Marka Pracodawcy | Employer Branding

🔄 Fuzja firm a zespół: Jak wspierać zespoły w momencie łączenia różnych kultur organizacyjnych? 🔄 Kiedy firmy łączą się, zderzenie różnych kultur organizacyjnych może być wyzwaniem. Jak zapewnić płynne przejście i wsparcie dla zespołów w tak kluczowym momencie? 🌐 Odpowiedzi szukaj w najnowszym artykule na MarkaPracodawcy.pl! 👉 Czytaj więcej : https://lnkd.in/dFMBH9qn #EmployerBranding #HR #ZarządzanieZmianą #KulturaOrganizacyjna #FuzjeIPrzejęcia #WsparcieDlaZespołów

🌟 #MOC_Kompetencji 2024: Gdzie HR spotyka Biznes! 🌟 Jako dumni patroni, zapraszamy na II edycję Konferencji dla Biznesu i HR #MOC_Kompetencji, która odbędzie się 7 listopada 2024 r. w Centrum Eventowym Butelkownia w Warszawie. 💡 Czym jest #MOC_Kompetencji? To platforma wymiany wiedzy, gdzie liderzy HR i biznesu dyskutują o przyszłości pracy, innowacjach i kompetencjach przyszłości. Spotkacie tu ekspertów takich jak Dorota Bartosiak she/her, dr Pawel Fortuna Ph.D. i wielu innych. 🚀 Odkryj program pełen inspirujących wystąpień i warsztatów: Liderowanie w cyfrowym świecie Neuroróżnorodność i jej wpływ na miejsce pracy Budowanie mostów międzypokoleniowych Digitalizacja i wykorzystanie danych w HR 🎟️ Skorzystaj z promocji Early Bird do końca lipca! Dołącz do nas, by kształtować przyszłość pracy razem z liderami branży HR i biznesu. Więcej informacji i rejestracja na: www.mockompetencji.pl #MOC_Kompetencji 💡HRcore Agnieszka Ryżewska Kontakt: Agnieszka Ryżewska tel. 667170777

Wyjątkowy moment i wyjątkowy pracodawca. ANWIL S.A. po raz drugi sięga po tytuł Friendly Workplace® 2024 Z wielkim uznaniem patrzymy na kompleksowe działania ANWIL S.A., które stawiają na rozwój i dobrostan swojego zespołu. ➡ Program "Rozmowa Rozwojowa", z indywidualnym podejściem do każdego pracownika, oraz bogaty wachlarz szkoleń i narzędzi edukacyjnych, świadczą o mocnym zobowiązaniu firmy do podnoszenia kwalifikacji swojej załogi. ➡ ANWIL to miejsce pulsujące życiem, gdzie nie brakuje inicjatyw angażujących pracowników. Projekt "Pracownicy pracownikom" promuje dzielenie się prywatnymi pasjami, co sprzyja budowaniu pozytywnych relacji i osobistego rozwoju w ramach firmy. Dodatkowo, inicjatywa "ANWIL PASJA" dodatkowo wspiera rozwijanie indywidualnych zainteresowań. ➡ Jako pracodawca, ANWIL demonstruje swoje zaangażowanie w życie rodzinne pracowników poprzez organizację imprez integracyjnych oraz programów dla dzieci, jak "Anwilowy Dzień Dziecka". "Klub Zasłużonego Pracownika" to dowód na to, że firma pielęgnuje kulturę wdzięczności i pamięci o swoich byłych pracownikach. ➡ Podkreślamy również dbałość ANWIL o bezpieczeństwo i zdrowie w pracy, co manifestuje się przez liczne inicjatywy prozdrowotne i sportowe. Działania te odzwierciedlają odpowiedzialne podejście firmy do kwestii zdrowotnych i bezpieczeństwa. 👏 Gratulujemy ANWIL S.A. za jego nieustanne dążenie do bycia wzorcowym pracodawcą i życzymy dalszych sukcesów w rozwijaniu praktyk, które tak mocno wpływają na życie zawodowe i prywatne pracowników. W imieniu redakcji Michał Biały, Friendly Workplace® / MarkaPracodawcy.pl 💚 Zapraszamy do lektury: https://lnkd.in/eGfaT-Uu #ANWIL #FriendlyWorkplace #MarkaPracodawcy #HR #EmployerBranding #Awards Friendly Workplace® #workplaceculture #ANWILSA

