Einige Frauen erzielen höhere Einkommen als ihre Männer und sind die Hauptverdienerinnen in ihren Ehen.
Dieser Wandel führt dazu, dass mehr Ehemänner zu Hause bleiben, kann aber auch zu Eifersucht und Unmut führen.
Kommunikation ist der Schlüssel für Paare, um diese Veränderungen zu bewältigen und das Gleichgewicht in der Beziehung zu erhalten.
Frauen verdienen in der Regel weniger Geld als Männer, aber es gibt viele Berufe, in denen Frauen im Durchschnitt mehr verdienen als ihre männlichen Kollegen. Und da die Gehälter der Frauen steigen, werden einige von ihnen in ihren Ehen und Beziehungen zu Ernährern.
Dieser stetige Einkommenszuwachs für Frauen kann auch dazu führen, dass mehr Väter und Ehemänner zu Hause bleiben. Diese Verlagerung der Verantwortung kann eine ernsthafte Anpassung und Gewöhnung erfordern.
Business Insider sprach mit fünf Frauen, die mehr verdienen als ihre Ehemänner, über die größten Hindernisse, mit denen sie konfrontiert wurden, als sie zu Hauptverdienerinnen wurden. In den meisten Fällen traten Gefühle wie Eifersucht, Groll und Schuldgefühle auf, aber letztendlich wurden die Beziehungen stärker. Die Lösung schien Kommunikation zu sein.
Amy Porterfield ist eine Ernährerin, die ihren Mann in den Ruhestand geschickt hat und sich Sorgen machte, dass sie eifersüchtig wird
„Als ich mein Unternehmen gründete, war mein Mann noch als Generalunternehmer tätig und trug zur Finanzierung der Familie bei, während er daran arbeitete Feuerwehrmann zu werden“, erklärte Porterfield Business Insider.
Ihr Mann wurde schließlich Feuerwehrmann und verdiente bis zu 100.000 US-Dollar (etwa 93.000 Euro) im Jahr. Aber innerhalb von drei Jahren nach der Gründung ihrer Social-Media-Beratung verdiente Porterfield bereits eine Million Dollar (etwa 935.000 Euro) pro Jahr und es wurde klar, dass ihr Mann nicht mehr arbeiten musste.
Als sich die Gelegenheit ergab, von Kalifornien nach Tennessee umzuziehen, war es für Porterfields Mann nur logisch, seinen Job aufzugeben, auch wenn er ihn liebte. Sie beschlossen, dass er sich aus dem Feuerwehrdienst zurückziehen würde.
Porterfield sagte, ihr Mann sei stolz auf sie gewesen, habe ihre Erfolge gefeiert und immer nach vorne geschaut. Er habe sich aber Sorgen gemacht, weil er keine Aufgabe mehr hatte, die ihm einen Sinn gab.
In der Zwischenzeit befürchtete Porterfield, dass sie die freie Zeit ihres Mannes ablehnen würde, was sie schließlich auch tat.
Porterfield gab zu, dass sie gelegentlich eifersüchtig auf die weniger stressigen Tage ihres Mannes war, wenn sie sich von der Arbeit überfordert fühlte. Dennoch zwang die Erfahrung sie dazu, mehr zu kommunizieren, was sich positiv auf ihre Ehe auswirkte.
„Ein Leben zu führen, das sich vom Status quo der meisten Menschen unterscheidet, zwingt dich dazu, mehr zu kommunizieren, Dinge zu sagen, die du nicht sagen willst, die aber notwendig sind, um zu wachsen, und dich auf eine Weise zu zeigen, die dich fordert.“
Im vergangenen Jahr hat Porterfields Unternehmen 20 Millionen Dollar (etwa 18,7 Millionen Euro) Umsatz gemacht. Sie ist der Meinung, ihre Familiendynamik habe sie zu einer besseren Führungskraft gemacht.
Karina Daves‘ Einkommen ist viermal so hoch wie das ihres Mannes. Eine Therapie half ihm, damit umzugehen
Als Karina Daves ihren ersten Job in der Tech-Branche bekam, änderte sich die finanzielle Dynamik zwischen ihr und ihrem Mann schnell. „Als wir vor elf Jahren heirateten, verdiente Terrance mehr Geld als ich“, sagte sie Business Insider. Er war Kfz-Meister bei Nissan, und Karina war Sozialarbeiterin.
Jetzt ist Karina Regionalmanagerin für Mitarbeitererfahrungen in einem Technologieunternehmen, produziert einen Podcast, besitzt ein Coaching-Unternehmen und ist eine Influencerin in den sozialen Medien. Ihre Gehaltsabrechnungen zeigen, dass sie viermal mehr Geld verdient als ihr Mann.
Um sich an Karinas Zeitplan anzupassen und sich mehr um die beiden Kinder zu kümmern, stimmte Terrance zu, einen flexibleren Job an der Princeton University anzunehmen und nahm eine Gehaltskürzung von 50 Prozent in Kauf. Er sagte seiner Frau jedoch, dass die Umstellung schwierig sei, und suchte eine Therapie, die ihm helfen sollte, mit all dem klarzukommen.
