Fundacja Liderek Biznesu

👩💼 Kobiet w zarządach jest nadal za mało 📉Na ten właśnie temat rozmawiała Anna Sirocka z redakcją Puls Biznesu. Obecnie kobiety w biznesie radzą sobie świetnie. Przed nami jednak ważne wyzwanie – wdrożenie Dyrektywy Women on Board do polskiego prawa. Projekt ustawy jest już gotowy i czeka na publikację oraz uzgodnienia rządowe. Wierzę, że to kluczowy krok, by kobiety mogły w pełni wykorzystywać swoje umiejętności i kompetencje, co pozwoli spółkom na szybszy rozwój i większą innowacyjność. 🔬 Badania naukowe pokazują, że spółki z różnorodnymi zarządami rozwijają się szybciej. Różnorodność płci i inne formy różnorodności w zarządach przynoszą korzyści firmom, co potwierdzają analizy dużych funduszy inwestycyjnych. W spółkach zróżnicowanych płciowo częściej pojawiają się nowe rozwiązania i innowacje. Czy potrzebne są regulacje? Tak. Dopóki nie wyznaczymy konkretnych celów, pozostaną one tylko aspiracyjne. Kwoty i parytety to dobry krok, by zarządy spółek mogły sprostać rzeczywistości wokół nas. Młodzi ludzie, którzy wchodzą na rynek pracy, oczekują różnorodnych i inkluzywnych zarządów. Jest to kluczowe również w walce o talenty. 🌍 Patrząc na inne kraje, które wprowadziły parytety w zarządach, widzimy znaczące zmiany. W latach 2002-2022 udział kobiet w tych organach wzrósł z 10% do prawie 40%. W Polsce sytuacja wygląda gorzej. Badania Fundacji Liderek Biznesu pokazują, że w 2017 roku udział kobiet w zarządach wynosił mniej niż 11%. Do 2022 roku ten wskaźnik praktycznie się nie zmienił. 📊 Jeśli chodzi o rady nadzorcze, wskaźnik poprawił się do około 17%. W spółkach z WIG20 widać pewne postępy, ale generalnie zmiany są zbyt wolne. W niektórych branżach kobiet w zarządach jest zdecydowanie za mało. Brak kobiet wynika nie z braku kompetencji, ale z braku odpowiednich działań w organizacjach. Często spotykam się z pytaniem, gdzie są te kobiety? Lista nie bierze się znikąd. Należy budować drogę sukcesji, promować kompetentne kandydatki. Kobiety muszą być dwa i pół raza lepsze, by osiągnąć te same stanowiska co mężczyźni. Dlatego ważne jest, by organizacje pracowały nad przygotowaniem kandydatek i zapewniały im odpowiednie wsparcie. Wprowadzanie kobiet do zarządów to inwestycja w przyszłość firmy. Warto wydać dodatkową energię na awansowanie kobiet, które są kompetentne i gotowe do pełnienia funkcji w zarządach. Programy uwzględniające kobiety są kluczowe, by zwiększyć ich reprezentację w najwyższych strukturach zarządzania. 🌟 Całość wywiadu, można zobaczyć tutaj: https://lnkd.in/dGkc6FMa #pulsbiznesu #kobiety #womenonboards

Networking to nieodłączny element sukcesu zawodowego, a program "Leading Women" doskonale rozumie jego znaczenie. Budowanie wartościowych kontaktów może otworzyć przed uczestniczkami drzwi do nowych możliwości, inspiracji oraz wsparcia na każdym etapie kariery. 📅 Już 24 września br. startuje XIX edycja programu "Leading Women"! Program oferuje uczestniczkom i organizacjom wyjątkowe możliwości rozwoju. Jednym z najważniejszych aspektów tego programu jest tworzenie i rozwijanie sieci kontaktów, które mogą stać się fundamentem przyszłych sukcesów zawodowych. Networking #LeadingWomen: ✅ umożliwia nawiązywanie relacji z liderkami z całej Polski ✅ pozwala uczestniczkom czerpać z różnorodnych doświadczeń i perspektyw ✅ spotkania i sesje networkingowe sprzyjają otwartej komunikacji i wymianie wiedzy.  ✅ uczestniczki mogą rozwijać swoje umiejętności przywódcze oraz budować trwałe relacje biznesowe Program rozwojowy "Leading Women" prowadzony jest pod okiem Agnieszka Bilinska, której doświadczenie i wiedza stanowią dodatkowe wsparcie dla uczestniczek. Jej rola jako mentorki i przewodniczki dodaje wartości programowi i inspiruje do osiągania najwyższych standardów w networkingu i przywództwie. Dla organizacji, inwestowanie w uczestnictwo w programie "Leading Women" to szansa na: ✅ rozwój kompetencji menedżerskich i poszerzenie grona świadomych liderek i liderów,  ✅ program pomaga w motywowaniu i docenianiu ambitnych liderek,  ✅ wspiera realizację polityki różnorodności i inkluzji, ✅ wzmacnia wizerunek pracodawcy. Networking w ramach programu "Leading Women" to strategiczny krok w budowaniu trwałych relacji zawodowych, które przynoszą korzyści zarówno uczestniczkom, jak i ich organizacjom. 🌟 Dołącz do programu "Leading Women" i odkryj moc networkingu, który otworzy przed Tobą nowe możliwości i pomoże w osiągnięciu zawodowych celów. Przeczytaj jak udział w programie ocenia jego absolwentka – Paulina Redczak 👇 https://lnkd.in/d3z46yvD #leadingwomen #programdlakobiet #fundacjaliderekbiznesu #womenleadership