Ponownie przyznaliśmy nagrodę "Friendly Workplace®" dla ORLEN S.A. za imponujące osiągnięcia w tworzeniu przyjaznego miejsca pracy, które priorytetowo traktuje rozwój i dobrostan swoich pracowników 💪. ➡ Koncern od lat wyznacza standardy w branży, inwestując w kompleksowe programy rozwojowe i wsparcie digitalizacji, co umożliwia wszystkim pracownikom zdobywanie nowych kompetencji. Inicjatywy takie jak "Project Excellence Centre" podkreślają strategiczne podejście firmy do rozwoju talentów. ➡ Nie mniej istotne są działania ORLEN S.A. na rzecz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników, co znajduje odzwierciedlenie w takich projektach jak "Dzień Doceniania Pracownika" i "Festiwal Różnorodności". ➡ O głębokim zrozumieniu i wsparciu indywidualnych potrzeb pracowników świadczą wyjątkowe programy dedykowane, "Dostępny ORLEN" dla osób z niepełnosprawnościami oraz "Pracodawca Przyjazny Rodzinie". 👏 Serdeczne gratulacje dla zespołu HR ORLEN S.A., który swoją pasją i zaangażowaniem przyczynia się do kształtowania wyjątkowej kultury organizacyjnej. Wasza praca przekłada się na sukces całej organizacji i umacnianie pozycji Silnej Marki Pracodawcy. Michał Biały Dyrektor Zarządzający Friendly Workplace® / MarkaPracodawcy.pl 💚 Zapraszam serdecznie do lektury: https://lnkd.in/d6NzZcdy #HR #WorkPlaceCulture #employeeengagement #ORLENSA #FriendlyWorkplace #EmployerBranding #MarkaPracodawcy #Orlen

Kanon wartości i duch zespołowości. Warbud SA z nagrodą Friendly Workplace® 2024 Friendly Workplace® przyznajemy w szczególności za odpowiedzialne podejście do obszaru relacji z pracownikami oraz nowoczesny i inkluzywny model kultury organizacyjnej, rozwijany na gruncie wzajemnego szacunku.  Wysoko oceniamy obszar rozwojowy WARBUD. Imponuje proinnowacyjne podejście, a także otwartość na pomysły oraz inicjatywy pracowników, czego dowodem jest programy konkursowe “Rozwiąż problem” czy “Vinci Innovation Award”. Na wyrazy uznania zasługuje aktywna polityka firmy na rzecz bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników, a także otwartość na potrzeby zespołu związane z realizacją pasji sportowych, wypoczynku, rekreacji oraz integracji. Nasze uznanie budzi także wysoka aktywność firmy i jej pracowników na polu edukacji zawodowej młodych pokoleń, jak również zaangażowanie w liczne inicjatywy charytatywne. Budujące! Nasze gratulacje! Więcej o Marce Pracodawcy Warbud SA: https://lnkd.in/dKekRqsN WARBUD S.A. Friendly Workplace® #MarkaPracodawcy #EmployerBranding #Warbud #FriendlyWorkplace

Kultura pracy i rozwoju na gruncie różnorodności – Eurovia Polska SA wśród firm z nagrodą "Friendly Workplace® 2024"! 💚 Jako redakcja MarkaPracodawcy.pl, z radością obserwujemy, jak Eurovia Polska SA wyznacza nowoczesne standardy w kulturze organizacyjnej, stawiając na różnorodność i rozwój zawodowy. Dzięki priorytetowemu traktowaniu obszarów rozwojowych oraz programowi "Eurovialni", firma skutecznie wspiera rozwój zawodowy, szczególnie kobiet, co zasługuje na szczególne wyróżnienie. Cenimy troskę Eurovia Polska o bezpieczeństwo pracy i dobrostan pracowników, jak również ich model lokalności, który umożliwia pracę blisko domu i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Zachęcamy do przeczytania pełnego profilu Eurovia Polska SA na naszej stronie, aby odkryć, jak firma ta wprowadza pozytywne zmiany w branży budowlanej. https://lnkd.in/dATbea6D Eurovia POLSKA S.A.Friendly Workplace® #MarkaPracodawcy #EmployerBranding #Eurovia #FriendlyWorkplace

