O documento discute conceitos de organização e estrutura organizacional, incluindo definições de organização formal e informal. Também aborda a história do trabalho e diferentes regimes de relações de produção, como escravidão e feudalismo.
O documento define instituição social como estruturas sociais estáveis baseadas em regras e procedimentos padronizados. Explica que grupos sociais e instituições sociais são conceitos distintos, mas interdependentes. Finalmente, descreve brevemente como a família, o estado, a religião e a educação são exemplos importantes de instituições sociais.
O documento discute o comportamento organizacional, definindo-o como o estudo do comportamento individual e de grupo no contexto organizacional. Aborda os objetivos do estudo, que incluem compreender os fatores que influenciam a dinâmica individual e de grupo e tornar indivíduos e grupos mais eficientes. Também discute teorias e abordagens relevantes como a teoria da contingência e a hierarquia de necessidades de Maslow.
Instituições sociais são estruturas sociais estáveis baseadas em regras e procedimentos padronizados que são socialmente aceitos e seguidos. Elas são formadas para atender às necessidades de uma sociedade e servem para regular as atividades dos membros dessa sociedade. Diferentemente de grupos sociais, instituições sociais se referem a conjuntos mais amplos de regras e valores que estabelecem modelos a serem seguidos por diversos grupos.
O documento discute a cultura organizacional e suas dimensões ocultas. Apresenta conceitos como cultura, tipos psicológicos de pessoas em organizações segundo Jung e Adizes, e como esses tipos influenciam a cultura das organizações. Também aborda a construção social da realidade e como a cultura depende das pessoas que compõem uma organização.
Este documento discute conceitos-chave sobre organização e administração. Em menos de 3 frases:
O documento define organização como uma entidade social criada deliberadamente para alcançar objetivos específicos, discutindo suas características e componentes principais como estrutura, pessoas, tarefas e ambiente. Também distingue entre direção, gestão e execução como funções administrativas distintas dentro de uma organização.
A moral e a Etica na Perspectiva dos Filósofos ContemporâneosStefanie Rodrigues
O documento discute a perspectiva de grandes pensadores como Sócrates, Platão, Aristóteles e Kant sobre moral e ética. Resume as visões de cada um sobre o que é certo versus errado e como viver uma vida virtuosa. Explora também como os conceitos de moral e ética evoluíram ao longo da história.
O documento discute os conceitos de organização em sistemas multiagentes, definindo organização como um conjunto de restrições ao comportamento dos agentes para atingirem um objetivo comum. Apresenta diferentes modelos organizacionais e como metodologias como Gaia e MESSAGE abordam a organização.
O documento discute a abordagem estruturalista para o estudo de organizações. A teoria estruturalista representa uma síntese entre a teoria da burocracia e das relações humanas e enfatiza tanto os aspectos formais quanto informais das organizações. A sociedade moderna é vista como uma sociedade de organizações complexas que interagem entre si.
O documento apresenta os principais conceitos de Max Weber sobre ação social e tipos ideais de ação. A ação social é definida como uma conduta dotada de sentido voltada para outras pessoas. São descritos quatro tipos ideais de ação: racional com relação a fins, racional orientada por valores, afetiva e tradicional.
O documento descreve a abordagem estruturalista no estudo das organizações. A abordagem estruturalista surgiu como uma tentativa de unir aspectos da teoria clássica e das relações humanas, enfatizando a estrutura da organização, as pessoas e o ambiente. A teoria da burocracia de Max Weber foi fundamental para o desenvolvimento da abordagem estruturalista.
Este documento discute o conceito de cultura organizacional, definindo-a como o conjunto único de características que distingue uma organização das demais. Apresenta os principais elementos que compõem a cultura organizacional, como valores, rituais e comportamentos, e como a cultura é influenciada pelos membros da organização e também influencia seu comportamento. Discutem-se também os mecanismos de mudança cultural e a relação entre identidade individual e cultura organizacional.
O documento discute os principais conceitos da Teoria Estruturalista das organizações, incluindo: (1) a ênfase nos aspectos estruturais e no ambiente das organizações; (2) a sociedade moderna como uma sociedade de organizações nas quais as pessoas dependem; (3) a abordagem das organizações formais e informais.
O documento descreve as funções básicas de um administrador, incluindo planejar, organizar, dirigir e controlar. Planejar envolve definir objetivos, criar procedimentos e cronogramas. Organizar é estruturar a execução dos planos. Dirigir mobiliza os recursos humanos para realizar as atividades. Controlar assegura que os objetivos sejam alcançados e identifica a necessidade de mudanças.
Este documento descreve a Teoria das Relações Humanas, que surgiu como uma resposta à Abordagem Clássica da Gestão. A Teoria das Relações Humanas enfatiza a importância das relações interpessoais e dos fatores sociais e emocionais no ambiente de trabalho. Ela foi influenciada pela Experiência de Hawthorne e pelas conclusões de que os fatores sociais e emocionais afetam a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores.
O documento apresenta as principais teorias da motivação no ambiente de trabalho, definindo-a como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa. Aborda teorias como a hierarquia das necessidades de Maslow, as teorias X e Y de McGregor, a teoria dos dois fatores de Herzberg e como essas teorias podem ser aplicadas na gestão, por exemplo, por meio de programas de reconhecimento e envolvimento dos funcionários.
O documento apresenta os principais conceitos da Teoria Estruturalista de Organizações, incluindo: (1) a visão da organização como uma estrutura complexa onde as partes se relacionam; (2) as origens da teoria a partir da necessidade de entender as interações entre grupos; (3) a sociedade moderna como uma sociedade de organizações.
O documento resume a evolução das teorias administrativas, começando pelas abordagens clássicas de Administração Científica, Gestão Administrativa e Relações Humanas, passando pelas contemporâneas de Comportamento Organizacional, Teoria dos Sistemas e Teoria da Contingência.
