Fundacja SHARE THE CARE

👨👩👧👦 Czy urlop macierzyński, tacierzyński czy rodzicielski to naprawdę urlop ❓ Czy słowa wpływają na nasze życie ❓ Jakie skutki niosą za sobą stereotypy, z którymi muszą zmagać się rodzice ❓   📊 Badania przeprowadzone przez http://socjolożki.pl/ pokazują, że blisko połowa Polaków chce zmiany określenia „urlop macierzyński” na bardziej neutralne. 🤰 Opieka nad dzieckiem to okres pełen wyzwań, który wymaga od rodziców ogromnej siły. To przecież czas intensywnej pracy związanej z opieką nad nowo narodzonym dzieckiem, a nie odpoczynek. Społeczeństwo powinno doceniać ten trud i oferować odpowiednie wsparcie.   👉 W najnowszym odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką poruszamy ten temat, który budzi sporo kontrowersji. Olga Kozierowska rozmawia z Katarzyna Krzywicka-Zdunek, współtwórczynią inicjatywy http://socjolożki.pl/ oraz Sylwia Ziemackaą z Fundacja SHARE THE CARE. 👉 Wysłuchajcie: https://lnkd.in/dxmMsSE9   Kampania #ToNieUrlop ma na celu zwrócenie uwagi na prawdziwe realia rodzicielstwa. Opieka nad dzieckiem to ciężka praca, podczas której zdobywa się bezcenne na rynku pracy kompetencje. Fundacja SHARE THE CARE jest partnerem Kampanii.   #ToNieUrlop #SukcesPisanySzminką #FundacjaShareTheCare  

🎧 Jak poniedziałek to podcast ❗ Kontynuujemy nasz cykl wakacyjnych podcastów „Równi w domu – równi w pracy”. Eksperci wyjaśniają, dlaczego warto dzielić się urlopem rodzicielskim i budować partnerstwo w związku.   🗣 W trzecim odcinku Zuzanna Piechowicz rozmawia z Łukasz Dominiak, znanym jako Who’s your Daddy, który jest również konsultantem ds. rekrutacji w Devire. Łukasz podzieli się swoimi doświadczeniami z różnych perspektyw.   📊 W podcaście Zuza wspomina, że w 2023 roku 15.700 ojców skorzystało z urlopu rodzicielskiego, ale faktyczna liczba to już 19.700 ❗ Brawo Tatusiowie ❗   👉 Więcej o prawach ojców w Polsce znajdziesz w naszym raporcie „Tata na rodzicielskim. Co mówią liczby o ojcostwie w Polsce” - link do raportu-https://lnkd.in/d4SciSaV   👉 Cała rozmowa tu: https://lnkd.in/db7qeURC Zapraszamy do słuchania ❗   Kampania: Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca ❗ Organizator: Fundacja SHARE THE CARE Partner strategiczny: Zakład Ubezpieczeń Społecznych Warszawa Partnerzy: BNP Paribas Bank Polska, Philip Morris International, Credit Agricole Bank Polska S.A., ING Hubs Poland, Nordea, Ringier Axel Springer Polska Partnerzy społeczni: Polski Instytut Ekonomiczny, IBS PAN - Systems Research Institute, Polish Academy of Sciences, Responsible Business Forum / Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Konfederacja Lewiatan, UN Global Compact Network Poland, Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę | Empowering Children Foundation, Marzena Pilarz-Herzyk MamaPrawniczka.pl, Sołtysiński Kawecki & Szlęzak Partnerzy medialni: Forbes Women Polska, NOIZZ.pl, Rzeczpospolita, Personel i Zarządzanie, Newsweek, Onet   #podcast #rodzicielski #równość #równiwdomu #równiwpracy

