Head of People

Head of People (Lid MT) Veneta.com, Zwolle ( fulltime )

Bij Veneta.com maken meer dan 300 collega’s de wereld van raamdecoratie elke dag een beetje slimmer, makkelijker en beter. Samen gaan we voor het allerbeste voor onze klant. Kies jij voor een baan bij Veneta.com, dan kies je voor groei, uitdaging en plezier. Je komt werken bij een bedrijf waar genoeg te beleven is en waar kansen gepakt worden. Veneta.com is een snelgroeiend bedrijf met passie voor wat we doen. Eigenzinnig, flexibel en met lef. Dit zijn belangrijke ingrediënten voor het succes van Veneta.com en daar zijn we trots op.

BESCHRIJVING

Wat jij gaat doen.

HR heeft binnen Veneta.com de afgelopen tijd mooie resultaten bereikt. Zo is een nieuw functiehuis en salarisgebouw opgezet en geïmplementeerd, is het ziekteverzuim onder de 3% en hebben we dit jaar al ruim 80 nieuwe collega’s aangenomen. Tegelijk is er natuurlijk veel werk aan de winkel.

In deze rol speel je op HR vlak een zeer belangrijke rol in de groei en verdere professionalisering van deze ambitieuze organisatie. Samen met een enthousiast en gedreven HR team begeleid je de organisatie naar een volgende fase. Als volwaardig gespreks- en sparringpartner van het management en directie neem je de lead in diverse HR uitdagingen op nationaal en internationaal niveau.

Je rapporteert aan de Managing Director en bent actief lid van het MT. Je stuurt een team aan van 8 collega’s en creëert de randvoorwaarden om het team verder te laten groeien. Naast de dagelijkse HR vraagstukken initieer, leid en begeleid je HR gerelateerde projecten en zorg je ervoor dat deze op de juiste wijzen ‘landen’ in de organisatie. Eigenaarschap, initiatief, stevige persoonlijkheid, visie en een handen-uit-de mouwen-mentaliteit worden zeer op prijs gesteld bij Veneta.com.

Veneta.com groeit hard, ook internationaal. Als Head of People ben je sparringpartner voor de verantwoordelijke manager in Denemarken, België en Australië. Op termijn gaan er meer landen volgen.

Taken/ verantwoordelijkheden

• Kartrekker van strategische HR thema’s waarbij groei, behoud en medewerker tevredenheid momenteel de belangrijkste zijn.

• Versterken en verbeteren van de processen en data gedreven HR

• Learning & Development strategischer positioneren in de organisatie

• Onderzoeken van diverse internationaliseringvraagstukken op het gebied van HR

• Het versterken van de organisatiecultuur en het initiëren van nieuwe projecten om het gele Veneta DNA te optimaliseren en in te zetten voor verbetering van onze performance en tevredenheid.

• Continue professionaliseren van de organisatie.

• Proactief signaleren en managen van risico’s en kansen.

• Voldoen aan alle relevante wet- en regelgeving.

• Onafhankelijke, kritische sparringpartner van Directie en het MT.

• Invulling van een spilfunctie richting externe stakeholders.

• Verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van de afdeling HR.

• Stimuleren van een organisatiecultuur waarbij continu wordt gewerkt aan verbetering.

Wat jij krijgt

Voor wat, hoort wat.

Een warm ontvangst met arbeidscontract

Start jij bij Veneta.com? Dat moet gevierd worden met een contract!. Daarnaast vinden we het be-langrijk dat we elkaar direct goed leren kennen. Daarom staat jouw eerste maand volledig in het teken van een warm welkom: je volgt een intensieve onboarding met (product)trainingen en maakt kennis met al je nieuwe collega’s.

Salaris, vergoedingen & bonussen

Jij ontvangt een bruto jaarinkomen van €100k plus een ruime resultaatafhankelijke bonus. Op je eerste werkdag staat een mooie leaseauto voor je klaar en leuk voor later: je ontvangt een goede pensioensregeling. Voor de dagen dat je vanuit huis werkt ontvang je een thuiswerkvergoeding. Naast werken is er ook ruimte voor ontspanning. Zo geniet je bij Veneta.com van 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband en heb je de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen.

Legendarische personeelsfeesten

Een Veneta festival, gezellige feestjes en avontuurlijke personeelsuitjes: bij Veneta.com weten we hoe we een goed feestje vieren. Hier wordt nog maandenlang over nagepraat. Ook is de wekelijkse VrijMiBo bij ons vaste prik.

Eigenschappen

• Strategisch uitstekend onderlegd, pragmatische werkwijze.

• Schakelt gemakkelijk tussen strategische concepten en procesmatige uitdagingen, tussen directieleden en medewerkers, lange termijn en daily business.

• Analytisch scherp, op inhoud en onafhankelijk in oordeelsvorming.

• Geeft structuur, overzicht en transparantie.

• Een verbinder die mensen meekrijgt op basis van enthousiasme, daadkracht en inhoud.

• Eigenaarschap, positief kritisch, stevige persoonlijkheid.

Profiel

• Academisch werk- en denkniveau.

• Minimaal 8 jaar ervaring als HR Manager. (harde eis)

• Bij voorkeur ervaring in vergelijkbare branche (Retail / E-commerce).

• Ervaring in een internationale, zeer dynamische setting.

• People manager die het team uitdaagt en laat groeien.

• Fulltime beschikbaar (harde eis)