Valerie Rodriguez, Leiterin der Personalabteilung, sagt, dass es drei Dinge gibt, die sie am Arbeitsplatz niemals tut.
Sie sagt, dass es schädlich sein kann, am Arbeitsplatz zu viel zu erzählen, weil man dadurch Entscheidungen für andere treffen kann.
Wenn man zu lange bei Firmenveranstaltungen bleibt, kann das auch negativ enden, sagt sie.
Dieser Essay basiert auf einem Gespräch mit Valerie Rodriguez, einer 31-jährigen Personaldirektorin in New Jersey. Er wurde aus Gründen der Länge und Klarheit überarbeitet.
Ich bin seit 10 Jahren in der Personalabteilung tätig. Ich arbeite vor allem mit Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass alle Arten von HR-Vorschriften eingehalten werden. Ich kümmere mich um alles: Coaching von Führungskräften, Förderung des Engagements, Stärkung der Moral im Team und vieles mehr.
Wenn es um die Personalabteilung geht, wollen die meisten Menschen wissen, wie sie sich bei der Arbeit hervorheben können. Dazu würde ich sagen, dass man über sich hinauswachsen sollte, dass man Wege finden sollte, innovativ zu sein, und dass man mit Lösungen an den Tisch kommen sollte, nicht nur mit Problemen. Aber abgesehen davon, was man tun sollte, gibt es auch Dinge, die man nicht tun sollte.
Nachdem ich 10 Jahre lang in der Personalabteilung gearbeitet habe, sind hier drei Dinge, die ich am Arbeitsplatz niemals tun würde.
1. Teilt nicht zu viel mit
Der wichtigste Punkt, den ich predige, ist, bei der Arbeit nicht zu viel zu erzählen. Es ist leicht, sich mit seinen Kollegen anzufreunden. Schließlich verbringt man acht Stunden am Tag mit ihnen, wenn nicht sogar mehr. Sogar bei Fernarbeitern besteht je nach Funktion eine enge Verbindung zu den Kollegen, aber es ist wichtig, daran zu denken, dass sie nicht automatisch deine Freunde sind.
Übermäßiges Teilen von Informationen bei der Arbeit schadet oft mehr, als es nützt.
Ohne groß darüber nachzudenken, habe ich zum Beispiel einmal einem Kollegen von meinen Problemen mit meinem Auto erzählt. Ein paar Monate später bot sich mir die Gelegenheit, einen größeren Arbeitsbereich zu übernehmen, der es erforderte, dass ich zu verschiedenen Orten fuhr.
Als sich mein Vorgesetzter mit mir zusammensetzte, erwähnte er, dass er von meinen Autoproblemen gehört hatte und befürchtete, dass ich „feststecken“ würde, so dass ich die Stelle nicht bekam. Ich war so deprimiert und fühlte mich ausgebrannt. Da wurde mir klar, dass ich meinen Mitarbeitern nichts von meinem Privatleben erzählen sollte, denn das gibt den Leuten die Möglichkeit, sich einzumischen und Entscheidungen für mich zu treffen.
2. Seid nicht bescheiden
Ich habe gelernt, nicht zu bescheiden zu sein, wenn es um den Arbeitsplatz geht. Damit meine ich nicht, dass man eingebildet sein, sich für etwas Besseres halten oder ein Idiot sein sollte; damit kommt man auch nicht sehr weit. Ich glaube, dass man freundlich und einfühlsam sein kann, aber gleichzeitig darf man sich nicht über den Tisch ziehen lassen, und man sollte sich im Vergleich zu anderen nicht an die letzte Stelle setzen.
In meiner Rolle als Personalverantwortliche habe ich festgestellt, dass erfolgreiche Menschen dazu neigen, sehr direkt über ihre Leistungen zu sprechen und sich lautstark zu äußern. Während superbescheidene Menschen dazu neigen, nicht so viel über ihre Leistungen zu sprechen oder für sich selbst einzutreten.
Das hat zur Folge, dass sie bei Beförderungen leichter übergangen werden und in den Hintergrund geraten. Ich selbst habe früher fest daran geglaubt, dass meine Arbeit für sich selbst sprechen würde, aber inzwischen habe ich gelernt, dass, wenn man nicht für sich selbst eintritt, es auch niemand anderes tut.
3. Bleibt nicht zu lange auf Partys
Als jemand, der in der Personalabteilung gearbeitet hat, habe ich bei der Organisation von Veranstaltungen mitgewirkt, bei denen ich bis zum Ende bleiben oder nur kurz vorbeischauen musste, wenn ich konnte.
Daher habe ich mehr negative als positive Erfahrungen mit zu langem Verweilen auf Firmenfeiern gemacht. Manchmal ist es der Alkohol – die Leute fangen an zu trinken, und es geht einfach zu weit.
In anderen Fällen sind die Leute zwar nüchtern, treffen aber schlechte Entscheidungen, weil sie zwar mit ihren Kollegen zusammen sind, aber in einer anderen Umgebung als im Büro. Wenn sie dann am nächsten Tag ins Büro kommen, gibt es Gerüchte. Ich selbst gehe lieber auf Nummer sicher und bleibe in der Regel nicht länger als ein oder zwei Stunden, es sei denn, ich muss es tun.
Ich sage: Kommt vorbei, verbringen etwas Zeit auf der Party und zeigt euch, aber länger als ein paar Stunden zu bleiben, ist nicht immer von Vorteil.