Nous sommes déterminés à mettre en place
un effectif qualifié et diversifié.
Sur cette page
- Équité en matière d’emploi et autodéclaration
- Processus d’évaluation
- Processus d’habilitation
- Intégration
- Questions au sujet de l’évaluation des candidatures et du processus d’habilitation de sécurité
Parce que la majeure partie de notre travail exige une cote de sécurité Très secret approfondie, notre processus de recrutement et d’habilitation de sécurité est plus exigeant que celui de bon nombre d’autres organisations. Certains postes ne nécessitent toutefois qu’une cote de fiabilité approfondie. Le niveau d’habilitation de sécurité exigé pour chaque poste est indiqué sur l’affiche de poste.
Pour poser votre candidature à un poste a CST, vous devez :
- avoir la citoyenneté canadienne;
- être admissible au niveau d’habilitation de sécurité requis pour le poste auquel vous avez posé votre candidature.
Notre processus d’évaluation des candidatures et d’habilitation de sécurité peut prendre de 12 à 18 mois. Dans le cadre du processus, on examinera vos compétences, vos connaissances, vos antécédents personnels, votre personnalité, vos antécédents familiaux, votre situation personnelle et vos antécédents financiers.
Tout au long du processus, vous devez :
- faire preuve d’honnêteté;
- être admissible à obtenir une cote de sécurité Très secret approfondie ou une cote de fiabilité approfondie (selon le poste auquel vous avez postulé);
- vous conformer aux politiques et aux normes de sécurité du CST;
- vous abstenir de consommer des drogues illicites (ou de faire un mauvais usage de médicaments d’ordonnance);
- ne pas avoir fait un tel usage de ces substances pendant au moins un an avant de postuler à un emploi au CST.
Équité en matière d’emploi et autodéclaration
Au CST, nous avons à cœur d’améliorer notre milieu de travail en continuant à tirer des leçons des erreurs du passé et à déployer des efforts en vue de faire progresser la réconciliation. Nous sommes déterminés à éliminer de notre processus de recrutement les obstacles à l’emploi pour les membres des quatre groupes désignés pour les fins de l’équité en matière d’emploi et d’autres groupes marginalisés. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou une personne racisée, nous vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d’emploi.
L’information fournie dans l’autodéclaration est utilisée à des fins statistiques, par exemple pour des rapports, des analyses et des études spéciales. Elle peut également servir à déterminer l’admissibilité d’une personne dans le cadre des processus de recrutement qui sont ouverts uniquement aux personnes appartenant aux groupes désignés pour les fins de l’équité en matière d’emploi. De manière à combler des lacunes existant dans la représentation, le CST pourrait donner la priorité à des personnes ayant effectué une autodéclaration.
L’information d’autodéclaration fournie dans le formulaire de candidature du gouvernement fédéral a le statut d’information protégée. Cette information est traitée conformément au Code de confidentialité du Secrétariat du Conseil du Trésor. Renseignez-vous sur l’autodéclaration pour les emplois dans la fonction publique
La promotion d’une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion ne constitue pas uniquement un idéal : c’est un aspect crucial de notre mission. Consultez notre page Diversité et inclusion pour obtenir davantage d’information.
Processus d’évaluation
Pour mettre à l’épreuve vos compétences, vos connaissances et votre compatibilité, nous pouvons avoir recours à un ensemble de moyens d’évaluation. Parmi ceux-ci, une entrevue, des épreuves en ligne, une vérification de vos références, etc. Les évaluations peuvent être faites par téléphone, en ligne ou en personne, selon le processus de sélection.
Nous appuierons notre décision de poursuivre l’évaluation de votre candidature sur un éventail de facteurs, dont :
- les exigences actuelles à l’embauche;
- les résultats des épreuves et des entrevues;
- l’expérience;
- la compatibilité avec l’organisation;
- l’information fournie dans votre curriculum vitæ et votre demande d’emploi.