🤝 PRO PRCODAWCY zachęcają do dzielenia się rodzicielstwem, rozumieją, że stworzenie równego miejsca pracy dla wszystkich - matek i ojców są kluczem do sukcesu. Dostrzegają potrzeby nowego pokolenia pracowników, w tym chęć młodych ojców do większego zaangażowania się w życie swoich dzieci i rodziny.   Jednym z nich jest Procter & Gamble ❗   💪 Firma jest pionierem w kwestii polityki aktywnego wspierania ojców w ich dążeniu do równego rodzicielstwa. Już w 2019r. (przed wejściem w życie dyrektywy work-life-balance) P&G wprowadził 8 – tygodniowy, pełnopłatny urlop ojcowski, który pozwolił ojcom aktywnie uczestniczyć w pierwszych dniach życia dziecka. Od 2023 roku, firma dostosowała politykę urlopową do obowiązujących zmian prawnych ❗   👉 Ponadto, rodzice biologiczni, adopcyjni, zastępczy oraz rodzice tej samej płci mogą skorzystać z dodatkowego urlopu do 2 roku życia dziecka, lub do dwóch lat po adopcji.   Dzięki takiej polityce firmy już ponad 400 ojców ze wszystkich placówek P&G w Polsce skorzystało z tych uprawnień ❗   👉 Intencją P&G jest stworzenie kultury dzielenia się, która umożliwia obojgu rodzicom zaangażowanie się w opiekę nad dziećmi. Kultury, która uznaje, że oboje rodzice mają takie same możliwości sprawowania opieki nad dziećmi, jednocześnie podejmując zobowiązania zawodowe. Wyrazem tej kultury, są realizowane przez firmę kampanie marek, dla których konsumentami są między innymi mężczyźni.   👉 Marka Gillette, każdego dnia wspiera mężczyzn, aby wyglądali, czuli się i byli jak najlepsi. W tegorocznej kampanii - pod hasłem „Bo chcę”, kieruje ważny przekaz do wszystkich ojców -  Realizowanie się w roli taty jest przyjemnością, a nie obowiązkiem ! słyszymy w spocie z udziałem Mateusza Damięckiego, ambasadora marki. 👇 Na równości rodzicielskiej zyskują nie tylko rodzice ale głównie dzieci, o czym przekonuje nas Rafał Dembowski, tata Maksa:   „Jeszcze przed urodzeniem naszego syna, Maksa, wiedziałem, że skorzystam z wydłużonego urlopu rodzicielskiego. To była bardzo dobra decyzja: mogłem dzielić z Maksem czas od pierwszych dni jego życia, aż do adaptacji w żłobku" 👉 Więcej inspiracji znajdziesz na stronie: https://lnkd.in/djKMYmTi Kampania: Facet na 100 Pro. Jestem tatą na 100%. Bo chcę! Partner strategiczny: Gillette Partnerzy główni: Credit Agricole Bank Polska S.A.,Philip Morris International,BNP Paribas Bank Polska,Bank Gospodarstwa Krajowego, Ringier Axel Springer Polska,Nordea,OLX Praca Partnerzy medialni:Forbes Women Polska,Onet,NOIZZ.pl,Personel i Zarządzanie,My Company Polska Partnerzy Społeczni:Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę | Empowering Children Foundation,Fundacja Sukces Pisany Szminką, Father_ing, Marzena Pilarz-Herzyk MamaPrawniczka.pl, Instytut Przeciwdziałania Wykluczeniom - Institute for Prevention of Exclusions, Twister,IRCenter.com,Stowarzyszenie na rzecz Chłopców i Mężczyzn, Socjolożki.pl,Fundacja Powszechnego Czytania,FEMMERITUM, SPLOT – Instytut Psychoterapii i Terapii Seksuologicznej, Women in Law. #HR

🥇 PROUD PRACODAWCY wspierają kobiety, a w szczególności pracujące mamy, w swoich organizacjach. Wsparcie pracujących mam w miejscu pracy to wyraz troski ale i kluczowy element budowania, zrównoważonej i włączającej organizacji. Jednym z nich jest Bank Gospodarstwa Krajowego (BGK) ❗ Który zdaje sobie sprawę z wyzwań kobiet łączących obowiązki rodzicielskie z pracą zawodową. Celem banku jest zapewnienie pracującym rodzicom jak najlepszych warunków do pogodzenia tych dwóch sfer życia. 🤝 👇 BGK wprowadził: ▪ możliwość pracy zdalnej w wymiarze 8 dni w miesiącu, ▪ dla rodziców dzieci do 8 roku życia, wymiar pracy zdalnej może zostać zwiększony lub być całkowity (na wniosek pracownika). Daje to mamom elastyczność organizacji czasu pracy i umożliwia prace z domu. ▪ 2 dni opieki nad dzieckiem, niezależnie, czy z uprawnienia korzysta drugi rodzic, ▪ organizację warsztatów i webinariów, podejmujących tematykę związaną z rodzicielstwem, ▪ wsparcie psychologiczne na specjalnej infolinii dostępnej dla pracowników banku, ▪ każda mama i tata otrzymuje prezent z okazji urodzenia się dziecka wraz ze świadczeniem becikowym z Funduszu Świadczeń Socjalnych. 