Rekomendacje będące efektem okrągłego stołu zorganizowanego przez Fundacja Liderek Biznesu już gotowe. 🚀 🚀🚀 Spotkaliśmy się w gronie organizacji pozarządowych i biznesu, aby wspólnie wypracować rekomendacje dotyczące wdrożenia dyrektywy Women on Boards w Polsce. Wszystkim, którzy wzięli udział w dyskusji zależy na tym, by przyniosła realną zmianę co do udziału kobiet we władzach największych spółek giełdowych. Mamy nadzieję, że wszystkie zainteresowane strony wezmą te rekomendacje pod uwagę, do czego serdecznie zachęcamy, bo mamy mało czasu. Nowa ustawa musi wejść w życie do 28 grudnia! Bardzo dziękujemy: Responsible Business Forum / Forum Odpowiedzialnego Biznesu, 30% Club Poland, Warsaw Stock Exchange (GPW), Humanites Institute, Izba Zarządzających Funduszami i Aktywami, Stowarzyszenie Kongres Kobiet, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych (Polish Association of Listed Companies) , The Association of Independent Non-Executive Directors (Poland), Women in Law Foundation, Polish Bank Association, Fundusze Europejskie Pracodawcy RP, Executive Club, EY Polska, Spencer Stuart, Stanton Chase: Executive Search & Leadership Consultants, TARGET Executive Search CEE, Wyser,Queen Hedvig Academy, Razem dla Różnorodności w Biznesie. Jesteśmy wdzięczne za Państwa zaangażowanie, wkład i rozmowę. Razem mamy szansę na zmianę. Cieszymy się, że towarzyszyło nam Ministerstwo Sprawiedliwości. Zachęcamy do zapoznania się z rekomendacjami okrągłego stołu, dostępnymi tutaj ->

Czy Polska zdąży wdrożyć dyrektywę Women on Boards? Na ten temat podczas audycji w Radio TOK FM rozmawiały Iwona Kozera oraz Agnieszka Wachnicka. Ile razy jeszcze będziemy organizować panele dyskusyjne na temat kobiet w biznesie i zarządach spółek? Kiedy wreszcie stanie się to normą, a nie tematem debat? W Polsce wciąż zauważamy powolne tempo wzrostu udziału kobiet w zarządach, mimo że mamy wiele kompetentnych i chętnych kandydatek, szczególnie w sektorze finansowym. Badania przeprowadzone przez komitet DIA działający przy Związku Banków Polskich pokazują, że choć kobiety stanowią 70% pracowników banków, to w zarządach ich udział wynosi zaledwie 19%. Od 2017 do 2022 roku udział kobiet w zarządach spółek giełdowych wzrósł z 10,6% do 10,8%, a w radach nadzorczych z 14,4% do 17,4%. To minimalne zmiany, które pokazują, że bez dodatkowych bodźców nie osiągniemy równowagi. Dyrektywa UE Women on Boards, która nakłada obowiązek osiągnięcia 40% udziału kobiet w radach nadzorczych lub 33% w zarządach i radach nadzorczych do czerwca 2026 roku, może być kluczowa dla przyspieszenia tych zmian. Rzeczywistość pokazuje, że bez regulacji nie nastąpi istotny postęp. Tylko wprowadzenie systematycznych działań motywujących organizacje do promowania różnorodności przyniesie efekty. Przykłady z innych krajów pokazują, że wprowadzenie takich regulacji przynosi wymierne korzyści biznesowe, jak większa kreatywność i szersze spektrum pomysłów w zarządach. W Polsce wciąż brakuje zrównoważonego podejścia do zarządzania, co skutkuje stratami talentów i brakiem reprezentacji różnorodnych perspektyw. Nasza Fundacja Liderek Biznesu stworzyła indeks równowagi płciowej, który pokazuje, że tylko jedna spółka giełdowa w 2022 roku miała wskaźnik powyżej 100, co oznacza równowagę płci. Ogólny wskaźnik dla wszystkich spółek wynosił 30, co wskazuje na duże przechylenie na stronę mężczyzn. W większych spółkach sytuacja jest lepsza, ale w mniejszych nadal jest wiele do zrobienia. Podsumowując, Polska ma jeszcze wiele do zrobienia, aby zdążyć wdrożyć dyrektywę Women on Boards do 2026 roku. Aby to osiągnąć, musimy nie tylko wprowadzić odpowiednie regulacje, ale także aktywnie promować różnorodność na wszystkich szczeblach organizacji. Kluczowe będzie podejście firm do wdrażania dyrektywy – te, które już teraz przygotowują plany sukcesji i awansów dla kobiet, będą miały przewagę. Czas na działanie jest teraz, aby zapewnić zrównoważony rozwój i pełne wykorzystanie potencjału wszystkich pracowników. 🌐💼 Całość audycji można odsłuchać tutaj: https://lnkd.in/gXHJthrK #womenonboard #dyrektywa

