W ciągu ostatniego roku w trzech dużych giełdowych spółkach doszło do pokoleniowej zmiany władzy. I wszędzie sukcesorkami zostały córki założycieli. Czy możemy już mówić o rozbiciu szklanego sufitu❓ 🔵 "Przed nami wielkie zmiany". Więcej na ten temat ➡️ https://lnkd.in/dCUXpJs7 #firma #biznes #sukces #forbes #forbeswomen #forbeswomenpolska
Krzysztof Tokarz
3 dni
Czy przebity jest szklany sufity? W tym przypadku nie sądze, jest to zwykłe, pokoleniowe przekazywanie biznesu w gronie swojej i najbliższej rodziny. Pytanie brzmi, czy można by było ten rozbity szklany sufit doszukać sie w tej organizacji chociażby trochę na niższym szczeblu? To by pokazało prawdziwe oblicze panującego środowiska.
Monika Mielczarek
3 dni
Jadwiga została królową Polski już w 1384 roku 😉
Dariusz Kobylański
3 dni
Part II We are pleased with the trend of transferring companies into the hands of women if it is prepared in the right way and not accidental or as a result of random events (death of the owner). The best indicators are financial results, development of the company, continuation of the mission and vision of the founder. Or a complete change of direction. Gender certainly does not discredit values, what matters is knowledge, knowledge of the company and commitment to its development. After all, there are known cases when the company's assets are squandered on purposes other than business. It is enough to track 8-10 years to determine where such phenomena took place. In the case of Mrs. Dominika, I am convinced that it is an excellent "investment" 😊
Agnieszka Przytula
3 dni
Female Power ⚓️
Joanna K.
2 dni
Mam wrażenie, że nadal nie wpłynęło to znacząco na procentową ilość kobiet w zarządach/radach spółek publicznych. Polsce nie trzeba sztucznie kreowanych parytetów. Polsce potrzebna jest edukacja od przedszkola nt. równego postrzegania szans na rynku. A Paniom oczywiście gratulacje i wyrazy uznania 👋
Marina Mockałło
3 dni
Prawo dziedziczenia nie jest przypadkowe. Inkarnowsnie się w rodzinie bogatego przedsiębiorczy też. Dusza jest bezpłciowa. Więc ciało męskie czy żeńskie nie ma znaczenia. Znaczenie ma doświadczenie inkarnacyjne. Osoba bez doświadczenia biznesowego nie inkarnyuje się w takiej rodzinie. O wszystkim decyduje energia sprawcza osoby dziedziczącej.
Dariusz Kobylański
3 dni
Cieszy trend przekazywania firm w ręce kobiet jeżeli jest przygotowany we właściwy sposób nie przypadkowy albo w wyniku zdarzeń losowych (śmierć właściciela) . Najlepszym miernikiem są wyniki finansowe ,rozwój firmy kontynuacja misji i wizji założyciela .Albo całkowita zmiana kierunku .Na pewno płeć nie dyskredytuje wartości liczą się wiedza ,znajomość firmy i zaangażowanie w jej rozwój .Bo przecież są znane przypadki kiedy majątki firmy są trwonione na cele poza biznesowe .wystarczy prześledzić 8 -10 lat żeby stwierdzić gdzie takie zjawiska miały miejsce. W przypadku Pani Dominiki jestem przekonany że jest to doskonała"inwestycja" 😊 Część pierwsza
Olga Matews
3 dni
👏🏽
ekspert w Biurze Zarządzania Sprzedażą Klienta Zamożnego w Banku Pekao S.A., coach, trener, SPIN master, ekspert ds. prostej polszczyzny
3 dniTrochę już nużący jest ten temat. Female Power … kobieta też człowiek, więc co za różnica kto przejął firmę? Jeśli te panie są mądrzejsze od braci to dla mnie normalna sprawa 😊