O documento discute o conceito de responsabilidade social das empresas (RSE) e seus requisitos. A RSE envolve a integração de preocupações sociais e ambientais nas operações de uma empresa. Um modelo de gestão baseado nos "3 Ps" - lucro, pessoas e planeta - é recomendado. Exemplos de boas práticas de RSE incluem respeito aos direitos dos trabalhadores e iniciativas de redução de impacto ambiental. A RSE traz benefícios como motivação dos funcionários e sucesso no mercado.
ESG | Environmental, Social & GovernanceGrupo Index
Você já ouviu falar sobre ESG (Environmental, Social & Governance)? Essas letrinhas estão ganhando mais força a cada dia, especialmente pelo lado de empresas.
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O documento lista nomes e números de funcionários e discute a responsabilidade social corporativa. A responsabilidade social é dividida em quatro categorias: legal, ética, econômica e filantrópica. Cada categoria refere-se a diferentes aspectos da relação entre empresas e sociedade.
Contabilidade do 3º setor (Características)Higor Guedes
1) As entidades do 3o setor tem como objetivo realizar atividades beneficentes, filantrópicas e sociais. Seu crescimento tem sido causado pelo aumento das necessidades socioeconômicas e da participação voluntária da sociedade.
2) A Contabilidade para entidades sem fins lucrativos objetiva fornecer demonstrações contábeis e informações para prestação de contas de suas ações, além de adequar a terminologia contábil ao contexto dessas organizações.
3) O resultado das entidades sem fins lucrativos é difícil de
Aula da disciplina de Desenvolvimento e Sustentabilidade, Universidade Federal do ABC (UFABC), São Bernardo do Campo - SP, 18 de julho de 2018.
Gravação de aula disponível em: https://youtu.be/XpsHdaQ0lyw
Adm. José Antonio Salazar Neto | Palestrante
Graduado em Administração, Pós-Graduado em Finanças e Visão Estratégica de Negócios pela FGV-SP, atuou em Governança como Diretor de Auditoria Interna e como Gerente Executivo de Controles Internos, Riscos e Compliance. Atua como Consultor em Finanças e Governança Corporativa e como Conselheiro Fiscal. Foi corresponsável pela implantação do Gerenciamento de Riscos na Indústria Automotiva sul-americana e em suas coligadas de Serviços Financeiros. É Conselheiro Certificado pelo IBGC-Inst. Brasileiro de Governança Corporativa e CRMA (“Certified in Risk Management Assurance”) pelo IIA-Inst. dos Auditores Internos.
Os primeiros estudos sobre responsabilidade social surgiram nos EUA e Europa nas décadas de 1950 e 1960, mas o tema só ganhou importância a partir da década de 1970 com a formação de associações de estudos. A responsabilidade social envolve ações voluntárias das empresas para uma sociedade mais justa e ambientalmente sustentável, tanto internamente com os funcionários quanto externamente com a comunidade e meio ambiente. A sustentabilidade está ligada a práticas ambientais, sociais e culturais corretas que preservem os recursos para gerações futuras.
Trabalho pesquisa sobre responsabilidade social e ambientalJoao Moreira
O documento discute a responsabilidade social e ambiental das empresas, definindo-a como um compromisso contínuo com o comportamento ético e o desenvolvimento econômico e social. Também aborda exemplos de empresas brasileiras que adotaram práticas sustentáveis e receberam certificações, e conclui destacando a importância de uma mudança cultural para melhorar a qualidade de vida e o cuidado com o meio ambiente.
O documento discute como a responsabilidade social agrega valor às organizações. Ele explora a diferença entre filantropia e responsabilidade social, e entre responsabilidade social e responsabilidade organizacional. Também aborda como a sustentabilidade nas empresas e o marketing social podem gerar benefícios mútuos para as organizações e a sociedade.
O documento discute normas de responsabilidade social como a SA 8000 e a ISO 26000. A SA 8000 tem como objetivo melhorar as condições de trabalho nas organizações, enquanto a ISO 26000 fornece diretrizes voluntárias sobre responsabilidade social corporativa. Ambas as normas visam promover práticas éticas e sustentáveis nas empresas.