Poznanie siebie to podstawa efektywnego mentoringu. Dlaczego? Skuteczny mentor nie tylko dzieli się wiedzą, ale także pomaga mentee odkrywać jego potencjał i motywować go do działania. 🧠 Program MENTOR Foundation Szkoły Mentorów Biznesu to idealne miejsce, by rozpocząć swoją przygodę z mentoringiem lub przejść na wyższy poziom. Już 23-24 września br. w Warszawie, odbędzie się intesywne szkolenie dla Mentorów na poziomie Foundation. 🌟 Po ukończeniu programu będziesz wiedział, czym jest mentoring i jakie są jego cele. Zrozumiesz, kim jesteś jako mentor, dlaczego chcesz nim być i jakie są Twoje mocne strony oraz ograniczenia. Dzięki temu zyskasz pełną świadomość siebie, co jest kluczowe w procesie mentoringowym. 💬 Zrozumiesz również, jak wygląda struktura sesji i całego procesu mentoringowego, a także jak budować i podtrzymywać motywację swoich mentee. Nauczysz się bazowych technik pracy z mentee, takich jak aktywne słuchanie, czytanie cudzej mapy oraz stosowanie pytań otwartych. 📋🛠 Udział w Module MENTOR Foundation to także okazja do uzyskania indywidualnej akredytacji EMCC w języku polskim. Proces akredytacyjny jest wspierany przez doświadczonych trenerów, superwizorów i asesorów Szkoła Mentorów Biznesu. To ułatwienie dotyczy obu poziomów akredytacji: Foundation i Practitioner. ⚠️ To świetna okazja na rozwój i zdobycie akredytacji, która otworzy przed Tobą nowe możliwości zawodowe. 🌐 Wraz z trenerami Piotr Ciacek, Jacek Bełdowski, Joanna Kucharczyk-Capiga oraz Marta Skrzydelska serdecznie zapraszamy do udziału! Kiedy: 23-24 września 2024 r.,  Gdzie: Warszawa Zapisy i szczegóły: https://lnkd.in/gqGTFe2 #mentor #szkołamentorówbiznesu #mentee

Dlaczego warto inwestować w rozwój potencjalnych Liderek? 🌟 To strategiczny krok, który przynosi długoterminowe korzyści zarówno dla uczestniczek, jak i dla organizacji. ✅ Wzbogacanie ich kompetencji, ale również zwiększanie zaangażowania i motywacji.  ✅ Uczestniczki programu #LeadingWomen zdobywają wiedzę, która pozwala im efektywniej zarządzać zespołami i podejmować strategiczne decyzje.  ✅ Networking umożliwia wymianę doświadczeń i budowanie wartościowych kontaktów, co przekłada się na lepszą współpracę i innowacyjność. 📅 Kolejna, XIX edycja programu "Leading Women" Fundacja Liderek Biznesu startuje już 24 września! 👉Organizacje, które inwestują w rozwój liderek, zyskują bardziej zróżnicowane i efektywne zespoły.  👉Dążenie do różnorodności i inkluzji poprawia wizerunek pracodawcy, co przyciąga talenty i zwiększa lojalność pracowników.  👉Ponadto, rozwój liderek wspiera realizację strategicznych celów firmy poprzez wzrost kompetencji menedżerskich i budowanie silnego zaplecza kadrowego. To krok w stronę przyszłości, która przynosi korzyści zarówno jednostkom, jak i całym organizacjom. 🌟 Dołącz do programu "Leading Women" i zobacz, jakie możliwości czekają na Ciebie i Twoją firmę! Zapraszamy wraz z trenerką, Agnieszka Bilinska. https://lnkd.in/d3z46yvD Przeczytaj jak udział w programie ocenia jego absolwentka - Marta Piróg 👇 #leadingwomen #programdlakobiet #fundacjaliderekbiznesu #womenleadership