👩👧👦 W centrali banku udostępniono pokój dla matki karmiącej oraz pokój dla rodzica z dzieckiem. Bank cyklicznie organizuje liczne rodzinne wydarzenia, jak dzień dziecka czy Mikołajki, a informację na temat najważniejszych wydarzeń w Banku, rodzice znajdą w specjalnie dla nich dedykowanym newsletterze.   Działania te dają wymierne efekty. Rodzice mają większą elastyczność łączenia pracy zawodowej z życiem prywatnym, dzięki czemu są bardziej zmotywowani i zadowoloni również w miejscu pracy. 👉 Więcej inspiracji znajdziesz na stronie https://lnkd.in/dGs_C6uh Kampania: Proud to be a Working Mum ❗ Organizator: Fundacja SHARE THE CARE Patronat honorowy: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Prezydent Miasto Stoleczne Warszawa Partner merytoryczny: FEMMERITUM Partnerzy: BNP Paribas Bank Polska,Bank Gospodarstwa Krajowego, Ringier Axel Springer Polska, Brown-Forman, Haleon, OLX Praca, ING Hubs Poland Patroni społeczni: Fatheri_ing, IBS - Institute for Structural Research, IT Girls, Leading Women Agnieszka Bilinska, Stowarzyszenie Kongres Kobiet, Marzena Pilarz-Herzyk MamaPrawniczka.pl, Sukces Pisany Szminką | WłączeniPlus, Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Muzeum Historii Kobiet, Levann Sp. z o.o., Fundacja Women in Law, TrueMe, Fundacja Kobiety Inspirują, Strong Women in IT , Fundacja Moc Kobiet, Warda & Partners - szkolenia dla liderów, mentoring, executive coaching i doradztwo, Sołtysiński Kawecki & Szlęzak, Izabela J. Kulesza "WDZIĘCZNI ZA OBFITOŚĆ", INCO Polska, Business lady Club, Nie jestem z cukru Patroni medialni: Onet, NOIZZ.pl, Personel i Zarządzanie, TVN Style #Beproud #ProudMum #ProudtobeaWorkingMum #HR #bank  

Wracamy do obiecanego rankingu województw 2023 roku, gdzie mieszkają najbardziej zaangażowani ojcowie 😀 💪. Czekaliśmy na liczbę urodzeń w poszczególnych województwach i już są! Liderzy - powyżej wyniku krajowego 7% - to: Śląskie - 8,3% Dolnośląskie - 8,0% Łódzkie - 7,7% Małopolskie - 7,4% Mazowieckie - 7,2% Najsłabiej: Lubuskie z wynikiem 4,9% Wskaźnik liczony na podstawie danych z ZUS i Główny Urząd Statystyczny. Zobaczymy jak będzie w 2024 roku 😁 #sharethecare #DzieliMYsię #równośćrodzicielskawPolsce

🤝 W 2023 roku ojcowie w Polsce zyskali prawo do przysługujących im urlopów rodzicielskich i opiekuńczych. W 2023 roku z tego prawa skorzystało 7% uprawnionych ojców, a do maja 2024 - 15% 📊   OLX Praca przeprowadził badanie opinii publicznej, aby poznać postawy Polaków wobec współdzielenia opieki nad dziećmi.  Jakie korzyści wynikają ze współdzielenia tej opieki❓ ▪ Dla matek: 69% ankietowanych uważa, że współdzielenie opieki umożliwia matkom rozwój zawodowy. ▪ Dla ojców: Urlop rodzicielski zwiększa kompetencje rodzicielskie i pewność siebie ojców. ▪ Dla dzieci: Zaangażowanie obojga rodziców ma pozytywny wpływ na rozwój dzieci. ▪ Dla pracodawców: Równe dzielenie obowiązków domowych sprzyja większej efektywności pracowników. 👉 Dyrektywa work-life balance ma na celu wspieranie rodziców i poprawę sytuacji na rynku pracy. Potrzebne są jednak dalsze zmiany, takie jak likwidacja różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Firmy, które wprowadziły odpowiednie strategie, osiągają lepsze wyniki biznesowe.   