Seminário sobre cultura organizacional apresentado na Faculdade Castro Alves para a disciplina Teoria da Administração II - 2º semestre - pelos acadêmicos:
Adriana Souza, Deise Barros, Marco Antonio, Maria Teresa e Shirlene Conceição.
O documento discute os principais conceitos da sociologia clássica de três pensadores: Marx, Durkheim e Weber. Apresenta brevemente suas biografias e áreas de estudo, como classes sociais, fato social e ação social. Também resume os principais conceitos de Durkheim como fato social, consciência coletiva e solidariedade mecânica e orgânica.
O documento discute a visão do sociólogo Émile Durkheim sobre a relação entre indivíduo e sociedade. De acordo com Durkheim, o indivíduo é moldado pela sociedade, que exerce pressão sobre ele através de elementos coercitivos como costumes, língua e religião. A sociedade é anterior e exterior ao indivíduo e é o que o torna um ser social.
O documento resume um capítulo de um livro sobre sociologia organizacional que discute sociologia, relações sociais e convivência humana. O capítulo define sociologia como o estudo científico dos fatos produzidos pelo homem em sociedade e explora os primeiros pensadores da área como Comte, Marx e Durkheim. Também explica que as relações sociais envolvem a troca entre indivíduos para atender suas necessidades através de paradigmas e tecnologia e que a convivência humana cria uma rede complexa de relações que a sociologia estuda.
Este documento resume una página web creada en la plataforma Wix que presenta fotografías tomadas en Colombia a lo largo de varios años. La plataforma Wix requiere de experiencia para ser manejada fácilmente, pero resulta una herramienta útil una vez dominada. El objetivo de la página es apreciar las pequeñas cosas que a menudo pasan desapercibidas y encontrar perfección en momentos sencillos capturados en fotografías.
1) A preposition is a word that explains a spatial or temporal relationship and is used before nouns. A prepositional phrase begins with a preposition and ends with a noun or clause, which is the object of the preposition.
2) A prepositional phrase functions like an adjective or adverb by answering questions like "which one?" or "how, when, or where?".
3) A prepositional phrase will never contain the subject of the sentence. The subject is always outside of the prepositional phrase.
Sales Playbook Rapid Scale strategies video simulationJ Bentley Radcliff
The document introduces ACE, a just-in-time microlearning solution from RapidScale Strategies that provides simulated sales training. It ensures salespeople demonstrate knowledge and confidence with customers, provides management confidence in sales execution, and builds trust with customers. The platform allows virtualization of subject matter experts and resources for on-demand training. It includes a virtual customer simulation to practice messaging and a virtual sales kit. The mobile-first solution improves sales performance by delivering just-in-time content and intelligence anywhere. It consolidates marketing and education into easy to digest modules accessible before customer interactions. The platform facilitates virtualization of all resources to simplify complex portfolios and build acumen around key messages for any seller.
La abdicación de la izquierda dani rodrikPAD Ancash
El autor argumenta que la izquierda ha fallado en presentar una alternativa clara a la globalización y al capitalismo del siglo XXI. Mientras que los políticos de derecha han explotado el resentimiento hacia la inmigración y la globalización, la izquierda no ha propuesto ideas económicas sólidas más allá de políticas de bienestar. Además, tecnócratas de izquierda promovieron la globalización financiera en lugar de desarrollar una alternativa. Sin embargo, ahora existen propuestas académicas sobre reformas banc
Este documento proporciona instrucciones para crear una base de datos en Access. Explica cómo crear tablas, agregar campos, establecer relaciones entre tablas, insertar registros, y diseñar formularios, informes, consultas y un panel de control. El objetivo es enseñar a los usuarios a organizar y visualizar datos en Access de una manera fácil de usar y comprensible.
These are some of the photographs I've taken for the School of Human Ecology in promotion for events, lectures and guests or to exhibit the beautiful architecture of the building.
1) O documento discute os princípios básicos da mecânica dos fluidos, incluindo a conservação da massa, quantidade de movimento e energia.
2) Apresenta o Teorema do Transporte de Reynolds (TTR), que relaciona a taxa de variação de propriedades em um sistema com fluxos através dos limites de um volume de controle.
3) Explica a aplicação do TTR para derivar equações de conservação para a massa, quantidade de movimento, energia e entropia.
The document lists over 50 IT job postings from Solution Consultants including positions like data architect, Windows engineer, network architect, technical architect, Android developer, and business analyst. The jobs cover a range of technologies and roles with locations in cities like St. Louis, Boston, and New Jersey. Each job listing provides details on the position type, reference number, location, number of openings, pay type, whether it is a contract-to-hire role, and a description of required qualifications and responsibilities.
“I would probably find it quite hard if I had to do it in a foreign language” Chrissi Nerantzi
My PhD research work-in-progress... contribution for Sunday the 10 April 2016 for the event of the Global OER Graduate Network in Krakow, Poland as part of the OEGlobal
El documento describe la situación histórica de la mujer, incluyendo que recibían poca educación y no tenían participación política o social. También discute la lucha de las mujeres por la igualdad de derechos y su papel en la sociedad, así como los desafíos continuos que enfrentan como la violencia de género y la negación de sus derechos reproductivos. Finalmente, resalta la celebración anual del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo para conmemorar su lucha por la participación e igualdad.
El propósito de esta revisión es colocar en relieve la importancia del interés e investigación de los procesos cognitivos en la historia de las neurociencias, en este caso la memoria. Se detalla, principalmente mediante una perspectiva ligada a la neuropsicología, las primeras consideraciones en torno a la memoria hasta llegar a conocer el estudio científico actual, donde confluyen aspectos teóricos ligados a las neurociencias junto a la aplicabilidad directa o indirecta en la vida diaria de las personas gracias a los aportes de este conjunto de disciplinas científicas.
1) O escritório Valadares & Pereira Advogados foi fundado em 2014 e oferece serviços jurídicos nas áreas de direito corporativo, penal econômico, administrativo, eleitoral, imobiliário e outros.
