Der Chef von Instagram, Adam Mosseri, hat darüber berichtet, wie es ist, mit Mark Zuckerberg zu arbeiten.
Mosseri sagte, Zuckerberg sei „sehr ergebnisorientiert“ und habe „sehr hohe Erwartungen“.
Er fügte hinzu, dass sie zwar „in den ersten Jahren viel gestritten haben“, aber inzwischen ein Gleichgewicht gefunden hätten.
Der Chef von Instagram gab einen Einblick, wie es ist, mit Mark Zuckerberg zu arbeiten. Adam Mosseri beschrieb seine Arbeitsbeziehung mit dem Meta-CEO in einer am Montag veröffentlichten Folge des Podcasts „The Colin and Samir Show“ und nannte Zuckerberg „sehr ergebnisorientiert“.
„Mark ist sehr konsequent“, sagte Mosseri. „Er wird die Messlatte immer sehr, sehr hoch halten. Er wird dich immer sehr, sehr hart anspornen. Er wird immer sehr hohe Erwartungen haben.“ Mosseri sprach davon, dass jeder ein gewisses Gleichgewicht mit seinem Manager finden könne.
„Wenn man lange genug mit jemandem zusammengearbeitet hat, kann man erahnen, wie sein Feedback ausfallen wird und worauf er Wert legt“, sagte er. „Solange man also sicherstellt, dass man sich das zu eigen macht und sich gleichzeitig das zu eigen macht, woran man glaubt und wie man die Rolle angehen will, muss man diese Balance finden.“
Was die beiden im Besonderen betrifft, so sagte Mosseri, dass sie „die meiste Zeit über dieses Gleichgewicht haben“.
„Wir streiten uns ziemlich viel, in den ersten Jahren haben wir viel gestritten“, fügte er hinzu. „Ich erinnere mich daran, dass ich 2009 bei einigen zufälligen, unwichtigen Design-Spezifika heftig widersprochen habe – wahrscheinlich kein guter Rat für die Karriere. Ich blicke zurück auf mein 26-jähriges Hitzkopf-Ich, aber mit der Zeit baut man dieses Vertrauen auf.“
Meta CTO Andrew „Boz“ Bosworth hat sich in der Vergangenheit ebenfalls über Zuckerbergs Managementstil geäußert. Er sprach in einem Interview in „Lenny’s Podcast“ im März über Zuckerbergs berühmtes „Auge von Sauron“, das sich auf den allwissenden Blick des dunklen Herrschers in „Der Herr der Ringe“ bezieht.
Er sagte, Zuckerberg sei sehr fokussiert, wenn ein Mitarbeiter an einem sehr wichtigen Projekt arbeite, und zögere nicht, selbst die kleinsten Details anzusprechen.
Boz ging auch auf die Art und Weise ein, wie Zuckerberg auf Feedback antwortet. „Er wird dir meistens sagen, dass du falsch liegst“, sagte Bosworth.
Auch wenn Zuckerberg anfangs nicht einverstanden sei, gehe er zu mehreren weiteren Meetings und fragt die Leute nach ihrer Meinung zu dem Feedback oder der vorgeschlagenen Idee, um sie scheinbar „unter Druck zu setzen“, so der Meta-CTO.
Am Ende könnte es sein, dass Zuckerberg die Änderungen vornimmt, die er zuvor abgelehnt hatte. „Es ist unheimlich“, sagte Boz. „Im Laufe von ein oder zwei Wochen wird man Veränderungen sehen.“
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