Ochrona przedemerytalna – termin, który staje się coraz bardziej istotny dla wielu Polaków. To zabezpieczenie dla tych, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostały jedynie 4 lata. Ale czy zawsze gwarantuje ona bezpieczeństwo zatrudnienia i stabilność wynagrodzenia? Odpowiedź na to pytanie nie jest tak jednoznaczna, jak mogłoby się wydawać.
Zgodnie z Kodeksem pracy, ochrona przedemerytalna obowiązuje pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony, którzy osiągnęli wiek 56 lat (w przypadku kobiet) i 61 lat (w przypadku mężczyzn). W praktyce oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy ani obniżyć pensji pracownikowi, który spełnia te warunki.
- Polecamy również: Emerytura wyższa o 300 zł. Kto może liczyć na dodatkowe wsparcie?
Kiedy ochrona przedemerytalna nie obowiązuje?
Jednak jak w każdym przepisie, są wyjątki. Przede wszystkim, ochrona przedemerytalna nie obejmuje pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Nie dotyczy też pracowników, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony i umowa ta wygasa przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Ochrona przedemerytalna a staż pracy
Aby ochrona przedemerytalna mogła obowiązywać, trzeba mieć również odpowiedni staż pracy. Wynosi on 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Jeśli staż pracy będzie krótszy, ochrona przedemerytalna niestety nie będzie obowiązywać.