Aula 1 GestãO Ambiental E Responsabilidade Social Slidebudhamider
O documento discute a gestão ambiental pública e responsabilidade social. Aborda conceitos como políticas públicas ambientais, avaliação de impacto ambiental, licenciamento ambiental e instrumentos como EIA e RIMA. Também discute a importância da proteção ambiental e a estrutura da gestão pública ambiental nos níveis federal, estadual e municipal.
Como Implantar a Responsabilidade Social nas Empresas - Dialogus ConsultoriaDialogus Consultoria
O documento discute os conceitos e práticas de responsabilidade social e sustentabilidade. Em particular, ele explica o que são stakeholders, os mitos em torno da responsabilidade social, as sete áreas da responsabilidade social de acordo com a ISO 26000, e os passos para implantar a responsabilidade social em uma empresa.
Apresentação sobre Gestão Estratégica de Organizações, com um Case de Planejamento Estratégico utilizando Balanced Scorecard para o planejamento de uma empresa de Nutrição Animal.
O documento discute ética e responsabilidade social nas organizações. Aborda tópicos como: (1) as novas formas de trabalho no mercado do século XXI, como trabalho flexível e terceirização; (2) o conceito de ética e responsabilidade social e seus modelos; (3) a importância da responsabilidade social para as organizações e stakeholders.
Este documento fornece orientações sobre ESG para CEOs. Discute a importância de se incorporar questões ambientais, sociais e de governança na estratégia das empresas e oferece recomendações para integrar métricas ESG nas decisões de negócios e relatórios. Também apresenta perguntas que os CEOs devem fazer para avaliar a prontidão da empresa em relação a esses temas e garantir o crescimento futuro considerando esses fatores.
Este documento resume o conceito de modelo de negócios. Explica que um modelo de negócios é uma estrutura que define como uma organização cria, entrega e captura valor através de seus clientes, ofertas, infraestrutura e fluxos financeiros. Também descreve os principais componentes de um modelo de negócios, incluindo proposição de valor, segmentos de clientes, canais, relacionamento com clientes, fluxos de receita, recursos chave, atividades chave e estrutura de custos.
O documento discute a importância dos Sistemas de Informação Gerencial (SIG) para auxiliar na tomada de decisão em empresas. SIGs coletam, armazenam e processam dados para gerar informações valiosas que apoiam funções como planejamento, controle e organização. O texto também descreve os tipos de relatórios gerados por esses sistemas e seus benefícios potenciais, como melhoria na tomada de decisão e produtividade.
Projeto de responsabilidade social para empresas brasileiras alfredobottone
O documento discute a importância da responsabilidade social para empresas multinacionais brasileiras. Ele propõe a criação de um Instituto de Responsabilidade Social para gerir as ações de responsabilidade social de forma estratégica e efetiva, assegurando o cumprimento das normas internacionais e a consideração de todos os stakeholders. O documento também aborda os aspectos societários e tributários envolvidos na constituição de um Instituto, como seu objeto social, governança e fontes de recursos.
Apostila de Ética e Responsabilidade SocialCássio Morelli
O documento apresenta informações sobre ética e responsabilidade social nas organizações. Discute a importância da gestão da diversidade, conceitos de responsabilidade social corporativa e ética nas empresas. Apresenta também diretrizes e indicadores para avaliação do desempenho das organizações em responsabilidade social.
Projeto empreendedorismo social e meio ambienteGabriela Alves
O documento discute os 5 Rs da sustentabilidade - Reduzir, Reutilizar, Reciclar, Repensar e Recusar - e fornece exemplos de ações práticas para cada um. Também aborda objetivos de um projeto para promover o consumo consciente e a preservação ambiental.
O documento discute a gestão ambiental, definida como conjunto de medidas para reduzir e controlar os impactos de atividades humanas no meio ambiente. Apresenta os principais agentes e estímulos para a adoção da gestão ambiental pelas empresas e discute a evolução histórica da política ambiental em direção a uma abordagem mais integrada e sustentável.
Este documento fornece um resumo das atividades de responsabilidade social da Coca-Cola no Brasil em 2004-2005. Apresenta os programas sociais e ambientais implementados pela empresa, como a redução no consumo de água e a preservação da camada de ozônio. Também descreve os princípios e valores da Coca-Cola, como respeito, integridade e responsabilidade, que norteiam suas ações.
