Talentmark

Event // Human Ingredients 3 - On- en offboarding, met een speciale focus op Gen-Z Met het succes van deze tweede editie in gedachten, kijken we al uit naar de derde editie van Human Ingredients: Dinsdagmiddag 1 oktober 2024 in Hoofddorp. Het thema: On- en offboarding, met een speciale focus op Gen-Z. We hopen weer veel HR- en TA-professionals te verwelkomen voor een dag vol inspirerende discussies en netwerkmogelijkheden. Let op: alleen toegankelijk voor HR / TA Professionals werkzaam binnen de Life Science industrie! Save the date en mis deze kans niet om te leren, te delen en te groeien binnen ons dynamische HR-netwerk. https://lnkd.in/eVQ-HPPM #HumanIngredients #HR #EmployeeRetention #InvestInPeople #HRInsights #Inspiration #TalentAcquisition #Pharmaceuticals #TalentMark

Onbewust Verslaafd aan 'Ik': Het remt diversiteit Als directe en open Nederlander kom ik er gewoon voor uit: ik ben verslaafd aan 'ik'. Gelukkig ben ik niet de enige. Het heeft alles te maken met hoe wij gebouwd zijn. Hoewel ik geen neuroanatomie-expert ben, geloof ik dat onze hersenen altijd manieren zoeken om energie te besparen. Dit doen ze door onbewust vaste patronen te volgen. Onze hersenen gebruiken tenslotte 25% van onze energie. Daarom kiezen wij vaak onbewust voor vakantiebestemmingen die we al kennen. Het voelt vertrouwd, als thuis. Dit betekent: minder nieuwe prikkels en dus rust voor ons brein. Bestaande prikkels verhuizen snel naar ons onderbewuste en vragen daarom minder actieve aandacht. Dit patroon zien we ook terug bij het zoeken naar nieuwe collega’s. Veel hiring managers schetsen een ideale kandidaat die verdacht veel op henzelf lijkt. Dit heeft niets te maken met narcisme, maar met het efficiënt omgaan met onze energievoorraad. Herken jij dit ook? Heb je andere voorbeelden die mijn theorie ondersteunen? Of zit ik ernaast? Deze onbewuste spaarstand zorgt ervoor dat diversiteit binnen teams wordt tegengewerkt. Dat is jammer, want juist diversiteit zorgt voor extra, onverwachte energie in ieder team. Bouwen aan diversiteit en inclusie kost energie, maar het is een krachtige lange termijn investering. Laten we het doen! #pharmaceuticals #diversity #diversityandinclusion #recruitment #CV www.talentmark.com

Inside // Gen Z at Work: Wat Maakt Deze Generatie Anders? Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012, betreedt nu massaal de arbeidsmarkt en brengt een frisse wind met zich mee. Deze generatie is opgegroeid in een tijdperk van technologische vooruitgang en sociale veranderingen, wat hun benadering van werk en carrière uniek maakt. Laten we eens dieper ingaan op hun gewoontes, voorkeuren, motivaties en ambities. Gen Z is de eerste generatie die volledig is opgegroeid met smartphones en sociale media, wat hen uiterst digitaal vaardig maakt. Ze zijn gewend aan een constante stroom van informatie en verwachten dat technologie een integraal onderdeel van hun werk is. Flexibiliteit en autonomie zijn voor hen cruciaal; ze geven de voorkeur aan flexibele werkuren en de mogelijkheid om op afstand te werken. Bovendien zijn ze gericht op diversiteit en inclusiviteit, en waarderen ze een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Wat Gen Z motiveert om voor een bedrijf te werken, verschilt van eerdere generaties. Ze zoeken naar werk dat zinvol is en waarin ze een verschil kunnen maken. Bedrijven die duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid hoog in het vaandel hebben staan, trekken hun aandacht. Ze hechten waarde aan persoonlijke en professionele groei, en willen graag kansen krijgen om zich te ontwikkelen en nieuwe vaardigheden te leren. Daarentegen worden ze ontmoedigd door starre hiërarchieën en een gebrek aan flexibiliteit. De ambities van Gen Z zijn groot en veelzijdig. Ze streven naar snelle carrièreontwikkeling en zijn bereid om hard te werken om hun doelen te bereiken. Ondernemerschap is een populaire keuze, en velen dromen ervan hun eigen bedrijf te starten. Ze verwachten transparantie en open communicatie van hun werkgevers, en waarderen een cultuur van feedback en continue verbetering. Werkgevers die deze waarden omarmen, kunnen rekenen op loyale en gemotiveerde werknemers uit deze generatie. Door in te spelen op de unieke behoeften en waarden van Gen Z, kunnen bedrijven niet alleen hun talent aantrekken maar ook behouden. Het is duidelijk dat deze generatie veel te bieden heeft aan de moderne werkplek. #GenZ #Werkplek #ToekomstvanWerk #Talentmark 

