66% das mães dizem ser as principais responsáveis ​​por ajudar filhos com ensino a distância

A pandemia do novo coronavírus mudou completamente a rotina das pessoas, mas, principalmente, o modo como elas trabalham. No entanto, apesar do impacto negativo na economia dos municípios e estados, uma pesquisa realizada pela YouGov em parceria com o USA TODAY e o LinkedIn, revelou que mais da metade (54%) dos trabalhadores disseram que sua produtividade aumentou com o home office. A pesquisa ouviu mais de 2 mil norte-americanos com idades entre 18 e 74 anos, entre 6 e 9 de abril. Segundo os entrevistados, as razões para isso foram o tempo economizado no deslocamento (71%), menos distrações dos colegas de trabalho (61%) e menos reuniões (39%). 

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Por outro lado, embora o trabalho em casa tenha suas vantagens, ele também traz uma terrível solidão. "À medida que as pessoas começam a voltar ao trabalho em escritórios e retomar seus deslocamentos, acho que elas vão pensar quais partes da quarentena elas vão querer manter", disse Maria Flynn, CEO da Jobs for the Future, uma organização sem fins lucrativos de Boston que busca promover mudanças na força de trabalho e nos sistemas educacionais para melhorar o acesso ao avanço econômico. “Isso fará as pessoas reconsiderarem quanto tempo querem gastar no deslocamento ou ter mais flexibilidade para trabalhar em casa. Vai mudar a mentalidade dos trabalhos, assim como dos empregadores”, completou.

A pesquisa também descobriu que:

► 25% dos entrevistados dizem que trabalhar em casa teve um impacto negativo em sua produtividade. A principal razão citada foi a demora para obter respostas e informações de colegas de trabalho.

► 31% dizem que a carga de trabalho diminuiu desde que começaram a trabalhar em casa, enquanto outros 43% dizem que a carga de trabalho não mudou. O restante (26%) afirma que a carga de trabalho aumentou, com a falta de separação entre casa e trabalho sendo citada por 31% desse grupo.

► 43% dos que trabalham em casa dizem que estão se comunicando menos com seus colegas.

► A maioria dos entrevistados (51%) se sente sozinha trabalhando em casa, com 20% se sentindo sozinha a maior parte do tempo. Aproximadamente dois terços dizem que sua principal fonte de interação humana agora é sua família imediata.

► Para combater isso, 40% estão acionando amigos e familiares com mais frequência por telefone ou vídeo durante o dia.

Ainda segundo a pesquisa, quase três quartos dos entrevistados trabalharam em casa durante a pandemia, mas apenas 31% trabalhavam em casa mais de dois dias por semana antes do surto de coronavírus. "O maior problema é que muitas pessoas nunca trabalharam em casa antes, ou apenas trabalharam em casa ocasionalmente", explica Anita Kamouri, co-fundadora da lometrics, uma empresa de serviços no local de trabalho em Irvine, Califórnia. “Nessas circunstâncias, as pessoas não precisavam desenvolver as habilidades e capacidades remotas de trabalho necessárias. Mesmo aqueles que tinham trabalhado em casa regularmente antes do COVID estavam fazendo isso principalmente em regime de meio período e não estavam preparados para esse turno maciço da noite para o dia", comentou.

Kate Lister, presidente da Global Workplace Analytics, que realiza pesquisas primárias e secundárias sobre como as novas maneiras de trabalhar podem afetar as pessoas, o planeta e os lucros, disse que vê a pandemia como uma “mudança de jogo” para o trabalho remoto por várias razões, incluindo aumento da demanda dos funcionários, resistência reduzida dos gerentes e custos imobiliários reduzidos. Sua empresa estima que um empregador típico pode economizar uma média de US $ 11 mil por telecomutador de meio período por ano - economia potencial que mais empresas poderão examinar agora que fizeram esse teste com trabalho remoto. "Acho que veremos uma grande repercussão disso nos próximos seis a nove meses, quando as pessoas reconsiderarem seus contratos de arrendamento e quantos metros quadrados eles precisam e os escritórios do centro, e por quê", disse Flynn, da Jobs For The Future.

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A pesquisa mostra ainda que muitos casais precisam dividir o mesmo espaço de trabalho e, outros, dividir os cuidados com os filhos durante a jornada. Entre os que trabalhavam em casa durante a pandemia, 23% estavam compartilhando espaço de trabalho com um cônjuge ou parceiro e 14% estavam compartilhando com crianças envolvidas em aprendizado on-line, segundo a pesquisa. Mas as percepções são diferentes sobre o compartilhamento das responsabilidades de cuidar dos filhos durante a jornada de trabalho:

► 57% dos homens dizem que dividem igualmente, em comparação com 45% das mulheres.

► 66% das mulheres disseram ser as principais responsáveis ​​por ajudar crianças com ensino a distância durante a jornada de trabalho, em comparação com 41% dos homens.

A pesquisa foi realizada usando uma entrevista on-line administrada a membros do painel do YouGov de indivíduos que concordaram em participar. Os e-mails são enviados aos participantes selecionados aleatoriamente na amostra base. YouGov disse que os números foram ponderados e são representativos de todos os adultos nos EUA.