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Ações de inclusão produtiva têm ganhado espaço dentro de empresas que buscam colaborar para o desenvolvimento socioeconômico do país. Na Ambev, o Programa Bora começa nova etapa para apoiar a transformação da vida de pessoas que buscam entrar para o mercado de trabalho.
Com as primeiras turmas de formados nas capacitações voltadas para atividades relacionadas ao setor de alimentação fora do lar, o programa passa a ter a missão de conectar esses profissionais aos comércios parceiros e, assim, fechar o ciclo a que se propõe - capacitar, gerar empregabilidade e apoiar empreendedores do mesmo setor.
Agora a empresa começa a apresentar o Bora para seus representantes de negócios, ou seja, para seu time de vendas. Esses profissionais serão os responsáveis por mostrar como seus clientes, comerciantes locais, poderão acessar a plataforma BEES, já usada para compra de insumos, também como espaço para localizar profissionais para atuar em seus negócios, em funções como garçom, cozinheiro, estoquista, entre outras.
Na última segunda-feira, dia 12 de dezembro, a companhia reuniu vendedores no centro de distribuição localizado em Jacarepaguá, zona oeste do Rio de Janeiro (RJ), para a primeira reunião de apresentação do programa ao time de vendas. Os representantes de negócios da Ambev de Jacarepaguá iniciarão a missão de apresentar o Bora aos 8,5 mil PDVs do entorno da unidade. “Muitos dos nossos clientes estão em comunidades. São donos de bares e restaurantes que, muitas vezes, não têm um processo formal de contratação. Então, temos uma expectativa gigante”, explica João Antônio Licks, gerente comercial da unidade Jacarepaguá.
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Depois da fase de testes, a intenção é levar o projeto para outras unidades de distribuição da companhia no Rio e demais cidades no país. “Esse contato entre representantes e os pontos de venda para difundir o Bora é um momento importante para promovermos conexão e, posteriormente, avaliarmos o impacto do programa. O Bora propõe um ganha-ganha. Um ganho para quem está buscando trabalho e um ganho para os nossos PDVs, que terão acesso a pessoas interessadas em atuar na área e já com uma formação inicial”, avalia Andreza Machado, gerente de impacto social da Ambev.
Parceiros de capacitação
O Bora foi desenvolvido com diversos parceiros, entre eles o Instituto da Criança, organização não governamental baseada no Rio de Janeiro (RJ), que foi responsável pela capacitação de mais de mil pessoas na Região Metropolitana e na Baixada Fluminense.
Júlio Almeida, consultor de projetos sociais da instituição que acompanhou a reunião com os representantes de negócios, explicou como as formações foram pensadas: “Buscamos em nossas mais de 400 organizações parceiras por pessoas em regiões de vulnerabilidade social e que pudessem se interessar pelo Bora. Para as formações, nos preocupamos em montar o currículo baseado em três pilares: emocional, comportamental e técnico, e direcionado a apoiar quem não sabia montar currículo e nunca havia participado de entrevistas de trabalho”, conta.
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O processo de seleção contou com 6,5 mil inscritos, entre homens e mulheres. Do total, 4,5 mil atendiam aos pré-requisitos estabelecidos, que foram ter Ensino Fundamental completo e morar em áreas com pouco acesso a oportunidades profissionais. Mais de mil pessoas completaram a jornada de aprendizagem, que durou dois meses e foi oferecida de maneira virtual. “Mais de 80% do nosso público era de mulheres pretas ou pardas. Sabemos que elas foram as mais atingidas na pandemia”, explica Júlio.
De início, a instituição iria selecionar apenas jovens em início de carreira, mas por receberem tantas inscrições de pessoas de 30, 40 anos, optaram por incluí-las no processo de seleção também.
Demanda do setor
A oferta de colaboradores qualificados aparece em boa hora para o setor de alimentação que pretende aumentar contratações, passada as fases mais agudas da pandemia. Segundo pesquisa feita pela Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) e divulgada em outubro, quase metade (45%) dos empresários do setor disseram ter a intenção de contratar funcionários até o fim do ano – sendo que 25% afirmaram já ter aumentado a equipe em setembro. O levantamento ouviu 1.709 empreendedores.
Carlos Eduardo dos Santos, representante de negócios na Ambev há seis anos, conta que é comum clientes pedirem indicação de funcionários: “Eles nos têm como pessoas de confiança, veem na Ambev uma referência e buscam por pessoas que atuem nos mesmos padrões em que são atendidos. Os clientes já usam a plataforma Bees para fazerem compras. Então o Bora vem para somar e trazer maior facilidade até para encontrar profissionais para os negócios”, afirma.
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Do outro lado, os dos comércios ligados à alimentação, as expectativas são altas para receber as indicações de profissionais capacitados. Claudio César Alves Rodrigues, de 53 anos, é proprietário do Bar da Feirinha, e foi o primeiro estabelecimento visitado pelos representantes da Ambev, logo depois do encontro na unidade em Jacarepaguá.
Ele ficou satisfeito de saber que poderá localizar bons profissionais a partir do Bora: “O maior desgaste do ramo de bares e restaurantes é o fator humano. A maioria do pessoal que busca emprego não tem qualificação. Eu tento ensinar o que aprendi, mas o tempo é muito corrido. O Bora vai me ajudar muito. Fui o primeiro a quem eles apresentaram o Bora e serei o primeiro a usar”, garantiu.