OLX Praca chce informować i edukować społeczeństwo, prezentując przykłady dobrych praktyk. Współdzielenie opieki nad dziećmi jest indywidualną decyzją rodziców, zależną od wielu czynników, dlatego ważne jest szanowanie każdego wyboru.   Fundacja SHARE THE CARE jest partnerem merytorycznym raportu i kampanii, które promują równowagę między życiem prywatnym a zawodowym, przynosząc korzyści całej rodzinie, pracodawcom i rynkowi pracy.   👉 Cały raport do pobrania tu: https://lnkd.in/dD-K9M6P   #tatanaurlopie #urloprodzicielski #raport #olx #praca #HR

🥇 PRO PRACODAWCY, to pojęcie, które stworzyliśmy w odniesieniu do organizacji, które wspierają równość rodzicielską w miejscu pracy ❗   🤝 To firmy, które dostrzegają potrzeby nowego pokolenia pracowników, w tym chęć młodych ojców do większego zaangażowania w życie swoich dzieci i rodziny.   👇 Zobacz jak robią to w Credit Agricole Bank Polska S.A.. Tam bycie PRO to aktywne wspieranie równości rodzicielskiej – ponad 60% pracowników organizacji to rodzice. Z myślą o nich Credit Agricole Bank Polska S.A. proponuje zrównoważone role rodzicielskie i opiekuńcze. Aktualne rozwiązania dla tej grupy obejmują również wspieranie zaangażowanego tacierzyństwa.   👉 Organizacja wprowadziła nowe rozwiązanie, dedykowane ojcom i opiekunom, którzy zdecydują się skorzystać z przysługującego im urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 2 roku życia: ▪ za pierwsze 14 dni kalendarzowe urlopu, ojcowie otrzymują dodatek uzupełniający ustawowe świadczenie do 100%, ▪ firma zapewnia wsparcie i regularne spotkania dla rodziców i opiekunów dzieci ze specjalnymi potrzebami z ekspertką zewnętrzną, ▪ pracownicy mogą skorzystać z oferty wsparcia psychologicznego i porad specjalistów (psycholog, psychoterapeuta czy coach) ▪ wraz z Fundacja Share the Care stworzono ofertę edukacyjną dla rodziców w zakresie zrównoważonych ról rodzicielskich i partnerskich. 👇 O zaletach tych rozwiązań przekonuje nas jeden z pracowników, który skorzystał z rozwiązania w postaci dodatku uzupełniającego do urlopu rodzicielskiego:   „Dofinansowanie oferowane przez Bank do 100% płatnych pierwszych 14 dni urlopu rodzicielskiego jest ważnym krokiem w kierunku świadomego wspierania rodziców. Motywowany dewizą Banku silnego ludźmi, gorąco zachęcam przyszłych ojców do wyzbycia się wszelkich „zaszłości” kulturowych i gromkiego korzystania z takich benefitów!”   👉 Więcej inspiracji znajdziesz na stronie https://lnkd.in/djKMYmTi Kampania: Facet na 100 Pro. Jestem tatą na 100%. Bo chcę ❗ Organizator: Fundacja SHARE THE CARE Partner strategiczny: Gillette Partnerzy główni: Credit Agricole Bank Polska S.A., Philip Morris International, BNP Paribas Bank Polska, Bank Gospodarstwa Krajowego, Ringier Axel Springer Polska, Nordea, OLX Praca Partnerzy medialni: Forbes Women Polska, Onet, NOIZZ.pl, Personel i Zarządzanie, My Company Polska Partnerzy Społeczni: Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę | Empowering Children Foundation, Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką, Father_ing, Marzena Pilarz-Herzyk MamaPrawniczka.pl, Instytut Przeciwdziałania Wykluczeniom - Institute for Prevention of Exclusions, TWİSTER, IRCenter.com, Stowarzyszenie na rzecz Chłopców i Mężczyzn, Socjolożki.pl, Fundacja Powszechnego Czytania, FEMMERITUM, SPLOT – Instytut Psychoterapii i Terapii Seksuologicznej, Women in Law Foundation.