O documento discute os conceitos de ética profissional, ética empresarial e responsabilidade social. A ética profissional refere-se aos valores e princípios que regem o desempenho de cada profissão, enquanto a ética empresarial diz respeito aos fundamentos das ações de uma organização com públicos internos e externos. A responsabilidade social significa o compromisso da empresa com a sociedade e envolve questões como direitos humanos, meio ambiente e desenvolvimento sustentável.
Este documento discute o conceito de responsabilidade social corporativa, como começou nos EUA e Europa na década de 1950 e 1960, e fornece exemplos de como empresas como a Ford promovem iniciativas sociais na Bahia, como o Polo de Cidadania e o caminhão odontomóvel.
O documento descreve as etapas e iniciativas de sustentabilidade da empresa Natura, incluindo a escolha de temas prioritários, formação de consciência coletiva, e comunicação pública periódica de resultados. Ele também detalha objetivos como redução de CO2, inclusão social, pesquisa e engajamento comunitário.
O documento define o Balanço Social como um relatório construído por profissionais para medir o compromisso social e ambiental das empresas. Surgiu na década de 1960 após boicotes contra empresas envolvidas na guerra do Vietnã e passou a ser discutido no Brasil na década de 1970, ganhando força em 1997 com uma campanha. Ele traz benefícios como agregar valor à imagem da empresa e diminuir riscos ao divulgar informações de forma transparente.
O documento apresenta as seguintes informações sobre o Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE):
1) A metodologia de gestão do TJPE é baseada no Balanced Scorecard, que utiliza indicadores para medir o desempenho da instituição.
2) A política de gestão de pessoas do TJPE busca valorizar os funcionários e melhorar a qualidade de vida para aumentar a eficiência.
3) O Núcleo do Programa Saúde Legal promove ações para a saúde dos funcionários do TJPE, como prevenção
Este documento fornece um resumo do desempenho econômico, social e ambiental da Cia. Hering em 2009. As principais informações são:
1) A Cia. Hering teve um crescimento expressivo em 2009, com receita bruta de R$ 876,9 milhões, um aumento de 39,4% em relação a 2008.
2) A marca Hering teve destaque, com crescimento de vendas de 50,1% impulsionado por fatores como relação custo-benefício e campanhas publicitárias.
O documento discute o conceito de ética empresarial e fornece exemplos de situações éticas que as empresas enfrentam. O documento define ética como a ciência da moral e discute como princípios éticos como honestidade, transparência e respeito são importantes para o bom funcionamento das empresas e da sociedade.
Este documento descreve uma série de atividades para ensinar estudantes sobre educação ambiental e coleta seletiva de lixo. As atividades incluem observações no pátio da escola, a criação de diários, vídeos educativos, jogos online e ensinar outros estudantes. O objetivo é desenvolver a consciência ecológica dos estudantes.
Aula 4 ética e responsabilidade social animadaLuiz Siles
O documento discute a importância da ética empresarial e responsabilidade social, destacando os benefícios da ética para as organizações e definindo os conceitos de responsabilidade social e sustentabilidade.
1) O documento discute os conceitos de sustentabilidade, gestão de riscos e empresas sustentáveis, e como a gestão de riscos é essencial para manter a sustentabilidade de uma organização.
2) É apresentado um estudo de caso da empresa Ampla no Rio de Janeiro, destacando seus indicadores de desempenho ambiental, social e econômico, assim como os principais riscos e medidas para mitigá-los.
3) O documento conclui que manter uma empresa sustentável requer um processo contínuo de adaptação e gestão
O documento discute estratégias de sustentabilidade e responsabilidade social. Apresenta os pontos de vista clássico e contemporâneo sobre a responsabilidade social das empresas e descreve as forças que podem influenciar o comportamento das organizações, como legislação, pressão política, concorrência e ética. Também aborda como a sustentabilidade pode ser integrada à estratégia de negócios de uma empresa.