🚀 Szkoła Mentorów Biznesu startuje z kolejną edycją profesjonalnego szkolenia dla Mentorów! 🌟 Moduł MENTOR Practitioner - Zaawansowany Program dla Mentorów! To intensywne szkolenie przygotowuje mentorów do pracy na najwyższym poziomie, oferując szeroki zakres wiedzy teoretycznej i praktycznej, niezbędnej do efektywnego wspierania mentee. Trwa rekrutacja! Kiedy: 11 października – 18 listopada 2024  Formuła hybrydowa Więcej szczegółów znajdziesz na profilu @Szkoły Mentorów Biznesu oraz na stronie programu MENTOR Practitioner. https://lnkd.in/e5RGMvD #szkołamentorówbiznesu #mentor #mentee

Dla współczesnych liderek sukces to więcej niż utrzymywanie równowagi, przełamywanie barier i osiąganie celów zawodowych. W wyniku pandemii wiele kobiet czuje się wypalonych i rozdartych między obowiązkami opiekuńczymi a pracą. Udział kobiet w rynku pracy spadł do najniższego poziomu od ponad 30 lat, a mimo że liczby wróciły do poziomu sprzed pandemii, wiele organizacji nadal ma trudności z utrzymaniem kobiet, które w dysproporcjonalny sposób opuszczały rynek pracy. 🔑 4 klucze do sukcesu: Sprawczość - Świadome działania na rzecz osiągania celów, kontrola nad karierą i stylem przywództwa. Autentyczność - Bycie sobą, zgodność z własnymi wartościami, rozwijanie samoświadomości. Relacje - Budowanie silnych więzi zawodowych i osobistych, inwestowanie w sieć kontaktów. Jedność - Zintegrowanie różnych ról życiowych w spójną całość, ustalanie priorytetów i wartościowanie zobowiązań. Najskuteczniejsze inwestycje w przywództwo kobiet przyjmują podejście dwutorowe: zwiększanie równości, zapewnianie wsparcia i budowanie poczucia przynależności w pracy oraz zapewnianie możliwości rozwoju, które adresują ważne tematy przywództwa kobiet. Najskuteczniejsze inwestycje w przywództwo kobiet przyjmują podejście dwutorowe: zwiększanie równości, zapewnianie wsparcia i budowanie poczucia przynależności w pracy oraz zapewnianie możliwości rozwoju, które adresują ważne tematy przywództwa kobiet. Program LEADING WOMEN MasterClass oferuje kompleksowe warsztaty rozwojowe dla kobiet, które pragną wzmocnić swoje umiejętności przywódcze. Kurs obejmuje tematy takie jak budowanie autentyczności, zarządzanie relacjami, oraz integracja ról życiowych. Uczestniczki mają szansę na interakcję z doświadczonymi mentorkami oraz nawiązywanie wartościowych kontaktów zawodowych. Zainwestuj w siebie i swoją przyszłość jako liderka! 🌟 Dołącz do grona kobiet, które kształtują przyszłość biznesu i inspirują innych do działania. 💪👩💼 Trwa rekrutacja! Kiedy: 23 września – 4 grudnia 2024 Formuła hybrydowa 📌 O programie: https://lnkd.in/dM7_QiTg #fundacjaliderekbiznesu #leadingwomen #sukces