Karina sagte, die Therapiesitzungen ihres Mannes hätten ihm schließlich geholfen, zu erkennen, dass er eifersüchtig auf sie war und sie eher als Einzelperson denn als Teamkollegin betrachtete. Aber durch eine gesunde Kommunikation kamen sie wieder auf dieselbe Seite.
Katie Matthews‘ Mann hat seinen Job gekündigt und sie zur Ernährerin gemacht, jetzt können sie aufatmen
Im Mai schrieb Katie Matthews für Business Insider über ihre Erfahrungen als Hauptverdienerin in ihrer Ehe. Sie berichtete, dass ihr Mann seinen Job Ende 2023 nach zehn Jahren gekündigt hatte, weil er ausgebrannt war.
„Es war unsere einzige Einkommensquelle, aber am Ende reichte das Geld einfach nicht mehr aus“, schrieb Matthews. „Also taten wir vor sechs Monaten das, wovon viele andere träumen. Wir haben den Job gekündigt, ohne einen Backup-Plan.“
Matthews ist in die Rolle des Geldgebers geschlüpft und verdient Geld als freiberufliche Autorin, während ihr Mann sich um den Haushalt und die Kinder kümmert. Jetzt, wo sie die Rollen getauscht haben, sagt sie, seien sie freundlicher zueinander und verstünden besser, was die andere Person beiträgt. Sie würden auch erkennen, wie viel Druck sie sich im Laufe der Jahre selbst gemacht hätten, und sie schätze die Unterstützung, die sie jetzt habe, um ihre Karriere voranzutreiben.
Dieses Verständnis hält Matthews jedoch nicht davon ab, sich manchmal nachtragend zu fühlen. „Ich gebe zu, dass ich mich ärgern kann, dass ich arbeite und er nicht, vor allem, weil ich nie eine richtige Pause von der Arbeit hatte, nicht einmal als unsere Kinder geboren wurden.“
Matthews ist jedoch der Meinung, dass der Rollentausch das gegenseitige Einfühlungsvermögen des Paares gestärkt und sie zu einem besseren Team gemacht habe.
Andrea Mac liebt es, die Hauptverdienerin zu sein, fühlt sich aber als Elternteil zweiter Wahl
Nachdem Mac ihr drittes Kind zur Welt gebracht hatte, beschloss ihr Mann, seinen Job als Elektroingenieur aufzugeben und Vollzeit zu Hause zu bleiben. Er kümmert sich zu 90 Prozent um das Familienleben, während Mac 100 Prozent des Einkommens verdient.
Dieses Arrangement funktioniert für die sechsköpfige Familie, aber es geht nicht ohne Entbehrungen, die traditionelle Mütter normalerweise nicht auf sich nehmen – vor allem, wenn Mac lange Dienstreisen unternehmen muss.
„Tage- und wochenlang war mein Mann praktisch allein erziehend“, erklärte Mac Business Insider. „Es war nicht leicht, als ich endlich nach Hause kam.“
Der Verzicht auf elterliche Momente, um für die Kinder da zu sein, habe Mac zu einem „Elternteil zweiter Wahl“ gemacht, wie sie es nennt. Das hat auch dazu geführt, dass sie sich manchmal fragt, ob sie nur ein Gehaltsscheck ist, aber sie liebe ihre Arbeit. Ihr Unternehmen hat vergangenes Jahr knapp 550.000 Dollar (etwa 514.000 Euro) erwirtschaftet.
Mac hält sich und ihren Mann in Hinblick auf die Bedürfnisse der Familie für unglaublich fleißig und engagiert. Sie glauben an gemeinsame Entscheidungen und eine gerechte Aufteilung der Verantwortlichkeiten, die ihre Ehe im Gleichgewicht hält.
Betsy Grunch ist Chirurgin, und ihr Mann ist Hausmann
Für Betsy, eine aktive Mutter und Neurochirurgin mit einem unberechenbaren Arbeitsplan, war es schwierig, Beruf und Familie zu vereinbaren. Zum Glück kann sie sich die Kinderbetreuung mit ihrem Mann Ray, einem Hausmann und Privatdetektiv, teilen.
„Schon bevor ich schwanger wurde, arbeitete mein Mann nicht so viel und erledigte einen Großteil der Hausarbeit, so dass wir wussten, dass er die meiste Zeit mit den Kindern zu Hause bleiben würde“, erklärte Betsy Business Insider.
Aber dieses Arrangement kommt nicht ohne die Schuldgefühle aus, die Familienmomente zu verpassen. Betsy sagt, ihr Sohn und ihre Tochter, die neun beziehungsweise sechs Jahre alt seien, verstünden, dass sie arbeiten müsse. Gleichzeitig merkt Betsy, dass ihre Kinder eifersüchtig werden können, wenn sie sich auf die Arbeit konzentrieren muss.
Betsy sagt, dass sie gelernt habe, um Hilfe zu bitten, um beide Welten unter einen Hut zu bringen. Sie hat sogar zusätzliches Personal bei ihrem Job und zusätzliche Hilfe für die Hausarbeit eingestellt. So kann sie mehr Präsenz zeigen, wenn sie mit ihrer Familie zusammen ist.
„Die Auslagerung bestimmter Aufgaben hat mein Leben verändert und mir geholfen. Ich kann jetzt viel mehr Zeit mit meinen Kindern verbringen.“
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