O documento discute os conceitos de responsabilidade social empresarial e sustentabilidade. Ele explica que a RSE envolve conduzir os negócios de forma a ser parceiro no desenvolvimento social, e atender aos interesses de todas as partes interessadas. A sustentabilidade significa atender às necessidades do presente sem comprometer o futuro. O documento também apresenta exemplos de como empresas podem adotar práticas sustentáveis.
Palestra: Responsabilidade Social Corporativa - Georges Blanc ExpoGestão
1) O documento discute a responsabilidade social corporativa (CSR) e como as estratégias empresariais precisam evoluir para considerar não apenas os acionistas, mas também outros stakeholders e a sustentabilidade ambiental e social.
2) Há debates sobre se investimentos em CSR realmente levam a melhores resultados financeiros ou se diminuem a competitividade, mas estudos recentes mostram que pode haver retornos positivos significativos se feitos da maneira certa.
3) Gerenciar relacionamentos com todos os stakeholders, incluindo empregados, fornecedores
O documento discute o conceito de responsabilidade social corporativa e como empresas podem adotar práticas sociais e ambientais de forma voluntária. Ele explica que a responsabilidade social envolve beneficiar públicos internos e externos de forma sustentável. Também menciona certificações socioambientais que empresas podem obter para demonstrar suas práticas responsáveis.
Responsabilidade Social Professor Danilo PiresDanilo Pires
O documento discute o conceito de responsabilidade social e fornece etapas para sua implementação nas empresas. Ele define responsabilidade social como iniciativas voluntárias das empresas para integrar considerações éticas, sociais e ambientais em suas interações, visando negócios sustentáveis. Também descreve a importância da responsabilidade social para a competitividade das empresas e lista etapas como avaliar o impacto nas vidas humana, mercado, meio ambiente e comunidade.
O documento discute os Indicadores Ethos, uma ferramenta do Instituto Ethos para ajudar empresas a incorporar sustentabilidade e responsabilidade social em sua gestão. Os indicadores cobrem quatro dimensões: visão estratégica, governança e gestão, social e ambiental. O documento também descreve os estágios de envolvimento e níveis de maturidade dos indicadores.
O documento discute os desafios e insucessos dos projetos de desenvolvimento de turismo de base comunitária na América Latina e África. Apesar de cerca de 10 bilhões de dólares terem sido investidos nestes projetos na última década, não há evidências de seu sucesso e a literatura aponta problemas nos processos metodológicos e na integração dos atores locais. Diante da crise econômica de 2009, surgem questionamentos sobre o futuro destes investimentos sociais no turismo comunitário na América
O documento discute os conceitos de sustentabilidade ambiental, social e corporativa. Ele também aborda temas como ecoeficiência, comércio justo, investimento social privado e energia limpa no contexto da sustentabilidade das empresas.
Trabalho individual mba - gestao de projetos - modulo de sustentabilidade e...Tasslima José
1) O documento discute oito itens importantes que devem constar no relatório de sustentabilidade de empresas moçambicanas, incluindo perfil organizacional, diálogo com stakeholders, desempenho ambiental e social, desempenho econômico, governança corporativa, gestão de riscos e ecoeficiência.
2) É importante que as empresas relatem suas práticas nos aspectos econômicos, sociais e ambientais, baseando-se no conceito do "triple bottom line".
3) Os relatórios de sustentabilidade devem seguir as diretrizes da
Os Retornos da Responsabilidade Social - Dialogus Consultoria Dialogus Consultoria
O documento discute a responsabilidade social empresarial e como as empresas podem promover o desenvolvimento sustentável da sociedade de forma ética e transparente. Ele destaca a importância de as empresas se relacionarem bem com todos os seus públicos de interesse e estabelecerem metas que levem em conta fatores sociais, ambientais e culturais para as gerações futuras.
O documento discute o Índice S&P/B3 Brasil ESG, que avalia empresas brasileiras listadas com base em critérios ambientais, sociais e de governança. Ele também menciona os dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas e riscos sociais na cadeia de suprimentos de empresas de bens de consumo.
O documento discute o conceito de ASGI (Ambiental, Social, Governança e Integridade) no Metrô de São Paulo. Ele fornece um histórico do desenvolvimento do conceito ASGI ao longo das décadas e descreve as iniciativas do Metrô para incorporar práticas sustentáveis em suas operações, como reduzir impactos ambientais, promover o bem-estar social e aprimorar a governança e integridade.