2) Os sócios fundadores têm experiência como promotores de justiça e o escritório busca atender os clientes de forma personalizada.
3) O escritório está localizado em São Luis e possui instalações como sala de conferências e reuniões.
The Leo Club meeting covered upcoming volunteer opportunities including Byrne Idol, the Stride Multicultural Dinner, Spring Formal Coat Check, the Vancouver Sun Run, 30 Hour Famine, the annual Leo Retreat at Crescent Beach, and the Vancouver International Children's Festival. Details were provided on dates, times, locations, sign-up sheets, and duties for each event. Clean-up responsibilities and recording volunteer hours were also mentioned.
El documento describe diferentes técnicas para la recolección de datos en el análisis de sistemas, incluyendo entrevistas, observación, diagramas de flujo y encuestas. Explica que las entrevistas pueden ser estructuradas, semiestructuradas o no estructuradas, y que la observación puede ser estructurada o no estructurada, participante o no participante. También cubre el uso de diagramas de flujo para representar procesos y los diferentes tipos de encuestas como encuestas en persona, telefónicas, por correo y
O documento discute a cultura e o clima organizacional. Apresenta conceitos de cultura organizacional como um conjunto de crenças e valores compartilhados que influenciam o comportamento dos membros da organização. Também aborda os conceitos de clima organizacional e fatores que influenciam a cultura, como os fundadores e a área geográfica. Explora a relação entre cultura e clima, onde a cultura é a causa e o clima é a consequência.
Cultura e clima_organizacional_apostilaFagner Neri
O documento discute a cultura e o clima organizacional. Apresenta conceitos sobre como a cultura influencia o comportamento dos membros de uma organização e cria padrões compartilhados de valores e crenças. Também explica que o clima organizacional reflete o estado de satisfação dos funcionários em um determinado momento e é influenciado pela cultura da organização.
O documento discute a evolução da administração de uma abordagem focada na produção e estruturas para uma abordagem humanista que considera os aspectos psicológicos e sociais. Apresenta teorias transitivas da administração que enfatizaram a liderança, objetivos e natureza humana, incluindo os trabalhos de Tead, Follett e Barnard. Discutem conceitos como sistema cooperativo racional e disposição para cooperar.
O documento fornece uma introdução à teoria da administração, discutindo sua evolução ao longo da história humana e como os primeiros grupos humanos desenvolveram formas primitivas de organização e administração de recursos. Também define administração e discute como ela pode ser vista como uma ciência, técnica ou ambas, ao estudar o funcionamento e comportamento de organizações.
O ser humano nas organizações finalizadoLuiz Dantas
O documento discute a evolução do paradigma administrativo de ver os funcionários como máquinas para um enfoque no ser humano. Aborda teorias clássicas que viam os empregados como acessórios versus uma abordagem de relações humanas que considera necessidades humanas. Defende que organizações devem proporcionar condições para os empregados se desenvolverem com dignidade e realização pessoal.
Cultura e clima organizacional xerox lins 2010Givanildo Ribas
O documento discute os objetivos da disciplina de Cultura e Clima Organizacional, incluindo conceitos de cultura organizacional, elementos da cultura, gestão da cultura através da medição do clima organizacional e variáveis que influenciam o ambiente organizacional.
YESHUA - M5A29 - As tretas de Jesus e a Religião.pdfGarantiaCorujonda
O documento discute as críticas de Jesus ao institucionalismo religioso de seu tempo. Jesus não criticava a religião ou estruturas em si, mas sim o distanciamento entre as formas religiosas e o relacionamento pessoal com Deus. O documento também analisa os perigos do institucionalismo em priorizar a manutenção das estruturas em vez da missão e dependência divina.
1) O documento discute vários conceitos de trabalho ao longo da história, como forma de produção, relação com o capital e influências sociais.
2) É analisada a relação do trabalho com a saúde mental e como fatores organizacionais podem gerar sofrimento ou bem-estar psíquico.
3) Motivação no trabalho é discutida, com a busca por recompensas materiais não sendo mais um incentivo eficiente.
1. O documento discute as transformações no mundo do trabalho e na sociedade contemporânea para o serviço social, abordando tópicos como a compreensão do trabalho em Marx, trabalho e sociabilidade moderna, e as crises e transformações na produção capitalista.
2. É analisada a evolução histórica do trabalho, desde a agricultura até a era pós-industrial, com foco nas revoluções agrícola, industrial e do setor de serviços.
3. As transformações na produção capitalista desde os anos 1970 são examinadas, incluindo seus impact
O documento discute a evolução da teoria das organizações e abordagens administrativas ao longo do tempo. Aborda escolas clássicas como a Administração Científica de Taylor e Fayol e a Escola de Relações Humanas. Também discute abordagens contemporâneas como a Estruturalista, de Sistemas Abertos, Contingencial e tendências atuais como Globalização e Qualidade Total.
Texto cultura e poder nas organizações - case bradescoPsicologia_2015
1) O documento discute como a cultura organizacional é moldada pelos fundadores e como o poder é usado para manter ou modificar a cultura.
2) É destacado o papel fundamental dos fundadores em construir a identidade da organização e imprimir seus valores e visão.
3) O poder pode ser usado para manter a cultura existente ou modificá-la para adaptar-se às mudanças, porém a mudança cultural é um processo longo e problemático.
Durkheim propôs uma visão funcionalista da sociedade onde: (1) a sociedade é vista como um organismo complexo com partes interdependentes; (2) a divisão do trabalho é essencial para a integração social e solidariedade; (3) o Estado tem a função de regular a sociedade e corrigir desequilíbrios que ameaçam sua coesão.
1) A Sociologia explica fenômenos sociais complexos de uma maneira simples.
2) A ação social envolve significado subjetivo para o agente e é orientada para objetivos de acordo com Max Weber e Talcott Parsons.
3) O dicionário define termos-chave da Sociologia como classe social, cultura, normas e outros conceitos.