Optimaliseer je CV: Waar en hoe woon jij? Tips van een Expert Bij het maken van mijn eerste CV, hield ik vast aan een ouderwetse aanpak. Bij elke baanwissel voegde ik simpelweg mijn nieuwste functie toe, controleerde ik op spelfouten en beschouwde ik het als klaar. Jaren later, tijdens een bijeenkomst met Aaltje Vincent 👁, auteur van de bekende ‘Jobmarketing’ boeken, realiseerde ik me dat mijn aanpak hopeloos ouderwets was. Mijn CV begon met naam, voornamen, roepnaam, burgerlijke staat, en was voorzien van een foto van een veel te breed lachende, te jonge versie van mezelf. Een goed CV draait niet alleen om een aantrekkelijke vormgeving, maar ook om relevante inhoud. Een belangrijke tip: vermeld nooit je volledige adres. Je woonplaats is belangrijk zijn voor het woon-werkverkeer, maar je adres is overbodig! Binnen enkele seconden kan ik online achterhalen waar iemand woont en daar een oordeel over vormen. Of je nu in een charmant kasteeltje woont dankzij een goede erfenis, of in een buurt die je 's avonds liever vermijdt, het zou geen invloed mogen hebben op je sollicitatie. Hoe iemand woont, mag nooit enige invloed hebben op een sollicitatieprocedure! Je adres is pas relevant bij het opstellen van je arbeidsovereenkomst, wanneer men ook je BSN-nummer nodig hebt. Dus laat dat prachtige, unieke, pittoreske adres weg van je CV. Tenzij je aannemer bent en je eigen huis als showmodel hebt gebouwd, maar dan wil ik ook de bouwtekeningen zien. 😉 Optimaliseer je CV met deze tips en zorg dat je professionele presentatie up-to-date is! #pharmaceutical #recruitment #CV #solliciteren #personalbranding

New hire // Vandaag heeft Edward Baniowski met veel enthousiasme zijn contract getekend en start hij maandag als Visual Inspector! 🎉 Hij kijkt er enorm naar uit om deel uit te maken van dit geweldige team en zijn bijdrage te leveren aan de kwaliteitscontrole. Op naar nieuwe uitdagingen en groei! 💼✨ #NieuwBegin #VisualInspector #Talentmarkt

Het Sterrenteam van Winnie de Pooh: Inspiratie voor Diversiteit in Teams Als je kinderen hebt, is de kans groot dat je knuffels van het sterrenteam van Winnie de Pooh in huis hebt. Heb je ooit opgemerkt hoe onderscheidend elk karakter is? - De slimme uil: Dyslectisch - Iejoor: Somber - Konijn: Overgeorganiseerd - Tijgetje: Energiek en springerig - Winnie de Pooh: Altijd bezig met tellen en verzamelen Net als in 'The Wizard of Oz' laten de avonturen van Winnie de Pooh zien dat je verschillende karakters op verschillende momenten nodig hebt tijdens je reis. Als kinderen leren we al dat anders zijn en een sterk karakter hebben van toegevoegde waarde is. Doeners helpen denkers en samen zetten ze stappen. Verhalenmakers voegen diverse karakters toe om het verhaal voor een breed publiek interessant te houden. Maar wat als we dit concept toepassen op onze eigen teams? Zijn jullie teams divers genoeg? Maken jullie optimaal gebruik van elkaars krachten? Gelukkig zoeken steeds meer hiring managers naar diversiteit. Dit is een positieve ontwikkeling, maar het vereist wel bewuste inspanning. Het is natuurlijk gemakkelijker om te zoeken naar mensen die op onszelf lijken. Heb je binnenkort een vacature in je team? Overweeg dan contact op te nemen met Talentmark of lees eens een van de avonturen van Winnie de Pooh voor inspiratie. 😉 #diversity #D&I #pharmaceutical #recruitment #Talentmark

Recap // Q3 meeting in Oss! Een inspirerende teambuilding dag in Oss, met een kritische terugblik op het afgelopen kwartaal, een motiverende vooruitblik, een leuke Walk of Fame op Pivot Park en de start van nieuwe uitdagende projecten! #teamwork #teambuilding #LifeSciences #Talentmark