📜 Czekając na publikację projektu ustawy wdrażającej dyrektywę Women on Boards debatowaliśmy w ramach zorganizowanego przez Fundacja Liderek Biznesu okrągłego stołu "𝗖𝘇𝗮𝘀 𝗻𝗮 [𝗿𝗲𝗮𝗹𝗻ą] 𝘇𝗺𝗶𝗮𝗻ę, 𝗰𝘇𝘆𝗹𝗶 𝗷𝗮𝗸 𝘀𝗸𝘂𝘁𝗲𝗰𝘇𝗻𝗶𝗲 𝘄𝗱𝗿𝗼ż𝘆ć 𝗱𝘆𝗿𝗲𝗸𝘁𝘆𝘄ę 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗼𝗻 𝗕𝗼𝗮𝗿𝗱𝘀?". Tyle pozytywnej energii w jednym miejscu 🚀. I mnóstwo inspiracji 💡💡💡. Dziękujemy Women in Law Foundation, TARGET Executive Search CEE, Humanites Institute, Polish Bank Association, Stowarzyszenie Kongres Kobiet, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych (Polish Association of Listed Companies), The Association of Independent Non-Executive Directors (Poland), Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Wyser, Pracodawcy RP, 30% Club Poland, Agnieszka Krysik, Page Executive, Firemind, Responsible Business Forum / Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Forbes Women Polska, Queen Hedvig Academy, Spencer Stuart, Bain & Company, Warsaw Stock Exchange (GPW), Executive Club, Izba Zarządzających Funduszami i Aktywami, Beata Sokolowska za Wasze zaangażowanie, wkład i rozmowę. 👥𝗣𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗮𝗹𝗶ś𝗺𝘆 𝘄 𝘁𝗿𝘇𝗲𝗰𝗵 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗮𝗰𝗵 𝗻𝗮𝗱 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘁𝘆𝗰𝘇𝗻𝘆𝗺𝗶 𝗿𝗲𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗮𝗰𝗷𝗮𝗺𝗶: ✔️Rozwiązania prawne obejmujące wdrożenie dyrektywy WoB ✔️Korzyści wynikające z różnorodności oraz jak przekonać biznes ✔️Rozwiązania rekrutacyjne wspierające dyrektywę WoB 🏛️ Spotkanie miały okazję obserwować reprezentantki Ministerstwo Sprawiedliwości, co podkreśla wagę i zaangażowanie instytucji rządowych w kwestię różnorodności. 🗯️Podczas dyskusji wypracowaliśmy praktyczne wskazówki i rekomendacje, które mamy nadzieję pomogą w skutecznym wdrożeniu dyrektywy w Polsce.  𝗣𝗿𝘇𝗲𝗱 𝗻𝗮𝗺𝗶 𝗸𝗼𝗹𝗲𝗷𝗻𝗲 𝗸𝗿𝗼𝗸𝗶: ✔️Opracowanie i publikacja dokumentu zawierającego rekomendacje; ✔️Prezentacja rekomendacji kluczowym interesariuszom, w tym przedstawicielom rządu, biznesu i organizacji pozarządowych; ✔️Kontynuacja dialogu i współpracy z partnerami oraz zainteresowanymi stronami. 🤝Dziękujemy wszystkim za wspaniałą współpracę i zaangażowanie. Serdeczne podziękowania dla Iwona Kozera i Mateusz Pociask, Miroslaw Radzewicz, PMP, MBA za wspaniałą organizację debaty oraz moderatorkom i moderatorom poszczególnych grup: Alina Barkowa, Zbigniew Liptak, Barbara Sissons, Krystyna Boczkowska, Anna Sirocka, Monika Jezierska, PhD, FCCA. 🌟Wasze zaangażowanie i profesjonalizm były kluczowe dla sukcesu tego spotkania. #WomenOnBoards #DiversityAndInclusion #Biznes #KobietyWBiznesie #Różnorodność #LiderkiBiznesu #DE&I #OkraglyStolWoB

🌍 Współczesny biznes przechodzi rewolucję dzięki sztucznej inteligencji, a niedawne spotkanie grupy#Finance4Diversity stanowiło doskonałą okazję do zgłębienia jej tajników w gronie kobiet-liderek branży finansowej. 🚀Dzięki takim wydarzeniom obalane są liczne mity na temat sztucznej inteligencji. Liczymy na to, że wielu uczestników zainspirowało się do merytorycznych dyskusji oraz refleksji nad rolą tej technologii i jej wpływem na przyszłość sektora finansowego. Najważniejsze zagadnienia dotyczące AI przedstawiła specjalna gościni, Ewa Nowakowska, Partnerka i Liderka EY Lab. Można było również wysłuchać rozmowy z Beata Klonecka, Wiceprezeską Zarządu in4mates, podczas której obie Panie omawiały praktyczne zastosowania AI w biznesie oraz wyzwania związane z wdrażaniem tej technologii w sektorze finansowym. Gospodynią tego wydarzenia była Monika Jezierska, PhD, FCCA, Członkini Zarządu i Partnerka EY. 🙏Już nie możemy się doczekać kolejnych, równie interesujących spotkań. 🤔Czy AI zastąpi ludzką kreatywność, czy raczej będzie ją wspierać? 💡