Wann wird bei Henkel ein CV sofort aussortiert – und wie sieht der perfekte Lebenslauf aus? Was sollten Bewerber im Gespräch immer fragen? Das hat uns die Top-Personalerin von Henkel verraten.
Christina Rositzka arbeitet seit 20 Jahren bei dem deutschen Unternehmen für Konsumgüter mit Sitz in Düsseldorf.
Wenn ihr punkten wollt, solltet ihr im Bewerbungsgespräch zum Beispiel immer nach der Unternehmenskultur fragen, verrät uns Rositzka.
Ein Bewerbungsprozess ist oft eine Herausforderung. Wir haben uns für euch einmal genauer angesehen, was Bewerber tun müssen, wenn sie bei Henkel einen Job bekommen – oder befördert werden wollen.
Dafür haben wir mit Personalchefin Christina Rositzka gesprochen. Sie arbeitet seit 20 Jahren bei dem Unternehmen und hat dort auch ihre Ausbildung gemacht. Sie ist an der Spitze des Rekrutierungsprozess als – Vorsicht, langer Titel – Head of Employer Reputation, DEI, Recruitment & Vocational Training DE/CH. Ihr Job: Sie ist für das Image des Unternehmens als Arbeitgeber verantwortlich ist und soll sicherstellen, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sowie Weiterbildung gefördert werden.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
Wir haben Christina Rositzka nach praktischen Einblicken gefragt, die euch helfen sollen, euch im Bewerbungsgespräch bestmöglich zu präsentieren.
Die Bewerbung