O documento discute conceitos relacionados a indivíduos e organizações, incluindo: (1) definições e características de organizações; (2) socialização organizacional; (3) cultura e clima organizacionais; (4) mudanças organizacionais. Ele fornece detalhes sobre como as pessoas interagem com as organizações e como vários processos afetam essa relação.
Durkheim analisou a sociedade como um sistema funcional onde cada parte desempenha um papel importante para o todo. Ele viu a sociedade como um corpo biológico e propôs que a divisão do trabalho aumenta a solidariedade entre as pessoas à medida que cada um desenvolve uma especialização. Durkheim também argumentou que o Estado deve regular a sociedade e implementar novas regras morais para tratar problemas sociais como a anomia.
O documento discute as visões clássicas, humanistas, estruturalistas, sistêmicas e neoclássicas sobre o indivíduo e a organização. Os clássicos enxergavam o indivíduo como meio de alcançar eficiência, enquanto os humanistas valorizavam suas necessidades sociais. Os estruturalistas viam a organização sob a estrutura e ambiente, e os sistêmicos enxergavam o indivíduo e organização como parte de um sistema aberto. Os neoclássicos priorizavam os
O documento discute o conceito de cultura organizacional. Ele define cultura organizacional como os pressupostos básicos compartilhados por um grupo sobre como lidar com problemas internos e externos, que são considerados válidos e ensinados a novos membros. Também discute como a cultura influencia o comportamento das pessoas em uma organização e como diferentes culturas organizacionais podem lidar com pessoas de maneiras diferentes.
O documento discute conceitos fundamentais de sociologia e administração organizacional, incluindo:
1) Objetivos da disciplina de sociologia das organizações;
2) Conceitos-chave de sociologia como sociedade, indivíduo e organizações;
3) Características e tipos de organizações.
1) O documento discute a "alma das organizações" e como vários autores estudaram diferentes aspectos da cultura organizacional, permitindo uma visão abrangente das forças que formam as culturas organizacionais.
2) É apresentada uma análise detalhada de três temas essenciais para compreender a essência das organizações: o "Self organizacional", a "Ideologia Central" e a "Força Motriz".
3) O conceito de "Self organizacional" é explicado em detalhe, assim como a "Zona de sombras" que esconde
Semelhante a Sociologia Aplicada às Organizações (20)
Guia Genealógico da Principesca e Ducal Casa de Mesolcina, 2024principeandregalli
Anuário Genealógico e Heráldico, Guia Genealógico da Principesca e Ducal Casa de Gonzaga Trivulzio Galli, Casa Principesca de Mesolcina.
Publicado por Sua Alteza Sereníssima o Príncipe D. Andrea Giangiacomo Teodoro Gonzaga Trivulzio Galli, Príncipe e Duque de Mesolcina, Conde-Duque d'Alvito
Slide | Eurodeputados Portugueses (2024-2029) - Parlamento Europeu (atualiz. ...Centro Jacques Delors
Na sequência das Eleições Europeias realizadas em 09 de junho de 2024, Portugal voltou a eleger 21 eurodeputados ao Parlamento Europeu para um mandato de cinco ano (2024-2029).
Para saber mais, consulte o portal Eurocid em:
- https://eurocid.mne.gov.pt/eleicoes-europeias-2024-2029
Autor: Centro de Informação Europeia Jacques Delors
Fonte: https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=56528&img=11604
Data: julho 2024.
Conheça também outros recursos sobre as Eleições Europeias 2024-2029 desenvolvidos pelo CIEJD:
Infografias (resultados e geral)
- https://pt.slideshare.net/slideshow/infografia-resultados-das-eleicoes-europeias-2024-2029-ce70/269941324
- https://pt.slideshare.net/slideshow/infografia-eleies-europeias-20242029/266850232
Quiz
- https://pt.slideshare.net/slideshows/quiz-eleies-europeias-20242029-parlamento-europeu/266850605
Sopa de letras
- https://pt.slideshare.net/slideshows/sopa-de-letras-eleies-europeias-20242029/266849887
Apresentação
- https://pt.slideshare.net/slideshow/apresentao-eleies-europeias-20242029/267335015
Slides Lição 3, CPAD, Rute e Noemi, Entrelaçadas pelo Amor.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 3, CPAD, Rute e Noemi, Entrelaçadas pelo Amor, 3Tr24, Comentários Extras do Pr Henrique, EBD NA TV, Comentarista CPAD, Obra de SILAS QUEIROZ, 3º Trimestre 2024, Lições Bíblicas, adultos da CPAD, Tema, O Deus Que Governa o Mundo, e Cuida da Família. Os Ensinamentos Divinos nos livros de Rute e Ester, para a Nossa Geração, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Meu tel-WhatsApp, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique, https://ebdnatv.blogspot.com/
Podemos considerar jogo toda e qualquer atividade, que
esteja submetida a regras e tenha finalidade de divertir os
jogadores.
Na alfabetização, os jogos podem se constituir como
recursos para que os estudantes possam refletir sobre o
sistema de escrita, de maneira lúdica e ao mesmo tempo
prática.
Enquanto jogam, os estudantes mobilizam saberes no
que diz respeito ao funcionamento da escrita, consolidando
aprendizagens já estabelecidas, ou se apropriando de novos
conceitos.
O brincar traz ao sujeito um cenário atrativo, envolvente e
significativo, permitindo adquirir habilidades e
compreender conceitos e princípios da alfabetização e
oferecendo, ainda, um momento de compartilhar os
saberes com seus pares.
O uso dos jogos de alfabetização aqui sugeridos tem como
função ampliar possibilidades, oferecendo de maneira
lúdica, questões de leitura e escrita aos estudantes,
tornando-os sujeitos da linguagem
1. Sociologia Aplicada às Organizações
Ana Adília Rodrigues
Especialista em Gestão com Ênfase em Supervisão e
Corrdenação Escolar
2. Conceitos de Organização
• Segundo Pfiffner & Sherwood, em sua obra
Organização administrativa, organização é um
tipo de associação em que os indivíduos – em
número, se dedicam a tarefas complexas e
estão entre si relacionados por um consciente
e sistemático estabelecimento e consecução de
objetivos, mutuamente aceitos.