Inside // Generaties op de Werkvloer: Verschillen en Overeenkomsten tussen Boomers, Millennials en Gen Z // De werkvloer is een poel van generaties, elk met hun eigen unieke kenmerken en waarden. Het begrijpen van deze verschillen en overeenkomsten kan bijdragen aan een harmonieuze en productieve werkomgeving. De belangrijkste kenmerken van Boomers, Millennials en Gen Z. Introductie van Generaties: Boomers (1946-1964): De Baby Boomers zijn opgegroeid in een tijd van economische groei en technologische vooruitgang. Ze worden vaak gezien als loyaal, hardwerkend en ervaren. Boomers hebben een sterke werkethiek en waarderen stabiliteit en zekerheid in hun loopbaan. Millennials (1981-1996): Millennials, ook wel bekend als Generatie Y, zijn opgegroeid met de opkomst van het internet en sociale media. Ze worden gezien als flexibel, tech-savvy en gericht op persoonlijke groei. Millennials hechten veel waarde aan een goede werk-privébalans en zoeken naar betekenisvol werk. Gen Z (1997-2012): Generatie Z is de eerste generatie die volledig is opgegroeid in het digitale tijdperk. Ze staan bekend om hun innovativiteit, diversiteit en sterke digitale vaardigheden. Gen Z waardeert autonomie, snel carrière maken en is zeer maatschappelijk bewust. Overeenkomsten en Verschillen: Boomers zijn loyaal en hardwerkend, met een sterke voorkeur voor stabiliteit en zekerheid in hun carrière. Millennials daarentegen zijn flexibel en gericht op persoonlijke groei, waarbij ze veel waarde hechten aan een goede werk-privébalans. Gen Z staat bekend om hun innovativiteit en sterke digitale vaardigheden, met een voorkeur voor autonomie en snelle carrièreontwikkeling. Op het gebied van technologie zijn Boomers aangepast aan technologie, Millennials zijn digital natives, en Gen Z is volledig digitaal onderlegd. Communicatie varieert van formeel en face-to-face bij Boomers, tot informele communicatie via e-mail bij Millennials, en informele stijl via messaging apps bij Gen Z. Alle generaties zoeken echter naar toewijding, inzet, en een balans tussen werk en privé, wat belangrijke overeenkomsten zijn. Het begrijpen van de verschillen en overeenkomsten tussen Boomers, Millennials en Gen Z is essentieel voor een productieve werkomgeving. Door in te spelen op de unieke behoeften en waarden van elke generatie, kunnen organisaties een inclusieve cultuur bevorderen waarin iedereen kan floreren. Het erkennen van deze dynamiek kan leiden tot verbeterde samenwerking en innovatie. #Generatieverschillen #Werkvloer #Millennials #GenZ #Boomers #Talentmark

Event // Diploma-uitreiking ROC Amsterdam 🎓 Vorige week was een feestelijke dag bij het ROC van Amsterdam | Flevoland, waar de diploma-uitreiking plaatsvond voor de Fysisch-Chemisch Analisten en de Biologisch-Medisch Analisten van het MLO! Op de enige warme dag van de week werden de geslaagden getrakteerd op heerlijke ijsjes, wat zorgde voor een extra verfrissende viering. Naast hun welverdiende diploma ontvingen de studenten ook leuke goodiebags. Het was een geslaagde dag vol blije gezichten en trots op de fantastische prestaties van onze afgestudeerden. Gefeliciteerd aan iedereen! 🎉 #DiplomaUitreiking #ROCAmsterdam #AnalytischeChemie #BiomedischAnalist #Onderwijs #Succes

Event // Diploma-uitreiking mbo Rijnland 🎓 Algelopen week vierden we de diploma-uitreiking bij de mbo Rijnland in Leiden voor de afgestudeerde Allround Laboranten, Biologisch-Medisch Analisten en Chemisch-Fysisch Analisten van het MLO! Tijdens deze feestelijke ceremonie ontvingen de afgestudeerden niet alleen hun welverdiende diploma, maar ook een leuke goodiebag. We zijn trots om te melden dat de Talentmark Impact Award werd uitgereikt aan Michelle Koene voor haar indrukwekkende onderzoek naar chromosoomverdubbeling in tomatenplantjes. Daarnaast ontving Avin Osman de Talentmark Analytic Award voor het beste meetrapport. Deze successen onderstrepen de samenwerking met het CIV Bio Sciences en mboRijnland. Gefeliciteerd aan alle afgestudeerden en prijswinnaars! 🎉 #DiplomaUitreiking #MBORijnland #TalentmarkAwards #Onderwijs #Leiden