administrateur
NOUS FAVORISONS LA COMMUNAUTÉ, À L'INTÉRIEUR COMME À L'EXTÉRIEUR
Les groupes d'inclusion des employés (GIE) rassemblent des collaborateurs de F5 dans le monde entier. Ces groupes bénéficient chacun du soutien de l'encadrement et de l'entreprise, et ils jouent un rôle essentiel dans la création et la promotion de réseaux internes et de la communauté. Nos GIE sont inclusifs — les alliés sont les bienvenus.
F5 Ability
The F5 Ability EIG creates a more inclusive F5 by including those who have visible and invisible differences in their abilities. We strive to support and attract a more diverse workforce and community by building and learning from each other.
F5 apprécie l'Afrique | FAB
Nous créons et entretenons un environnement respectueux de traditions et d'expériences variées. Nous avons à cœur de partager la culture et l'histoire de tous nos collaborateurs d'origine africaine.
F5 relie les femmes
Nous nous efforçons d'unir les employés de F5 du monde entier autour du soutien à l'égalité et la promotion des femmes.
Latinx e Hispanos Unidos
Nous nous efforçons de développer la présence latino-américaine et hispanique chez F5 par du soutien et la sensibilisation. Nous cherchons à enrichir les équipes avec un état d'esprit plus diversifié.
F5 et les vétérans militaires
Nous nous efforçons de promouvoir, recruter et soutenir activement les vétérans militaires et leurs familles par des programmes de reconnaissance, d'assistance et de sensibilisation.
F5 et la marche des fiertés
Nous sommes le GIE pour les employés LGBTQ+. Chez F5, nous nous concentrons sur le développement de la communauté et de la compréhension.
Notre principe directeur, « Avant tout, nous faisons ce qu'il faut — pour les autres, pour nos clients, pour nos actionnaires, pour notre communauté et pour le monde entier », explique comment nous nous adressons à nos communautés.
F5 s'engage à être une force pour le bien commun.
Cette passion pour la restitution est au cœur de l'entreprise depuis sa création. Et maintenant, nous en faisons encore plus.
Les rapports annuels EEO-1 de F5, basés sur les plages de dates et les catégories requises par le gouvernement fédéral américain, peuvent également être téléchargés.