Pendant le processus d’évaluation, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir des renseignements supplémentaires. Si nous décidons d’interrompre le processus, nous vous en aviserons par écrit. Habituellement, les communications relatives au processus d’embauche se font par courriel. Prenez soin de vérifier à intervalles réguliers votre boîte de réception et votre dossier de courrier indésirable / pourriels.
Processus d’habilitation
Durant le processus d’habilitation, vous devrez :
- remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, un questionnaire sur votre situation financière et un formulaire de consentement;
- accepter que l’on mène une enquête sur vos antécédents qui portera sur les dix (10) dernières années au moins et qui comprendra des vérifications de crédit et des vérifications financières;
- rencontrer des membres du personnel du CST en vue de la réalisation d’une entrevue approfondie dans la grande ville canadienne la plus proche de l’endroit où vous vous trouvez;
- accepter que l’on prenne vos empreintes digitales et que l’on vous photographie;
- passer un test polygraphique pour évaluer votre fiabilité sur le plan personnel et votre loyauté envers le Canada (pour la cote de sécurité Très secret approfondie seulement)
- subir une évaluation psychologique pour établir votre compatibilité avec le CST.
Vous devez vous abstenir de consommer des drogues illicites (ou de faire un mauvais usage de médicaments d’ordonnance) pendant au moins un an avant de postuler à un emploi au CST, et tout au long du processus d’évaluation et d’habilitation de sécurité. Toute consommation de drogues illicites au cours de cette période entraînera le rejet de votre demande.
Faire un mauvais usage de médicaments d’ordonnance consiste à prendre un médicament d'une manière ou à une dose autre que celle prescrite, à prendre les médicaments prescrits pour quelqu'un d'autre ou à fournir des médicaments d’ordonnance à d'autres personnes.
Veuillez noter que le fait de mener à terme le processus d’habilitation de sécurité ne garantit pas que l’on vous offre un emploi au CST. Si vous ne recevez pas d’offre d’emploi du CST au cours de la période de douze (12) mois suivant la fin du processus d’habilitation de sécurité, vous devrez recommencer le processus si vous postulez de nouveau à un emploi au CST.
Intégration
Si vous réussissez le processus d’évaluation et d’habilitation de sécurité et que l’on retient votre candidature en vue d’un emploi au CST, notre équipe des ressources humaines communiquera avec vous pour amorcer le processus d’intégration.
Questions au sujet de l’évaluation des candidatures et du processus d’habilitation de sécurité
-
1. Ai-je besoin d’un diplôme universitaire pour travailler au CST?
Certains postes exigent un diplôme universitaire, mais le CST embauche également des personnes qui ont un diplôme collégial ou qui ont une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience liées au poste.
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2. Dois-je avoir la citoyenneté canadienne pour présenter une demande?
Oui, vous devez avoir la citoyenneté canadienne. De plus, le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) doit être en mesure de vérifier vos allées et venues au cours des 10 dernières années. Vous devez vous attendre à devoir fournir de l’information sur les périodes passées à l’étranger durant ces années.
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3. Puis-je quand même présenter une demande si j’ai un casier judiciaire?
Oui, votre candidature peut être examinée même si vous avez un casier judiciaire. Toutefois, les détails de l’infraction seront évalués au cours du processus d’habilitation de sécurité et pourraient avoir une incidence sur le résultat de votre demande.
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4. Puis-je présenter une demande même si j’ai déjà consommé des drogues illégales?
Vous devez vous abstenir de consommer des drogues illicites (ou de faire un mauvais usage de médicaments d’ordonnance) pendant au moins un an avant de présenter votre candidature au CST et à tout moment pendant le processus d'évaluation et d’habilitation de sécurité. Toute consommation de drogue illicites au cours de cette période entraînera le rejet de votre demande.
Faire un mauvais usage de médicaments d’ordonnance consiste à prendre un médicament d'une manière ou à une dose autre que celle prescrite, à prendre les médicaments prescrits pour quelqu'un d'autre ou à fournir des médicaments d’ordonnance à d'autres personnes.