3. Variáveis
1. Tamanho: Pois as organizações são entidades em escala.
2. Complexidade: Tarefas bastante específicas, com
dificuldades para suas realizações, tornando a organização
altamente complexa.
3. Consciente racionalidade: Está implicitamente contida no
estudo da organização, envolvendo a adaptação do
comportamento individual aos objetivos organizacionais.
4. Presença de objetivo: A significação da racionalidade
sugere o objetivo, ou seja, a consecução de objetivos
previamente estabelecidos e mutuamente aceitos.
4. Dfinições
• Do ponto de vista tradicional, mecanicista, por exemplo temos Fayol
asseverando que organizar é constituir o duplo organismo, material e
social da empresa.
• James Mooney, ao acrescentar que a organização é tão velha quanto a
sociedade humana, define a organização como a forma que assume toda a
associação humana para lograr um propósito comum.
• Introduzindo o conceito de sistema, Steve conceitua organização como “o
conjunto de pessoas que, sistemática e conscientemente, combina seus
esforços individuais para a concretização de uma tarefa comum”.
• Walter também inclui o conceito de sistema: “organização é o arranjo
sistemático das partes dependentes e independentes numa ordem,
unidade ou todo funcional, para a consecução de objetivos planejados”.
5. Organização Formal
Organização é um sistema planejado de esforço
cooperativo no qual cada participante tem um papel
definido a desempenhar e deveres e tarefas a executar.
Este conceito, contudo, compreende somente um
aspecto da organização, isto é, aquele a qual se dá a
estrutura formal, evolvendo, portanto, os aspectos
planejados da organização. Esse ângulo os aspecto
formal da organização abrange problemas de
estruturas, normas, métodos e processos de trabalho,
como concebidos pelos criadores da organização.
6. Comportamento no Plano Formal
Quase sempre o quadro de comportamento e de
relações apresentado pelos membros de uma
organização se afasta, ligeira ou amplamente, do plano
formal de duas maneiras:
• O plano formal pode estar incompleto – pode não
compreender integralmente o padrão de
comportamento efetivamente seguido; e
• Algumas partes do padrão de comportamento pode
estar em contradição com o plano.
7. Informal
• Uma organização informal, envolve o padrão de
comportamento adotado - a maneira pela qual os
membros da organização realmente se comportam- à
medida que esses padrões coincidem com o plano
formal.
Segundo Chester Barnard, a organização formal é um
sistema de atividade ou de forças, de duas ou mais pessoas,
conscientemente coordenadas, enquanto a organização
informal é uma agregado de contatos e interações pessoais
e os agrupamentos de pessoas associadas.
8. Funções dos Grupos Informais nos Grupos Formais
A maior força da organização informal, dentro de uma
organização formal, consista no fato de que, numa
organização formal, os indivíduos tenham outros laços
organizacionais. Muitos grupos externos sociais, étnicos
e locais têm uma força institucional capaz de atravessar
os portões de uma fábrica e os umbrais dos escritórios
para exercerem pressões positivas sobre seus membros
que estão do lado de dentro.
9. Grupos Informais e Atribuição nos Grupos Formais
A subdivisão estrutural da organização formal, que é
efetuada tendo em vista a eficiência, produz outros grupos
sociais internos. Existem grupos de trabalhos, grupos
ligados pela proximidade física e grupos que decorrem da
posição hierárquica ou da formação profissional ou técnica.
• Comunicação;
• Manutenção da coesão por meio de regulamentação da
vontade de servir e a estabilidade da autoridade objetiva;
• Manutenção dos sentimentos de integridade pessoal,
respeito próprio e livre escolha.
10. Cultura Organizacional
Antes de qualquer coisa, convido-lhe a parar por alguns
minutos, esvaziar a mente conturbada e pensar sobre o seu
ambiente de trabalho hoje. Como anda a sua empresa?
Pense no funcionamento dessa grande engrenagem, nos
departamentos, nos métodos de gestão usados pelos
líderes. É um exercício que requer apenas um olhar comum.
Tente visualizar os projetos, as tomadas de decisões, as
políticas de Recursos Humanos. Agora se pergunte e tente
responder para si mesmo: Quais os objetivos de sua
organização e até que ponto você consegue relacioná-los às
ações que são tomadas no dia a dia da empresa?
12. Sobre o Iceberg Organizacional
Observe na figura ilustrativa que apenas um nono (1/9) do
iceberg encontra-se na superfície, visível fora d’água – tudo
aquilo que é aparente, o que eu enxergo de outras empresas e o
que os outros enxergam da minha organização. Todo o restante
permanece submerso, invisível fora d’água. E é aí onde as coisas
de fato acontecem; nas manifestações, nos fenômenos culturais
do ambiente interno das empresas. É esta grande parte
submersa que sustenta tudo o que é visível. Desvendar o que
está oculto, submerso embaixo d’água é fundamental para se
entender qual o próximo passo que se deve empreender no
gerenciamento da cultura organizacional.
13. História do Trabalho
• O que é trabalho?
O conceito de trabalho é formado por elemento
teológico que teve influência no ocidente greco-
romano-helenista chegando até os nossos dias. Como
mostra o Livro do Gênesis (3, 17); depois de pecar o
homem foi amaldiçoado, ficando condenado a extrair
seu sustento do suor, do cansaço, do labor de seu
trabalho: “comederes maledicta terra in opere tuo in
laboribus comedes eam cunctis diebus vitae tuae”.
14. A concepção de trabalho sempre esteve
predominantemente ligada a uma visão negativa. Na Bíblia,
Adão e Eva vivem felizes até que o pecado provoca sua
expulsão do Paraíso e a condenação ao trabalho com o
“suor do seu rosto”.
A Eva coube também o “trabalho” do parto.
