I.D.C. POLONIA S.A.

W ramach Dni Skawiny 2024, które odbyły się 8-9 czerwca, Centrum Kultury i Sportu w Skawinie zorganizowało weekend pełen atrakcji dla całych rodzin. Jednym z głównych sponsorów była marka Andante, która już trzeci rok z rzędu wspiera to wydarzenie. Dzięki biszkoptom Andante dzieci mogły cieszyć się mnóstwem atrakcji, konkursów, nagród i słodkim poczęstunkiem. Podczas tego wydarzenie stoisko Andante cieszyło się największym zainteresowaniem najmłodszych, oferując wiele radości i okazji do wspólnego spędzania czasu w rodzinnej atmosferze. Dziękujemy serdecznie za przygotowanie i koordynacje eventu Brand Managerowi IDC Polonia - Alinie Wróbel. 

W ten pochmurny dzień wracamy na moment do czerwcowych upałów, kiedy otwieraliśmy sezon empickich tarasówek z najlepszym widokiem w mieście ☀️🏙️ Dziękujemy #EmpikTeam za to wyjątkowe popołudnie, a naszym Partnerom za owocną współpracę: 🔸The Coca-Cola Company, którzy wpadli na imprezę z lodówkami i leżakami, tworząc strefę chillu 🔸 Marce Góralki (I.D.C. POLONIA S.A.), która zapewniła słodkie przekąski i miejsce na relaks 🔸 Frisco dla Biura, którzy wsparli organizację całego wydarzenia (bo co to za letni event bez chipsów i idealnie schłodzonych napojów? 😉) Cieszymy się, że byliście z nami i do zobaczenia! #event #Empik #EmpikOffice #partnership

W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, jednym z kluczowych elementów, które przyczyniają się do sukcesu organizacji, jest efektywne dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. W kulturze organizacyjnej, w której pracownicy otwarcie przekazują swoje umiejętności i spostrzeżenia, zarówno jednostki, jak i całe zespoły mogą osiągnąć wyższy poziom efektywności i innowacyjności. Jakie konkretne korzyści niesie ze sobą ten proces i jakie ma on znaczenie dla rozwoju współpracowników oraz wspólnego rozwiązywania wyzwań? 1. Wzmacnianie Kompetencji i Rozwój Pracowników Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem wewnątrz firmy stwarza środowisko sprzyjające ciągłemu rozwojowi zawodowemu. Pracownicy, którzy uczą się od bardziej doświadczonych kolegów, mogą szybciej nabywać nowe umiejętności i kompetencje. Pracownicy, którzy czują się wspierani i mają możliwości rozwoju, są bardziej zaangażowani i zmotywowani do osiągania wyższych wyników. 2. Innowacyjność i Kreatywność Firmy, które promują kulturę dzielenia się wiedzą, często stają się inkubatorami innowacyjności. Kiedy pracownicy dzielą się swoimi doświadczeniami i pomysłami, powstaje przestrzeń do twórczych dyskusji i burzy mózgów. Wymiana różnorodnych perspektyw prowadzi do powstawania nowych, często przełomowych rozwiązań, które mogą stanowić przewagę konkurencyjną na rynku. 3. Efektywność Operacyjna i Redukcja Ryzyka Wiedza w firmie jest kluczowym zasobem, który, odpowiednio zarządzany, może znacząco zwiększyć efektywność operacyjną. Pracownicy, którzy dzielą się swoimi doświadczeniami, pomagają unikać powtarzania tych samych błędów oraz usprawniają procesy biznesowe. Dzięki temu, firma może działać bardziej efektywnie i redukować koszty operacyjne. 4. Budowanie Kultury Organizacyjnej Promowanie dzielenia się wiedzą i doświadczeniem wzmacnia kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu, współpracy i wspólnych wartościach. Pracownicy, którzy czują się częścią społeczności dzielącej się wiedzą, są bardziej skłonni do wspólnego działania na rzecz realizacji celów strategicznych firmy. Silna kultura organizacyjna, oparta na wzajemnym wsparciu i wymianie wiedzy, sprzyja budowaniu długoterminowych relacji zarówno wewnątrz firmy, jak i z jej zewnętrznymi interesariuszami. Podsumowując, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem biznesowym w firmie jest kluczowym elementem, który przyczynia się do rozwoju współpracowników, zwiększa innowacyjność i efektywność operacyjną oraz wzmacnia kulturę organizacyjną. W IDC Holding rozumiemy doskonale jakie znaczenie ma wymiana doświadczeń i wierzymy że prezentowane na spotkaniu praktyki stosowane w IDC Polonia będą inspiracją dla naszych koleżanek i kolegów z oddziałów Słowacja, Czechy i Węgry. Dziękujemy Wam za udział w warsztatach Sales, które odbyły się na spotkaniu Marketing Meeting Balaton 2024 a dodatkowo duże podziękowania za pomoc w przygotowaniu i współprowadzeniu spotkania dla CATMAN Manager IDC Polonia Justyna Klimczyk.