🤝 PROUD Pracodawca aktywnie działa na rzecz kobiet i pracujących mam wdrażając rozwiązania służące łączeniu macierzyństwa z rozwojem zawodowym. Czy można to skutecznie realizować przy udziale pracowników ❓   👉 Odpowiedzi szukaj w ING Hubs Poland, gdzie kultura organizacyjna sprzyjająca rodzicom budowana jest oddolnie, poprzez działania pracowników zrzeszonych w grupie Parenting & Partnership, funkcjonującej w ramach sieci pracowniczej Wo-men Equality. 👉 Grupa działa w trzech wymiarach: usprawnienia organizacyjne, benefity finansowe i edukacja. 👉 To co już udało się zrealizować w 2024 r. to: ▪ półkolonie dla dzieci pracowników w przedziale wiekowym 5- 12 lat, ▪ współpraca z Fundacją Share the Care i partnerstwo w kampaniach społecznych. ▪ e-booki o prawach przysługujących rodzicom – dla mamy, dla taty, ▪ wsparcie psychologiczne dla rodziców - Mental health help line dla tematów parentingowych, 💪 Ale na tym nie koniec, inne inicjatywy zaplanowane na ten rok to: ▪ reforma polityki parkingowej – miejsce parkingowe zawsze dostępne dla kobiet w ciąży, ▪ ergonomia stanowisk pracy – dla kobiet w ciąży (piłki, podkładki pod plecy), wniosek Z-15 dostępny dla każdego rodzica w biurze, ▪ webinary edukacyjne, eventy dla rodzin, warsztaty dla dzieci pracowników. 👉 Co ważne, zespół posiada swojego przedstawiciela i sponsora z ramienia najwyższego managementu organizacji, który wspiera grupę Parenting & Partnership  w budowaniu świadomości i zaangażowania kadry menedżerskiej w działania na rzecz równości rodzicielskiej w organizacji. 🗣 Posłuchajcie co na ten tamat mówi Kamila Heitzman Employer Branding and Diversity&Inclusion Lead Expert ING Hubs Poland 👉 Więcej inspiracji znajdziesz na stronie https://lnkd.in/dPvxeN9Q Kampania: Proud to be a Working Mum ❗ Organizator: Fundacja SHARE THE CARE Patronat honorowy: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Prezydent Miasto Stoleczne Warszawa Partner merytoryczny: FEMMERITUM Partnerzy: BNP Paribas Bank Polska,Bank Gospodarstwa Krajowego,Ringier Axel Springer Polska,Brown-Forman,Haleon,OLX Praca, ING Hubs Poland Patroni społeczni: Fatheri_ing, IBS - Institute for Structural Research, IT Girls, Leading Women Agnieszka Bilinska,Stowarzyszenie Kongres Kobiet, Marzena Pilarz-Herzyk MamaPrawniczka.pl,Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką,Sieć Przedsiębiorczych Kobiet,Muzeum Historii Kobiet,Levann Sp. z o.o.,Fundacja Women in Law,TrueMe,Fundacja Kobiety Inspirują,Strong Women in IT ,Fundacja Moc Kobiet, Warda & Partners - szkolenia dla liderów, mentoring, executive coaching i doradztwo, Sołtysiński Kawecki & Szlęzak,Izabela Kulesza "WDZIĘCZNI ZA OBFITOŚĆ", INCO Polska, Business lady Club, Nie jestem z cukru Patroni medialni: Onet, NOIZZ.pl, Personel i Zarządzanie, TVN Style #Beproud #ProudMum #ProudtobeaWorkingMum #HR