Na pewno interesuje Cię, jak nowoczesne organizacje osiągają sukces poprzez angażowanie swoich pracowników. Najnowszy artykuł na MarkaPracodawcy.pl rzuca światło na kluczowe strategie i narzędzia, które umożliwiają budowanie zespołów pełnych zaangażowania i innowacji. Znajdziesz tam cenne wskazówki, jak efektywnie przyciągać talenty oraz jak pozytywnie wpływać na wizerunek pracodawcy w oczach obecnych i przyszłych pracowników. Zachęcam do przeczytania pełnego artykułu, aby dowiedzieć się więcej o najlepszych praktykach i realnych przypadkach zastosowania skutecznych metod angażowania pracowników. Odkryj, jak możesz zastosować te techniki w swojej organizacji, by napędzać jej rozwój i innowacyjność. 👉 https://lnkd.in/eiE6dRiN

Portal Marka Pracodawcy z przyjemnością wspiera drugą edycję kampanii "Bliżej Siebie", która koncentruje się na kluczowych aspektach zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Dowiedz się więcej o zarządzaniu emocjami i zmęczeniem spowodowanym ciągłymi zmianami oraz o tym, jakie praktyki mogą wspierać dobry stan psychiczny pracowników. Zapraszamy do wzięcia udziału w inicjatywie i korzystania z dostępnych zasobów. Szczegóły kampanii znajdziesz tutaj 👉 https://lnkd.in/dTNFt544 Friendly Workplace® Bliżej Siebie #FriedlyWorkplace #MarkaPracodawcy #EmployerBranding

Kultura Skanska inspiruje! Skanska S.A. zdobywa tytuł Friendly Workplace® Z dumą witamy w gronie Laureatów Friendly Workplace® firmę Skanska, która stawia na zrównoważony rozwój oraz dbałość o bezpieczeństwo i dobrostan pracowników. Model kultury organizacyjnej Skanska, oparty na wartościach takich jak otwartość, transparentność, szacunek i zaufanie, zasługuje na szczególne uznanie. Cenimy różnorodność form komunikacji z zespołem oraz otwartość firmy na sugestie i potrzeby pracowników. Doceniamy również inicjatywy takie jak „Skanska Awards”, które pokazują uznania dla zaangażowania zespołu. Oferta rozwojowa Skanska, zaplanowana przemyślanie, zapewnia liczne programy rozwojowe na poziomie lokalnym i globalnym, w tym Stratos, First Time Manager, Skanska Unlimited, Skanska Scale. Szczególne wyrazy uznania należą się za troskę o wysokie standardy bezpieczeństwa pracy oraz odpowiedzialne podejście do zachowania work-life balance, w tym monitoring nadgodzin. Doceniamy także dbałość o odpoczynek i integrację pracowników poprzez aktywność sportową i wolontariat. Gratulacje dla zespołu Skanska oraz osobom, które przyczyniły się do tego sukcesu: Slávka Sedláčková oraz Aneta Lebieżyńska-Bieleś. Zapraszamy do zapoznania się z profilem Skanska na stronie MarkaPracodawcy.pl: https://lnkd.in/dt2ahaBT W imieniu redakcji MARKA PRACODAWCY Michał Biały Piotr Ługowski

Czy możliwe jest określenie nowych wartości firmy przez zaangażowanie do procesu ich powstawania niemal 1300 pracowników? Wedel po raz kolejny udowadnia, że stawiając na niestandardowe podejście, można osiągnąć unikalne efekty i przyciągnąć uwagę pracowników. Teraz firma rusza z kampanią wizerunkową, wykorzystując prawdziwe czekoladowe atrybuty stworzone z 18 kg czekolady, w które, zgodnie z hasłem akcji, wgryzają się jej bohaterowie. Zobacz: 👉 https://lnkd.in/d6nbbh2N LOTTE Wedel Job'n'Joy