Por qué ni los millennials ni la generación Z aspiran ya a ser felices en su trabajo

Que la situación laboral ha cambiado, es algo que no se le escapa a nadie. La inestabilidad laboral, las complicaciones para acceder a una vivienda o el aumento en el coste de la vida han provocado que las generaciones más jóvenes tengan un concepto del empleo diferente al que existía antes. Prueba de ello es que ni los millennials ni la generación Z aspiran a ser felices en el trabajo. 

Así al menos parece confirmarlo un nuevo estudio, que pone de manifiesto que la principal motivación de muchos trabajadores pasa exclusivamente por cobrar su cheque cada mes, teniendo un menor compromiso con la empresa. ¿Qué consecuencias tiene esto?

La juventud no es feliz en el trabajo… ni lo pretende

Según una encuesta realizada por ADP, y compartido en el medio Fortune, solo uno de cada cuatro millennials (personas con una edad comprendida entre los 24 y los 34 años) da algún tipo de prioridad a disfrutar o estar felices en su puesto de trabajo. Algo que contrasta visiblemente con la generación llamada “baby bommers” (mayores de 55 años), cuyo 45% sí lo pretende.

Esta practicidad también parece demostrarse en otros aspectos de la encuesta, como en lo concerniente al salario. Al parecer, el 56% de los millennials piensan principalmente en el sueldo a la hora de interesarse por sus trabajos. Cuando se trata de la generación Z, en cambio, la cifra se reduce hasta el 44%. En ambos casos, la progresión en el trabajo es importante.

¿A qué se debe este bajo interés por ser feliz en el trabajo? Los expertos apuntan a una serie de factores para explicarlo. Más allá de la precariedad existente, que hace a los empleados más “mercenarios”, aspectos como la pandemia o el crecimiento de la inflación han condicionado en muchos sentidos las carreras profesionales de los más jóvenes. 

Este fenómeno también ha provocado que muchos trabajadores hayan cambiado su manera de entender la vida y el paso del tiempo. En el caso de los millennials, por ejemplo, el 81% parece considerar que es demasiado pobre para tener lo que se solía llamar una crisis de mediana edad, y que solía llegar en torno a los 40, según otra encuesta.

Los tiempos cambian

Teniendo en cuenta todos estos resultados, parece evidente que los objetivos y las motivaciones de los millennials y la generación Z en sus puestos de trabajo ha cambiado mucho a lo que venía o viene siendo habitual con sus predecesores, los baby boomers, quienes aparentemente sí buscaban una mayor felicidad en el trabajo. 

Estos datos parecen coincidir con las opiniones que señalan que cada vez resulta más complicado retener el talento joven para las empresas, o motivar a algunos empleados a volver a las oficinas vacías. Todo ello sin ni siquiera entrar en otro tema candente, el impacto que podrá tener la IA.