Workations, also das zeitlich begrenzte Arbeiten aus dem Ausland, gehört in vielen Unternehmen mittlerweile zum Standard – könnte man meinen. Tatsächlich dürfen 60 Prozent der Büro-Arbeiter keine Workation machen, ergab eine Umfrage.
Eine Anfrage von Business Insider zeigt, in welchen von 52 deutschen Top-Unternehmen ihr aus Spanien, Griechenland und Co. arbeiten könnt – darunter die Dax40-Konzerne, Unternehmensberatungen und Großunternehmen wie Bosch oder Amazon.
Nur elf der angefragten Unternehmen haben noch keine Workation-Regelung. Bei allen anderen Konzernen können Mitarbeiter meist zwischen 20 und 30 Tagen aus dem Ausland arbeiten – wobei einige Unternehmen sogar 54 oder 60 Tage ermöglichen.
Für viele Arbeitnehmer hört sich das Prinzip Workation verlockend an: Für kurze Zeit wie ein Digitalnomade leben, ohne das Risiko der Selbstständigkeit tragen zu müssen. Einfach losfahren, im Ferienapartment den Laptop aufklappen und einige Wochen lang den Feierabend am Strand verbringen. Oder auch einfach Familie und Freunde im Ausland etwas länger besuchen, ohne dafür seine Urlaubstage aufbrauchen zu müssen. Wie also steht es um die Möglichkeiten in Deutschland, remote aus dem Ausland zu arbeiten?
Grundsätzlich nicht gut. Das ergab nun eine Umfrage des Hamburger Unternehmens Awork. Von 1000 befragten Wissensarbeitern – die also im Büro sitzen und ortsunabhängig arbeiten könnten – gaben nur 32 Prozent an, dass ihr Arbeitgeber Workations erlaubt. 60 Prozent haben diese Option demnach nicht.
Fakt ist: In Deutschland liegt es allein in der Hand der Unternehmen, ob sie ihren Arbeitnehmern überhaupt die Möglichkeit geben, remote aus dem Ausland zu arbeiten, und wie sie ihre jeweiligen Modelle ausgestalten. Einen rechtlichen Anspruch darauf, remote aus dem Ausland arbeiten zu dürfen, gibt es nicht – und ist laut Koalitionsvertrag der Ampel auch nicht in Planung. Lediglich die vage Zielsetzung, mobiles Arbeiten solle EU-weit unproblematisch möglich sein, ist festgelegt.
Business Insider daher das zweite Jahr in Folge bei 52 deutschen Top-Konzernen angefragt, darunter die Dax40-Unternehmen wie SAP und VW, Unternehmen des mDax, nicht börsennotierte Großkonzerne wie Bosch und Consulting-Firmen. Bis Redaktionsschluss am 15. April haben sich 42 von ihnen mit einem Statement zurückgemeldet. Die Antworten zeigen: Die große Mehrheit dieser Arbeitgeber ermöglicht Mitarbeitern, deren Job remote ausgeführt werden kann, eine Spielart der Workation. Doch bei Dauer, Zielländern und Einschränkungen gibt es teils erhebliche Unterschiede.
Fachkräftemangel: Workation-Angebot für Unternehmen immer wichtiger
Workation – eine Verschachtelung aus „work“ (Arbeit) und „vacation“ (Urlaub) – ist spätestens mit der Pandemie zum Buzzword geworden. Und es ist vor allem bei jüngeren Arbeitnehmern in der Breite angekommen. Laut einer Umfrage der Unternehmensberatung PwC ist die Möglichkeit, sich am Strand in den Videocall einzuwählen zu können, für 81 Prozent der Unter-40-Jährigen wichtiges Kriterium bei der Jobwahl.
Für Unternehmen heißt das im Umkehrschluss: Flexible Arbeitsbedingungen sind einerseits ein möglicher Hebel, um als Arbeitgeber attraktiver zu werden. Ähnlich wie bei den Home-Office-Regelungen werden solche Benefits aber beinahe zur Pflicht und können nicht beliebig reduziert werden.