Insatisfacción laboral: solo el 28% de los trabajadores están contentos con su sueldo y el 2% aseguran cobrar más de lo que deberían
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- El 70% de los trabajadores consideran que cobran menos de lo que les corresponde.
- El 80,3% de los trabajadores han asegurado que contar con un mal jefe es razón suficiente para dejar un trabajo.
- Los motivos más influyentes de algunos trabajadores para cambiar su empleo son equilibrar la vida profesional y la personal, las perspectivas de crecimiento o el entorno laboral.
Las prioridades de los trabajadores han cambiado y ahora valoran aspectos como la modalidad de empleo, la relación con los empleados o el modelo de dirección. Aunque sin duda lo más relevante es la retribución.
El Grupo Adecco y el portal Infoempleo han realizado la XXVI edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España. Los datos que arroja siguen la tendencia de otros años: el 70% de los trabajadores consideran que cobran menos de lo que les corresponde. Por otro lado, tan solo el 28% están contentos con su sueldo, pero sorprende que un 2% aseguren que cobran más de lo que deberían.
Satisfacción en el empleo: muchos buscan un cambio de aires
El estudio analizado en elEconomista expone que solo el 27% de los trabajadores están satisfechos con su actual empleo, posiblemente estén dentro del 28% del anterior grupo. Un 19,5% está buscando otro empleo, muchos de ellos debido a las condiciones laborales. El 16,5% de los trabajadores se quieren marchar inmediatamente de su puesto actual y el 14% planean hacerlo a futuro.
Los motivos más influyentes que consideran algunos trabajadores para cambiar su empleo actual son diversos: equilibrar la vida profesional y la personal con un 45,4%, las perspectivas de crecimiento en la empresa (34,1%) o el entorno laboral (30,9%), recoge el informe.
Estabilidad laboral y conciliación
Las prioridades de los empleados en cuanto a estabilidad y conciliación son infinitamente variadas, desde un mayor peso al tipo de jornada laboral hasta la modalidad de empleo. La encuesta de Adecco e Infoempleo recoge algunas de las variables más valoradas por los trabajadores:
- Horario o tipo de jornada laboral (28,7%).
- Consideran crucial contar con un salario fijo (24,9%).
- Valoran la estabilidad de un contrato indefinido (23%).
- Ubicación de la empresa (15,3%).
- Insatisfacción con el trabajo actual (10,7%)
- Posibilidades de flexibilidad y teletrabajo que proporciona la empresa (10,6%).
El líder de la empresa importa
El 80,3% de los trabajadores han asegurado que contar con un mal jefe es un motivo suficiente para dejar un trabajo, según ha analizado elEconomista. Los encuestados han explicado cómo debe ser un buen líder: tiene que ser experto en el trabajo que realiza para un 82% y tener capacidad de liderazgo para el 41,2%.
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