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Soziale Innovationen in und von Organisationen

Sozialwissenschaftliche Studien zur Transformation von Organisation

  • Book
  • © 2023

Overview

Editors:
  1. Andreas Schröer

    1. FB I Abteilung Organisationspädagogik, Universität Trier, Trier, Deutschland

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  2. Birgit Blättel-Mink

    1. FB 3 Gesellschaftswissenschaften, Goethe-Universität Frankfurt, Frankfurt, Deutschland

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  3. Antonius Schröder

    1. Fakultät Sozialwissenschaften, Technische Universität Dortmund, Dortmund, Deutschland

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  4. Katrin Späte

    1. Institut für Soziologie, Universität Münster, Münster, Deutschland

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  • erläutert soziale Innovationen in und von Organisationen zwischen Forschung und Praxis
  • beschreibt Fallbespiele organisationaler sozialer Innovationsförderung
  • richtet sich an Gesellschaftswissenschaftler*innen in Forschung und Praxis

Part of the book series: Sozialwissenschaften und Berufspraxis (SUB)

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About this book

Soziale Innovationen in, von und durch Organisationen lassen sich aktuell vor allem vor dem Hintergrund von Ökologisierung und Digitalisierung beobachten. Die Beiträge des Bandes adressieren die Mechanismen solcher und anderer sozialer Innovationsprozesse und fragen dabei auch nach der Nachhaltigkeit bzw. Überlebensfähigkeit von Organisationen angesichts der aktuellen Herausforderungen.

Keywords

Table of contents (21 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XIII
    Download chapter PDF

  2. Einleitung: Soziale Innovationen in und von Organisationen

    • Andreas Schröer, Birgit Blättel-Mink, Antonius Schröder, Katrin Späte
    Pages 1-11

  3. Soziale Innovationen in, von und zwischen Organisationen

    • Andreas Schröer
    Pages 13-29

  4. Organisationales Lernen und Soziale Innovation: (Diskursive) Strategien und symbolische Ordnungen des ‚offenen Labors‘

    • Susanne Maria Weber
    Pages 31-48

  5. Ökologie der Organisation. Selbsterneuerung zwischen Kontinuität und Disruption

    • Thomas Wendt
    Pages 49-63

  6. Organisationelles Lernen als Soziale Innovation in Ökosystemen

    • Clara Behrend, Michael Kohlgrüber, Karina Maldonado-Mariscal, Antonius Schröder
    Pages 65-82

  7. Teilhabe durch Co-Creation

    • Jennifer Eckhardt, Daniel Krüger
    Pages 83-99

  8. Herausbildung von Orientierungen in der Teamarbeit – Perspektiven für die Gestaltung von Veränderungsprozessen in sozialen Diensten

    • Janina Evers
    Pages 101-114

  9. Mind your Step! Zum Entwerfen von Schlüsselstellen in der digitalen Transformation von Unternehmen

    • Alinde Keller
    Pages 115-130

  10. Sozio-technische Gestaltungsansätze im Zeichen von KI

    • Andrea Altepost, Constanze Kurz
    Pages 131-148

  11. Professionelle berufliche Beratung in und mit Unternehmen: Innovationsbedarfe in der Kooperation von Human Resource Development (HRD) und Career Guidance and Counselling (CGC)

    • Matthias Zick-Varul, Peter Weber
    Pages 149-164

  12. Fähig zur Innovation: Über die stetige Erneuerungsfähigkeit deutscher Wohlfahrtsverbände

    • Moritz Lackas, Tamara Freis
    Pages 165-178

  13. Die Herausforderung des Pandemic Organizing: das Potenzial eines organisationspädagogischen Design-Research Ansatzes für die Entwicklung von Gesundheitsversorgungsstrukturen

    • Marlena van Munster
    Pages 179-191

  14. „Das Feuer am Leben halten …“ – Innovationslabore auf dem Weg zum regionalen Wirtschaftskreislauf

    • Tobias Klös
    Pages 193-209

  15. Social Intrapreneurship Labs – Teilnahme im Spannungsfeld von Personal- und Innovationsentwicklung

    • Friederike Schütz, Joy Rosenow-Gerhard
    Pages 211-225

  16. Prozessgestaltung regionaler Innovationslabore: Über Positionierungen von wissenschaftlichen und universitären Akteuren in regionalen Innovationsprozessen