„Siłą napędzającą nas do działania jest różnica potencjałów między tym, kim jesteśmy a tym, kim chcielibyśmy być” - usłyszałem dzisiaj słuchając w samochodzie podcastu, wracając z pracy do domu. Zazwyczaj słucham muzyki, ale niedawno pewna osoba zainspirowała mnie do zmiany nawyków. Chciałbym się w tym miejscu podzielić z Wami swoimi przemyśleniami na temat powyższego cytatu. 1. Zrozumienie różnicy potencjałów W fizyce różnica potencjałów odnosi się do różnicy w potencjale elektrycznym między dwoma punktami, co napędza przepływ prądu elektrycznego. Podobnie w naszym życiu, przepaść między naszym obecnym stanem a pożądanym przyszłym tworzy metaforyczny prąd, który popycha nas do przodu. Ta przepaść nie jest tylko źródłem motywacji; jest esencją naszego wzrostu i rozwoju. 2. Akceptacja podróży Uznanie różnicy między tym, kim jesteśmy, a kim chcemy być, jest pierwszym krokiem w wykorzystaniu tej potężnej siły. Wymaga to szczerej samooceny, zrozumienia naszych mocnych i słabych stron oraz jasnej wizji naszych celów. Ta świadomość tworzy podstawy do sensownych działań i dostarcza mapy drogowej naszej podróży. 2.1. Ustalanie jasnych celów. Definiowanie konkretnych, mierzalnych i osiągalnych celów jest kluczowe. Te cele działają jako kamienie milowe, pomagając nam śledzić postępy i utrzymać koncentrację na naszej długoterminowej wizji. 2.2. Ciągłe uczenie się i adaptacja. Droga do idealnej wersji siebie rzadko jest liniowa. Wymaga ciągłego uczenia się, zdolności do adaptacji i odporności. Przyjmowanie nowych doświadczeń i poszukiwanie wiedzy są niezbędnymi elementami tej podróży. 2.3. Pokonywanie wyzwań. Różnica między naszym obecnym a pożądanym stanem często stawia przed nami wyzwania i przeszkody. Postrzeganie tych wyzwań jako okazji do wzrostu, a nie przeszkód, jest kluczowe. 3. Samomotywacja Samomotywacja odgrywa kluczową rolę w zbliżaniu nas do naszej przyszłej, idealnej wersji. To wewnętrzny napęd, który popycha nas do przodu, nawet gdy zewnętrzne okoliczności są trudne. Kultywowanie samomotywacji obejmuje: - Utrzymywanie pozytywnego nastawienia Pozytywne podejście pomaga nam utrzymać koncentrację i odporność. Pozwala nam postrzegać niepowodzenia jako tymczasowe i możliwe do przezwyciężenia. - Znajdowanie Inspiracji. Czerpanie inspiracji od innych, którzy osiągnęli podobne cele, może dostarczyć cennych wskazówek i zachęty. Mentorzy, wzorce do naśladowania i historie sukcesu są potężnymi motywatorami. Reasumijąc - różnica potencjałów między tym, kim jesteśmy, a kim chcemy być, jest dynamiczną i potężną siłą. Skłania nas do dążenia do lepszego, przesuwania naszych granic i ciągłego rozwoju. Przyjmując tę różnicę, ustalając jasne cele, pozostając zmotywowanym i ucząc się na naszych doświadczeniach, możemy przekształcić nasze aspiracje w rzeczywistość.

„Tradičné prvky pomáhajú vytvoriť silnú identitu.“ ❓Ako sa v pečivárňach balia cukrovinky, čo prináša v tomto smere automatizácia či digitalizácia a ako je to s rebrandingom obalov ikonických tradičných výrobkov, ako sú napríklad KÁVENKY alebo KAKAOVÉ REZY? 👉 To všetko v rozhovore pre magazín SVĚT BALENÍ poodhalila @Ľubica Kucserová, riaditeľka divízie obchodu I.D.C. Holding. 👁️🗨️ Prečítajte si celý rozhovor: https://lnkd.in/eAMRJ6F6

Góralki od I.D.C. POLONIA S.A. wchodzą przebojem w lato 2024! Owocowe edycje limitowane wafelków Góralki Nagie to wyśmienita, słodka przekąska na ciepłe dni. Dwa smaki wafelków bez polewy: czarna porzeczka z mlecznym kremem i truskawkowo-mleczne, to doskonałe połączenie smaków słodkich i lekko kwaśnych.

W dniu dzisiejszym marka Andante miała przyjemność wspierać Piknik Rodzinny Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi i Specjalnymi w Sosnowcu. Dziękujemy uczestnikom za wspólnie spędzony czas oraz organizatorom za możliwość spotkania z naszymi konsumentami. Dziękujemy również za pomoc przy organizacji iwentu osobom bezpośrednio zaangażowanym w organizację akcji: Doradca Zawodowy -Katarzyna Adamska, Brand Manager Andante - Alina Wróbel oraz koordynator akcji Regionalny Kierownik Sprzedaży Roman Ptok.

Dzisiaj mielismy przyjemność uczestniczyć w Retail Summit 2024 Warszawa. Dziękujemy organizatorom za możliwość udziału w tak ważnym dla branży wydarzeniu, podczas którego było wiele okazji aby posłuchać wypowiedzi ekspertów podczas spotkań panelowych. Chcielibyśmy również podziękować w tym miejscu naszym partnerom biznesowym Pluxee, CMR, oraz Pro Business Solutions, za dotychczasową współpracę oraz możliwość wymiany doświadczeń związanych z wspólnie prowadzonymi projektami. Mamy nadzieję spotkać się za rok na kolejnej edycji Retail Summit. #RetailSummit2024 #RetailSummitPolska

https://lnkd.in/dUVhXS4t