雇员和求职者
美国平等就业机会委员会(EEOC)执行禁止就业歧视的联邦法律。这些法律保护你,让你免受涉及以下情况的就业歧视:
- 因为你的种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性别认同和性取向)、民族血统、年龄(40岁或以上)、残疾、或遗传信息而受到的不公平待遇。
- 因为你的种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性别认同和性取向)、民族血统、年龄(40岁或以上)、残疾、或遗传信息而在工作场所受到的经理、同事或其他人的骚扰。
- 拒绝提供你因宗教信仰或残疾而需要的合理的工作场所便利。
- 你因你投诉工作歧视,或协助工作歧视调查或诉讼而受到报复。
如果你认为自己在工作中受到歧视,你可以提出“歧视指控”。除了《同工同酬法》,EEOC执行的法律都要求你先向我们提起歧视指控,然后才能对雇主提起工作歧视诉讼。此外,个人、组织或机构可以代表另一人提起指控,以保护受害人的身份。
注:联邦雇员和求职者受到类似的保护,但是投诉过程不同。
我们所执行的法律并非适用于所有的雇主,也不是所有的雇员都受到保护。这取决于雇主的类别、其雇员人数以及所指控的歧视类别。另外,你应该知道,提交指控有严格的时间限制。因此,我们强烈建议你阅读以下信息,以帮助确定你的权利和你需要采取的行动。
适用范围
适用于你的雇主吗?你受到保护了吗?
及时性
你有多长时间来提起指控?
提起指控
如何提控,EEOC的指控处理流程,补救措施等。
禁止的做法
雇主不能做什么?