15. O termo trabalho é originário do latim, que designa
instrumento de tortura. Por extensão, significa aquilo
que fatiga ou provoca dor. Na etimologia da palavra
trabalho, ou tripalium, era um instrumento romano de
tortura, espécie de tripé formado por três estacas
cravadas no chão, onde eram supliciados os escravos.
" tri" (três) e " palus" (pau) - literalmente, "três paus".
Daí o verbo tripaliare (ou trepaliare), que significava,
inicialmente, torturar alguém no tripalium.
16. UM POUCO DE HISTÓRIA
TRABALHO
TRIPALIUM (Latim) VISÃO CRISTÃ
Instrumento de Tortura Expulsão Jardim do Edem
Conotação Negativa
17. Será que trabalhar é uma condição essencial ao
homem? Ou o homem só trabalha por necessidade e
pela ameaça de extinção se não trabalhar?
18. O Trabalho na Antiguidade
Dizia Aristóteles, sobre o trabalho: “Todos aqueles que
nada tem de melhor para nos oferecer que o uso de
seu corpo e dos seus membros são condenados pela
natureza à escravidão. É melhor para eles servir que
serem abandonados a si próprios. Numa Palavra, é
naturalmente escravo quem tem tão pouca alma e tão
poucos meios que deve resolver-se a depender de
outrem […] O uso dos escravos e dos animais é
aproximadamente o mesmo.”(RIBEIRO, L. p.196).
19. Na cultura grega, cabiam aos cidadãos a organização e
o comando da polis. As funções dos escravos eram
restritas à atividades inferior de transformação da
natureza em um bem determinado pelas camadas
superiores. Em Roma, permaneceu a divisão entre a
arte de governar e o trabalho braçal. Sendo o império
fundado na escravidão, o trabalho braçal era visto
como degradante e destinados aos povos dominados,
tidos como seres inferiores.
20. Regimes de Relações de Produções
• Comunidade primitiva;
• Escravidão;
• Feudalismo; e
• Capitalismo.
21. Regime da Comunidade Primitiva
A humanidade contava com elementos de trabalho
rudimentares: pau, machado de pedra e etc.
22. A alimentação era produto da caça e a colheita de
frutos silvestres obtendo recursos para a sua
sobrevivência.
23. Com o passar dos tempos os homens aprendem a criar
materiais aumentando enormemente o rendimento das
plantações e dando início a propriedade particular.
24. Regime de Escravidão
As bases das relações de produção no regime de
escravidão era a propriedade privada do senhor, tanto
nos meios de produção como dos trabalhadores “os
escravos”.
25. O regime da escravidão castigou os trabalhadores, os
escravos com terríveis calamidades e sofrimentos.
26. O trabalho de grande números de escravos permite a
construção de obras maiores, como os canais, represas,
caminhos, navios, prédios e etc. E as pessoas da
sociedade livre que já não precisavam desenvolver
trabalhos físicos ficam com tempo para se dedicar às
artes e às ciências.
Mas chega o momento que as possibilidades de
progresso que o regime escravista poderia oferecer
ficam esgotados.
27. Os senhores, não se interessam no aperfeiçoamento
das técnicas de produção, e os escravos não tinham
evidente interesse no seu trabalho, assim o regime
encontrou uma barreira que eram as velhas relações de
produção e que somente poderia ser superada com
uma revolução social.
Assim sendo, o regime escravista sucumbiu sob os
golpes reunidos das insurreições das classes
trabalhadoras e das incursões de tribos bárbaras.
28. Regime Feudal
A das relações de produção deste regime é a
propriedade dos senhores feudais sobre os meios de
produção e, em primeiro lugar sobre a terra.
29. Os camponeses dependiam dos senhores feudais e,
diferentemente dos escravos, não constituía
propriedade total deles, eram considerados semilivres.
Os servos trabalhavam a terra do senhor e retribuição
recebiam um pequeno terreno que era trabalhado pela
sua conta. O feudo emprestava aos servos moinhos,
ferramentas, currais, etc.
31. A Revolução
Ao lado de pequenas unidades artesanais começam
aparecer grandes empresas empregando trabalhadores
não submetidos a servidão: o comércio cresce além dos
mares.
O tipo de economia capitalista tinha alcançado um nível
considerável, mas o regime feudal absoluto era um
obstáculo para a consolidação do novo sistema. Os
servos camponeses passavam por uma profunda crise
agrícola
32. No fim do séc. XVIII existiam na França todos os
ingredientes para uma revolução “a Revolução
Francesa” de 1789.
“Liberdade, Igualdade e Fraternidade”
34. O capitalismo se desenvolve com toda a sua força e cria
sua própria revolução: A Revolução Industrial que
significou um fabuloso aumento da produção material
e do rendimento do trabalho.
Mas este auge da riqueza social não significou a mesma
porcentagem de melhoramento material para os
trabalhadores.
35. A nova realidade mostra um acumulação de riquezas
em um extremo e muito mais miséria no outro, com
jornadas de trabalho que chegavam a 18 horas diárias
na França de 1840.
36. Classes do Regime Capitalista
• Capitalista ou alta burguesa: Nos países mais
desenvolvidos possuem todos os meios de produção;
• Proletária ou trabalhista: vende seu trabalho, à
classe capitalista a câmbio de um salário, não sempre
condizentes com as suas necessidades.
37. O Trabalho na Economia de Mercado
No capitalismo o trabalho se transforma em valor de troca
onde o homem vende sua força de trabalho para realizar a
reprodução social – consumir e produzir. É um
trabalho alienado onde o trabalhador não se reconhece
naquilo que produz, não domina todo o processo de
produção.
O trabalhador não é o dono dos meios de produção e do
trabalho, estes pertencem ao capitalista, que baseia-se no
lucro e na mais-valia, ou seja, no excedente do trabalho
humano, que não é repassado ao trabalhador.
38. Ocorreu a separação entre o trabalhador e a propriedade dos
meios de produção. Desse modo podemos afirmar que a
essência do sistema capitalista encontra-se na separação entre o
capital e o trabalho.