O documento discute objetivos e desafios de um programa jovem aprendiz. Ele visa preparar jovens para o trabalho, reduzir riscos sociais, melhorar autoestima e retenção escolar, além de adquirir experiência profissional. No entanto, Sarandi tem enfrentado atraso e evasão escolar, desafiando o sucesso do programa.
i. Os Sistemas de Gestão Ambiental podem ser aplicados a qualquer atividade econômica para reduzir impactos negativos ao meio ambiente.
ii. Uma gestão ambiental adequada expressa em política ambiental é necessária para que empresas integrem aspectos ambientais em suas operações.
iii. Ferramentas como sistema de gestão ambiental e auditorias ambientais asseguram atenção sistemática aos objetivos ambientais da empresa.
O documento discute a importância da sustentabilidade na cadeia de valor e fornece diretrizes para empresas promoverem a sustentabilidade em suas cadeias de suprimentos. Ele também discute tendências em sustentabilidade corporativa, como gestão de riscos, transparência e engajamento de fornecedores, e a importância das micro e pequenas empresas para a economia brasileira.
O documento discute o conceito de marketing verde e sua importância crescente. Apresenta definições de marketing verde e discute como ele surgiu para melhorar a imagem das empresas e garantir lucro com responsabilidade ambiental, satisfazendo consumidores. Também aborda os objetivos de adotar estratégias de marketing verde e seu papel no futuro.
A responsabilidade social das empresas brasileiras tem crescido nos últimos anos. Pesquisa realizada com empresas brasileiras mostra que 50% delas implementaram pelo menos 22 práticas de responsabilidade social de um total de 56, em comparação a apenas 11 práticas em 2004. As práticas mais comuns estão relacionadas a questões que impactam diretamente a sobrevivência das empresas ou são imposições legais.
Semelhante a Responsabilidade Social Das Empresas (20)
Veronica Daniel Dantas Opportunity Recebe 5 Premios Ademi.pdfVeronica Dantas
A Opportunity, liderada por Veronica Valente Dantas, recebeu cinco prêmios Ademi, destacando-se no setor imobiliário. A premiação reconheceu a excelência em inovação, sustentabilidade e qualidade dos projetos desenvolvidos pela empresa. Veronica Valente Dantas, com sua visão estratégica e liderança, foi fundamental para alcançar esses resultados. A cerimônia de premiação celebrou o compromisso da Opportunity em entregar projetos de alto padrão, contribuindo para o desenvolvimento urbano e a valorização do mercado imobiliário. Esses prêmios reforçam a posição da Opportunity como uma referência no setor, impulsionada pela dedicação e expertise de Veronica Valente Dantas e sua equipe. https://www.absoluterio.com.br/post/opportunity-recebe-5-premios-ademi
Estudo de caso apresenta ao Projeto Integrado Multidisciplinar - TCCPaulo Emerson Pereira
Estudo de caso apresenta ao Projeto Integrado Multidisciplinar, Pós-Graduação em Data Protection Officer (LGPD/GDPR) como requisito parcial para obtenção do título de Pós-Graduado(a) em Data Protection Officer (LGPD/GDPR)
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A ADEQUAÇÃO À LGPD DA UNIVERSIDADE UNIVAZADA: UM ESTUDO DE CASO FICTÍCIO DE U...Paulo Emerson Pereira
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Orientador: Professor Dr. Davis Souza Alves
2. Responsabilidade Social Objectivos Pedagógicos: Identificar o conceito de Responsabilidade Social de Empresa (RSE) Reconhecer os requisitos para uma prática de RSE; Analisar casos de Boas práticas de RSE;
3. Conceito de Responsabilidade Social Integração de preocupações sociais ou ambientais quer : nas operações de todos os dias das organizações; na sua interacção com a totalidade dos recursos humanos, clientes, investidores, fornecedores, autoridades locais, público em geral, etc.