    • Annett Hoppe
    Pages 227-243

  17. Digitale Inklusion als soziale Innovation und Treiber sozialer Innovation: Das Mini-FabLab in den Bottroper Werkstätten

    • Daniel Krüger, Bastian Pelka, Ann Christin Schulz
    Pages 245-258

  18. Innovation in der öffentlichen Verwaltung durch sozialwissenschaftliche Kompetenz: Das Beispiel Gleichstellungsbeauftragte

    • Stefan Bär, Verena Schmid, Heike Hess, Georg Mildenberger
    Pages 259-275

  19. Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung. Stagnation, Transformation oder Disruption?

    • Mascha Will-Zocholl
    Pages 277-292

  20. Auf dem Weg zur innovativen Verwaltung? Oder: Was müssen Verwaltungen jetzt lernen?

    • Philipp Männle, Lea Witt
    Pages 293-308
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Editors and Affiliations

  • FB I Abteilung Organisationspädagogik, Universität Trier, Trier, Deutschland

    Andreas Schröer

  • FB 3 Gesellschaftswissenschaften, Goethe-Universität Frankfurt, Frankfurt, Deutschland

    Birgit Blättel-Mink

  • Fakultät Sozialwissenschaften, Technische Universität Dortmund, Dortmund, Deutschland

    Antonius Schröder

  • Institut für Soziologie, Universität Münster, Münster, Deutschland

    Katrin Späte

About the editors

Schröer, Andreas, Dr. phil., Professor für Organisationspädagogik an der Universität Trier. Sprecher der Sektion Organisationspädagogik der DGfE, Co-Convenor ECER-Network organizational education. Forschungsschwerpunkte: Organisationale Förderung sozialer Innovationen; Social Intrapreneurship; Führung und Management von NPO. Mitherausgeber des Handbuchs Organisationspädagogik.
Blättel-Mink, Birgit, Dr., Dipl.-Soz., Professorin für Soziologie mit dem Schwerpunkt Industrie- und Organisationssoziologie am FB Gesellschaftswissenschaften der Goethe-Universität Frankfurt a.M. Forschungsschwerpunkte: (Soziale) Innovation, Nachhaltige Entwicklung, nachhaltiger Konsum, Frauen an der Hochschule, Transdisziplinarität.
Schröder, Antonius, Diplom-Sozialwissenschaftler, Mitglied der Geschäftsführung der Sozialforschungsstelle (TU Dortmund), verantwortlich für Europäische Forschung; Chairman Working Group People der Europäischen Stahltechnologie Plattform(ESTEP), Chair Permanent Working Group „Societal Innovation“ (Processes for Planet, Horizon Europe), Vorsitz Senat des Bundesverbandes der Deutschen Soziologinnen und Soziologen.
Späte, Katrin, Dr., ist Soziologin an der Universität Münster. Vertretungsprofessuren in Gießen und Paderborn. Schwerpunkte: Allgemeine Soziologie, Geschlechterforschung, Bildungssoziologie. Vorstandsmitglied im Berufsverband deutscher Soziologinnen und Soziologen.


Bibliographic Information

  • Book Title: Soziale Innovationen in und von Organisationen

  • Book Subtitle: Sozialwissenschaftliche Studien zur Transformation von Organisation

  • Editors: Andreas Schröer, Birgit Blättel-Mink, Antonius Schröder, Katrin Späte

  • Series Title: Sozialwissenschaften und Berufspraxis

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-40695-0

  • Publisher: Springer VS Wiesbaden

  • eBook Packages: Social Science and Law (German Language)

  • Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2023

  • Softcover ISBN: 978-3-658-40694-3Published: 31 August 2023

  • eBook ISBN: 978-3-658-40695-0Published: 30 August 2023

  • Series ISSN: 2942-7312

  • Series E-ISSN: 2941-9913

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XIII, 339

  • Number of Illustrations: 4 b/w illustrations, 8 illustrations in colour

  • Topics: Social Sciences, general, Business and Management, general, Sociology of Work, Digital/New Media

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