🗓❗ Niedawno minął rok od wdrożenia dyrektywy work-life balance w Polsce. Z tej okazji wystartowała kolejna odsłona kampanii Fundacja SHARE THE CARE "Równi w domu - równi w pracy. To się wszystkim opłaca", która ma na celu budowę świadomości społecznej na temat celu nowych regulacji oraz płynących z nich korzyści dla wszystkich.   💁♂️ O tym jak zmienia się liczba ojców korzystających z urlopów rodzicielskich, opowiadają Łukasz Borowicz z OLX Praca i Sylwia Ziemacka z Fundacja SHARE THE CARE w programie "Pytanie na śniadanie".   👉 Na tym nowym trendzie społecznym korzystają wszyscy - mamy, ojcowie, dzieci oraz, co może wydawać się zaskakujące, również pracodawcy ❗   👇 A jak to jest być na urlopie rodzicielskim w praktyce mówi i pokazuje ambasador Fundacji, lekarz ginekolog Rafał Zadykowicz, MD.   https://lnkd.in/d_wstm2M #równość #równiwdomurówniwpracy #genderequality #równowaga #diversityequityinclusion #worklifebalance

🔵 Co zmieniła dyrektywa work-life balance w urlopach rodzicielskich ❓ 🔴 Czy łatwiej jest podzielić się urlopem? ✍ Jaki błędy przy wypełnianiu wniosków najczęściej popełniają rodzice, a jakie działy kadr?   ⚫ I przede wszystkim jak poprawnie złożyć wniosek o urlop rodzicielski?   👉 Kontynuujemy cykl wakacyjnych odcinków podcastów realizowanych w ramach naszej kampanii „Równi w domu – równi w pracy”. To cykl rozmów z ekspertami, którzy pokażą Wam, dlaczego warto dzielić się urlopem rodzicielskim i budować partnerstwo w związku.   Zuzanna Piechowicz prowadzi rozmowę z Marzena Pilarz-Herzyk – prawniczką znaną jako „mama Prawniczka”.    🗣 Krótko i konkretnie Marzena opowiada o zmianach prawnych oraz tłumaczy najczęściej popełniane błędy oraz podpowiada jak ich uniknąć!   👇 Odcinka posłuchacie tu: https://lnkd.in/d2GQsu2M   👉 Podcast powstał w ramach kampanii: Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca ❗ Organizator: Fundacja SHARE THE CARE Partner strategiczny: Zakład Ubezpieczeń Społecznych Warszawa Partnerzy kampanii: BNP Paribas Bank Polska, Philip Morris International, Credit Agricole Bank Polska S.A., ING Hubs Poland, Nordea, Ringier Axel Springer Polska. Partnerzy społeczni: Polski Instytut Ekonomiczny, IBS - Institute for Structural Research, Responsible Business Forum / Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Konfederacja Lewiatan, UN Global Compact Network Poland, Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę | Empowering Children Foundation, Marzena Pilarz-Herzyk MamaPrawniczka.pl, Kancelaria Sołtysiński Kawecki & Szlęzak Partnerzy medialni: Forbes Women Polska, NOIZZ.pl, Rzeczpospolita, Personel i Zarządzanie, Newsweek Polska, Onet #równiwdomurówniwpracy #urloprodzicielski #prawo #podcast #HR