• No século XVII, Pascal inventa a primeira máquina de calcular;
• Torricelli constrói o barômetro;
• Aparece o tear mecânico.
A máquina exerce tal fascínio sobre a mentalidade do homem
moderno que Descartes explica o comportamento dos animais
como se fossem máquinas, e vale-se do mecanismo do relógio
para explicar o modelo característico do universo.
(Deus seria o grande relojoeiro!).
39. Para Kant, o homem é o único animal voltado ao
trabalho. É necessária muita preparação para conseguir
desfrutar do que é necessário à sua conservação.
Mesmo que todas as condições existissem para que
não houvesse necessidade do homem trabalhar, este
precisa de ocupações, ainda que lhe sejam penosas. A
ociosidade pode ser ainda um maior tormento para os
homens.
40. Michel Foucault tem outra perspectiva: em todos os
momentos da história, a humanidade só trabalha
perante a ameaça de morte, qualquer população que
não encontre novos recursos está voltada à extinção e,
inversamente, à medida que os homens se multiplicam,
empreendem trabalhos mais numerosos, mais difíceis e
menos fecundos. O trabalho deve crescer de
intensidade quanto maior for a ameaça de morte e, por
todos os meios, terá de se tornar mais rentável, quanto
menos acesso as subsistências existirem.
41. Para Marx , o trabalho é o prolongamento da atividade
natural do homem, mais tarde conclui que a força de
trabalho é uma mercadoria e que, para viver, o proletário
vende ao capital. Segundo Marx, o trabalho denuncia uma
exploração econômica e uma situação em que o homem
não se revê no seu trabalho mecanizado e repetitivo, ou
seja, não obtém a realização profissional que deveria obter,
referindo-se a uma essência do homem que seria suposto o
trabalho completar.
42. “ O trabalho é a melhor e a pior das coisas: a
melhor, se for livre; a pior, se for escrava”
Émile – Auguste Chartier
45. O que é Globalização
É o conjunto de transformações na ordem social,
cultural, política e econômica mundial que vem
acontecendo nas últimas décadas.
47. Origem da Nova Ordem
1ª Guerra Mundial: 1914 -1918
Deu indícios do surgimento de uma nova grande potência... No
final da 1ª Guerra Mundial
observava-se, que os EUA
tornava-se, uma grande
potência, graças ao seu
crescente poderio econômico
-militar. Este processo deu
inicio no final do séc.XIX
49. Origem da 1º Guerra Mundial
Reunião de Bretton Woods- 1944
EUA e Grã-Bretanha juntos
formavam o eixo do poder
econômico na terra inteira.
Durante três semanas de julho de
julho de 1944 do dia 1º ao dia 22,
730 delegados de 44 países do
mundo estão em guerra, reuniram-
se em Bretton Woods, nos EUA,
para definirem uma nova Ordem
Econômica Mundial. A reunião
centrou-se ao redor dos EUA e da
Grã-Bretanha.
51. 2ª Guerra Mundial: 1939-1945
Durante a segunda guerra, os EUA atravessavam um
período e crescimento econômico acelerado. Assim,
quando o conflito terminou, sua economia estava
dinamizada, e esse país assumia o papel de maior
credor do mundo capitalista.
52. Nova Ordem Mundial – Tudo
realmente começou quando...
Queda do Muro de Berlim – 1989
• Fim da bipolaridade mundial: Socialismo x Capitalismo. O
capitalismo saiu vencedor.
• Fim da Guerra Fria EUA x URSS
• Fim da Corrida Armamentista
O Muro de Berlim não apenas separava uma cidade e um povo.
Ele simbolizava o mundo dividido pelos sistemas capitalistas e
socialistas, a sua destruição, iniciada pelo povo de Berlim na
noite de 9 de novembro de 1989, pôs abaixo não apenas o muro
material, mais do que isso, rompeu com o mais significativo
símbolo da Guerra Fria: a bipolaridade.
57. Novo Milênio: Mundo Multipolar ou Unipolar?
Os Estados Unidos agora dividem o poder com as
economias em ascensão do Japão e da União Européia
num novo equilíbrio mundial: a nova multipolaridade,
com três pólos de poder. Unipolaridade militar dos
EUA: maior potencial mundial em armas.
As alianças entre nações são feitas agora pelo grau de
afinidade econômico-comercial existente entre um
outro país. Deixando de lado a questão ideológica o
que impera agora é a questão mercadológica.
58. I – A Internacionalização do Capital
O nível de poder de um país agora é medido pelo seu
desenvolvimento científico e tecnológico, com destaque
para o conhecimento científico na áreas de informática e
biotecnologia.
Desde que surgiu, e devido à sua essência – produzir para o
mercado, objetivando o lucro e, consequentemente, a
acumulação da riqueza – o capitalismo sempre tendeu à
internacionalização, ou seja, à incorporação do maior
número possível de povos ou nações ao espaço sob o seu
domínio.
59. II – Corporações Transnacionais
A globalização é marcada pela expansão mundial das
grandes corporações internacionais. A cadeia de fast
food Macdonald’s, por exemplo, possui 18 mil
restaurantes em 91 países. Essas corporações exercem
um papel decisivo na economia mundial.
60. As Transnacionais Buscam
• Novos mercados consumidores;
• Incentivos e isenção fiscal;
• Mão-de-obra barata e qualificada
• Proximidade das áreas de matéria-prima
• Espaços com boa infra-estrutura de escoamento e
circulação de mercadorias e de telecomunicações.
61. III – A Nova DIT - Divisão
Internacional do Trabalho
Antes – Metrópoles vendiam às colônias.
Agora – Filiais se instalam em países sub-
desenvolvidos, mão-de-obra é barata,
Baixos impostos e empregado melhor
remunerado...deixam de ser apenas
fornecedores de alimentos e matérias-primas para o
mercado internacional para se tornarem produtores e
até exportadores de produtos industrializados. O Brasil
é um bom exemplo disso.