4. Requisitos da RSE Seguir um modelo de gestão baseado no triple bottom line , ou 3 P’s: Este modelo tem em conta o: impacto económico ( profit ), social ( people ) e ambiental ( planet ) de todas as actividades da empresa. In Livro Verde para a RSE da Comissão Europeia
5. Impacto Económico Os negócios devem medir o impacto económico que têm: nos seus recursos humanos, fornecedores, sociedade, Etc.
6. Impacto Social Impacto na vida de todas as partes que interagem com a organização: Empregados, Consumidores, Fornecedores, Comunidade, etc.
7. Impacto Social Exemplo: Respeito pelos direitos dos trabalhadores; Iniciativas dirigidas aos recursos humanos: Apoio à formação, Aceitação dos compromissos da vida privada dos colaboradores, Incentivo à participação dos trabalhadores nos sindicatos, etc.
8. Impacto Ambiental Implicações das actividades empresariais no meio ambiente; Sistemas naturais, Ecossistemas, Solos, Ar, Água.
9. Impacto Ambiental Exemplos: Reciclagem de tinteiros; Reciclagem de componentes; Adopção de sistemas de poupança de energia; Uso de energias amigas do ambiente; Etc.
10. Benefícios Para a Empresa A Nível Interno A Motivação dos trabalhadores e o consequente aumento de produtividade proporcionando: A aprendizagem ao longo da vida; A igualdade em termos de remuneração e de perspectivas de carreira para ambos os sexos; Uma preocupação relativamente à empregabilidade e à segurança dos postos de trabalho.
11. Benefícios Para a Empresa A Nível Externo: Uma redução na exploração de recursos , nas emissões poluentes ou na produção de resíduos, contribui para: A redução das despesas energéticas e de eliminação de resíduos; A redução dos custos de matéria-prima e despoluição.
12. Outros Benefícios O sucesso no mercado . É possível conquistá-la através: De orientações no sentido de promover as melhores práticas comerciais; De boas relações com clientes e fornecedores; De uma boa rede de contactos.
13. Outros Benefícios Melhor integração na comunidade e participação activa nas actividades locais, usufruindo de vantagens, como: Melhor fama empresarial; Melhor contratação e fidelização do pessoal; Estabelecimento de contactos com autoridades locais e pessoas com influência na opinião pública.
14. Avaliação de Projectos de RSE O Relatório da Global Reporting Initiative (GRI); Parceiros: CERES (Coalition of Environmentally Responsible Economies) é uma associação de investidores, sindicatos, gestores de fundos de investimentos, fundações e associações; O Programa Ambiental das Nações Unidas (UNEP)
15. Indicadores de Análise Indicadores de Desempenho Económico: Desempenho financeiro (receitas, gastos, apoio e subsídios recebidos, etc.); Presença no mercado; Impactos económicos indirectos (como o investimento em infra-estruturas e serviços oferecidos principalmente para benefício público, etc.);
16. Indicadores de Análise Indicadores de Desempenho Ambiental: Gestão de matérias usadas; Consumos de energia; Consumos de água; Biodiversidade; Emissões, efluentes e resíduos; Produtos e serviços; Transportes.
17. Práticas laborais e trabalho decente: Relações entre os trabalhadores e a administração; Saúde e segurança no trabalho; Educação e formação; Igualdade de oportunidades; Indicadores de Desempenho Social
18. Direitos humanos: Práticas de investimento e processo de compra; Não discriminação; Liberdade de associação e negociação colectiva; Repudiar o trabalho infantil; Repudiar o trabalho forçado ou análogo ao escravo; Práticas de segurança; Direitos indígenas; Indicadores de Desempenho Social
19. Sociedade Comunidade; Corrupção; Políticas públicas; Concorrência desleal; Indicadores de Desempenho Social
20. Indicadores de Desempenho Social Responsabilidade pelo Produto: Saúde e segurança do cliente; Rotulagem de produtos e serviços; Comunicações de marketing; Compliance (multas por não conformidade com as leias ou os regulamentos em vigor).
22. Conclusões As empresas que desenvolvem projectos de responsabilidade social estão a integrar os valores do desenvolvimento sustentável ; As organizações “responsáveis” trabalham para o bem-estar da sua geração e das gerações futuras; Quando cumprem a sua responsabilidade social, as entidades estão a zelar e a respeitar os interesses de todos