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5. Quelle est la politique du CST sur la consommation de cannabis à des fins récréatives?
Le cannabis récréatif est légal au Canada, mais les membres du personnel du CST ne peuvent pas se présenter au travail sous l’influence du cannabis ou en consommer dans le cadre de leurs activités professionnelles au CST. Cela ne s’applique pas aux personnes qui ont une autorisation médicale pour consommer du cannabis.
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6. Puis‑je quand même postuler un emploi si j’ai déjà déclaré faillite?
Oui, mais il s’agit d’un facteur important qui peut faire l’objet d’une évaluation au moment d’examiner la fiabilité et la compétence d’une personne au cours du processus d’habilitation de sécurité.
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7. À quoi dois‑je m’attendre du test polygraphique?
Il est important de parler franchement de vos expériences de vie, de poser des questions et de suivre les instructions de votre examinateur. On s’attend à ce qu’il y ait de la nervosité et on en tient compte pendant le test. Le point le plus important, lors du test polygraphique, est d’être honnête même si vous n’êtes pas à l’aise quant à la divulgation de certaines choses.
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8. Que se passe-t-il si je n’obtiens pas l’habilitation de sécurité?
Si vous n’obtenez pas la cote de sécurité requise, le CST ne peut pas vous offrir un emploi.
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9. Que se passe-t-il si je me retire d’un processus de dotation?
Le processus d’évaluation est interrompu. Pour postuler à un autre emploi à l’avenir, vous devrez présenter une nouvelle demande d’emploi.
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10. Qu’arrive-t-il si je ne réussis pas le processus de dotation?
Si vous échouez dans un processus de dotation, nous vous en aviserons par écrit. Cet avis vous fournira des conseils sur le moment auquel vous pourriez être en mesure de poser à nouveau votre candidature à un emploi au CST.
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11. M’est-il possible de postuler à plusieurs emplois à la fois?
Oui, vous pouvez postuler à plus d’un emploi et faire l’objet d’une évaluation en vue de différents postes en même temps. Cependant, on ne peut soumettre de demande d’habilitation de sécurité à l’équipe de la Sécurité que pour un seul poste. Avant que nous soumettions votre dossier à l’équipe de la Sécurité, nous vous demanderons d’identifier le poste qui vous intéresse le plus.
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12. Pendant combien de temps le CST conservera-t-il l’information relative à ma candidature?
L’information que vous fournissez dans votre formulaire de demande d’emploi est recueillie en vertu de la Loi sur la gestion des finances publiques en vue de l’administration des activités de recrutement et de dotation et à des fins statistiques, et peut être divulguée au Service de sécurité du CST pour amorcer le processus de filtrage de sécurité du personnel, conformément aux modalités liées au fichier de renseignements personnels PSU 917. Vos renseignements personnels sont protégés en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels, qui donne aux individus le droit d’avoir accès à leurs renseignements personnels et de les corriger selon les besoins. Ces renseignements seront conservés dans les fichiers de renseignements personnels PSU 911 et PSE 902, et seront utilisés, divulgués et conservés conformément aux conditions énoncées pour chacun de ces fichiers de renseignements personnels.
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13. Quelle est la différence entre la cote de fiabilité approfondie et la cote de sécurité Très secret approfondie?
Le filtrage de sécurité destiné à l’obtention d’une cote de fiabilité approfondie est le filtrage de base pour les postes de soutien aux fonctions et aux opérations de sécurité et de renseignement. Le filtrage de sécurité en vue de l’obtention d’une cote Très secret approfondie est effectué pour certains postes au sein de la collectivité de la sécurité et du renseignement qui nécessitent un accès régulier et non supervisé à des méthodes, des sources, des processus et des techniques d’analyse qui se rapportent à la collecte de renseignement sensible ou classifié ou de renseignement de contre-espionnage.
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