62. IV - Aceleração Econômica e Tecnologia
A tecnologia desenvolvida durante a Segunda Guerra
Mundial estabeleceu um novo padrão
de desenvolvimento tecnológico,
que levou à modernização da
indústria, aceleram-se os processos
de fabricação, o que permitiu
grande aumento e diversificação da
produção.
63. V- Internet, Aldeia Global e a Língua
Inglesa
A rede mundial de computadores
quebra barreiras e vi, cada vez mais,
ligando as pessoas e espalhando as
ideias, formando assim uma grande
Aldeia Global. Saber ler, falar e entender
a língua inglesa torna-se fundamental
dentro deste contexto, pois é o idioma
universal e o instrumento pelo qual as
pessoas podem se comunicar.
65. VI- Globalização: Novas Expressões
• Fábrica Global – cada etapa do
processo é desenvolvido em um
país diferente, de acordo com as
vantagens e as possibilidades de
lucro que oferece.
• Aldeia Global – com os diferentes
sistemas de comunicação, uma
pessoas pode acompanhar os
acontecimentos de qualquer
parte do mundo no exato
momento em que ocorrem. Ex:
Internet, TV por assinatura...
• Economia Mundo – as empresas
transnacionais romperam as fronteiras
nacionais e estabeleceram uma relação de
interdependência econômica com raízes
profundas.
• Interdependência – os países são
dependentes uns dos outros, pois os
governos nacionais não conseguem resolver
individualmente seus principais problemas
econômicos, sociais ou ambientais.
• Países Emergentes – Alguns países mesmo
que subdesenvolvidos, são industrializados
ou estão em faze de industrialização; por
isso, oferecem boas oportunidades para
investimentos internacionais entre os países
emergentes destacam-se a China, a Rússia, a
Índia e o Brasil.
66. VII- Regionalização: Blocos Econômicos
• São associações de países,
em geral de uma mesma
região Geográfica, que
estabelecem relações
comerciais privilegiadas
entre si e atuam
de forma conjunta
no mercado
internacional.
67. VII.I – Estágios dos Blocos Econômicos
• Área de livre comércio – Criação de uma zona em que as mercadorias
provenientes dos países membros podem circular livremente. Nessa zona, as
tarifas alfandegárias são eliminadas e há flexibilidade nos padrões de produção,
controle e de fronteiras.
• União aduaneira – Além da zona de livre comércio, essa etapa envolve a
negociação de tarifas alfandegárias comuns para o comércio realizado com outros
países.
• Mercado comum – engloba as duas fases anteriores e acrescenta a livre circulação
de pessoa, serviços e capitais.
• União monetária – essa fase pressupõe a existência de um mercado comum em
pleno funcionamento. Consiste na coordenação das políticas econômicas dos
países membros e na criação de um único banco central para emitir a moeda que
será utilizada por todos.
• União política – a união política engloba todas as anteriores e envolve também a
unificação das políticas de relações internacionais, defesa, segurança interna e
externa.
69. VIII- Atores – Organizações Mundiais
• Por que precisamos deles?
Quando o Estado é grande demais para exercer diretamente todas as tarefas
que lhe incubem, a resposta chama-se localização ao cidadão.
Organização das
Nações Unidas
(ONU)
Organização
Mundial do
Comércio
(OMC)
Nações Unidas
Educação, Ciência
e Cultura
(UNESCO)
Atores da
Paz, Ordem e
Segurança
Banco Mundial
Fundo
Monetário
Internacional
(FMI)
Organização
Cooperação e
Desenvolvimento
Econômico
(OCDE)
70. Atores
Antes era G8 hoje são G20 e o Brasil está em 8° lugar com o PIB de: USD 1,499,00.
• Manter a ordem política dentro do continente
europeu, proteger os interesses das potências ocidentais;
• Manter vivi os interesses da indústria armamentista
norte americana e europeia;
• Reafirmar o poder militar dos estados unidos no mundo
multipolar – Pax Americana – Paz imposta de acordo com os
interesses americanos.
• Conter de forma incisiva os avanços do terrorismo no
continente europeu;
• Resguardar os países membros da instabilidades
políticas existente no leste europeu;
• Proteger os países do continente europeu de uma possível ameaça russa.
71. PAX AMERICANA
• Corresponde a forma como o EUA ver os outros
países do mundo, pois a partir da utilização da Pax
Americana verificamos que o governo americano
deixa de respeitar a soberania dos demais estados
nações, por achar que são superiores a qualquer
outra civilização inclusive a europeia. Um exemplo
dessa Pax americana foi a Guerra do Golfo no inicio
da década de 1990.
72. Aquecimento Global – Tratado de Kyoto - 1997
• Efeito estufa
• Países maiores emissores de gás CO²: China, EUA,
Rússia, Índia, Brasil, Japão, Alemanha, Canadá, reino
Unido e Coreia do Sul.
• Em busca de alternativas para minimizar o
aquecimento global, 162 países assinaram o
protocolo de Kyoto em 1997
• Porém vários países não fizeram nenhum esforço
para que a meta seja atingida, o principal é os EUA.
73. IX – Desemprego Estrutural x Novos Empregos
• Umas das causas do desemprego é a automação de
vários setores, em substituição à mão-de-obra
humana. Caixas automáticos tomam lugar dos caixas
de banco, fábricas robotizadas dispensam operários,
escritórios informatizados prescindem datilógrafos e
contadores.
• Novas oportunidades surgem, por exemplo, na área
de informática, com o surgimento de um novo tipo
de empresa
74. “As utopias socialistas têm o péssimo hábito de se realizarem, enquanto as
utopias capitalistas têm o péssimo hábito de se realizarem com frequência”
Michel Foucault
Notas do Editor
Ganhará o pão com o suor do teu rosto. Gênesis.
A segunda-feira é pesada;
A sexta-feira já é um dia que você vai se libertar do trabalho. Véspera da diversão, do prazer.