貴社では採用活動においてどのようなKPIを意識しておりますか？ 採用も営業活動のように管理し、候補者を商談のように捉えることお客様にお勧めしております。なぜなら、優秀な人材は将来の企業収益に非常に大きい影響を与える要素だからです。 現在弊社ATSに分析・インサイト機能の開発に取り組んでおり、経営陣と現場のリクルーターを交えて、どんなKPIを可視化し、その数値は何を意味しており、各種数値レンジをもとに改善に向けてどんなアクションを取るべきかのインサイトまでも提供するバージョン１に向けて毎週熱く議論しております。 TA（Talent Acquisition：人材獲得）は必要な人材を引き付けるのにどれほど効果的か？あなたのブランドはどれほど強いか？ ・キャリアサイトを訪れる有資格でアクティブな候補者数 ・応募した有資格な候補者数 ・内定オファーから内定承諾の比率 採用マネージャーメトリクス ・採用マネージャーは責任を持ち、自身の反応性と批判的思考を測定する一連のメトリクスを持つべきです（非常に重要なポイント：結果はクライアントのコミットメントのレベルによ���て決まると学んだ、私のコンサルティング時代に）。 ・面接後に、候補者に対するフィードバックを連絡するまでのリードタイム ・求人要件に対して、新しくパイプラインに追加された候補者のうち、何割が実際に要件をどれだけ満たしていたか？
概要
🌟 ZooKeepで採用力を強化しましょう🌟 ZooKeepは、日本および東南アジアの企業や急成長企業がハイスキル人材を惹きつけ、リテンションするする方法をプロダクトとサービスを通じて伝授しています。独自のATS/CRMシステムを搭載した最先端のオールインワン採用ソリューションは、グローバルなHRテック製品とシームレスに連携し、採用をよりスマートに、迅速に、効率的にします。 🔍 私たちの提供内容： - 革新的な採用テクノロジープラットフォーム - 洗練された応募者追跡システム（ATS） - 包括的なカスタマーリレーションシップマネジメント（CRM） - グローバルHRテックソリューションの地域独占販売権 🌐 私たちのビジョン： 最新のテクノロジーと比類のない採用専門知識を駆使し、企業がより強力で多様なチームを構築し、成功とイノベーションを推進できるように支援します。 🚀 ZooKeepを選ぶ理由： - 自社の採用能力を強化 - ダイナミックなタレント市場で競争力を獲得 - 採用プロによる採用オペレーションのサポートから代行サービスまでの伴走型支援 - 国内外の採用ベストプラクティスに関する最新情報、業界動向、独占コンテンツについては、当社のページをフォローしてください。 💼 #ZooKeep #RecruitmentRevolution #HRTech #TalentAcquisition #Innovation #HiringExcellence
- ウェブサイト
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http://www.zookeep.com
ZooKeepの外部リンク
- 業種
- HRサービス
- 会社規模
- 社員 11 - 50名
- 本社
- Tokyo
- 種類
- 非上場企業
- 創立
- 2021
- 専門分野
- Recruitment Technology、Applicant Tracking System (ATS)、Candidate Relationship Management (CRM)、Talent Acquisition、HR Tech Solutions、Candidate Engagement、Employee Retention、AI-Driven Hiring、Southeast Asia Recruitment、Enterprise Recruitment Solutions、Innovative Hiring Tools
場所
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プライマリ
道順を表示
Tokyo、JP
ZooKeepの社員
アップデート
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ZooKeepでは現在フルスタックエンジニアを大募集しております！ 本ポジションにご興味ある方、またはフィットする方をご紹介いただけそうな方がいらっしゃれば、ぜひメッセージくださいませ！ 多彩な経歴を持つメンバーが揃うZooKeep。グローバルチームで一緒に働きましょう！ ＜求人票＞Djangoフルスタックエンジニア（フルリモート可） https://lnkd.in/gZSJFGxS -- 開発言語はPython、フレームワークはDjangoで、この2つは必須スキルとなっています。（ジュニア・シニア問いません） 当社の開発部隊はグローバルチームで英語・日本語ともにビジネスレベル以上が必要となります。
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ZooKeepの開発体制を強化していきます： 🌟Djangoフルスタックエンジニア募集！🌟フルリモート可能✨ ZooKeepの成長するグローバルなアジャイル開発チームの一員としてFANG出身者の多い社外顧問チームのコーチングを受けながら、人材獲得プラットフォームの変革に挑戦しませんか？ 🔹必須スキル: 5年以上のソフトウェア開発経験 Python/Djangoの実務経験 DevOps経験 (Linux, クラウドインフラ, CI/CD) Git, Jiraの使用経験 アジャイル手法の実践 上級レベルの日本語・英語 🔹歓迎スキル: React, AWS, Docker経験 人事/採用業界の知識 💼応募はこちら👉 https://shorturl.at/adqNW
Djangoフルスタックエンジニア
app.zookeep.com
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Getting lots of confirming signals about ZooKeep’s core thesis of building an all-in-one hiring platform focused around the needs of Japan-ASEAN companies.
Really solid week spent in Singapore discussing with potential partners and investors about the future of talent needs in Japan and ASEAN, as well as ZooKeep’s role in the ecosystem going forward. Looking forward to more discussions and collaboration with the ecosystem going forward. 引き続き宜しくお願い致します！ #talent #growth #businessdevelopment
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ZooKeep は日本発ですが、東南アジア経済圏の可能性をひしひしと感じており、ASEAN地域におけるRPOサービス領域でリーディングカンパニーの Kinetik Hiring 社とリセラー・パートナーシップを締結しました！ Sam Baxendale Stella Hui そして Kinetikの皆さん、今後ともどうぞ宜しくお願いします！ #ASEAN #海外展開 #パートナーシップ #ATS #採用 #HRTech
🛜ZooKeep X Kinetik Hiring - Partnership update!🛜 ⚡️We're thrilled to announce a groundbreaking partnership that's set to reshape the future of hiring solutions across Southeast Asia.🌏 🧭Our mission has always been to infuse agility into the hiring process while placing data at its very heart. Entering Q2 of 2024, we take a giant leap forward with our partnership with Zookeep, a dynamic company with roots in Japan, renowned for its innovative ATS platform. This collaboration promises to be a game-changer, turbocharging our aspirations and amplifying the value we bring to our clients. We had the pleasure of hosting Zookeep Founder Casey ケーシー Abel エーブル and his product engineering team at our KL HQ last week. Together, with the unwavering support of the Kinetik team, we mapped out our strategic architecture and devised a dynamic roadmap that will transform…👇 ▶️Kinetik’s own user experience ▶️Kinetik’s access to reporting and analytics ▶️Access for our partners to subscribe to the platform 💪🏼We can't wait to proudly refer to Kinetik as "powered by Zookeep." This alliance will deliver a radically improved platform, enriching the experience for our consultants and partners alike. Stay tuned for the journey ahead, where innovation meets excellence! 📡 👀Check out our short video below for more insight and come and speak to us to learn more about how we can use data to solve your hiring challenges.👇 #letsgokinetik #digital #jobs #malaysia #Singapore #thailand #southeastasia #japan #KinetikXZookeep #Partnership #Innovation #AgileHiring #DataDrivenRecruitment
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Massive influx of FDI to ASEAN countries like Malaysia is causing a systemic shock to labor market dynamics in the region. ZooKeep is committed to providing tech augmented with know-how and expertise from us and our partners that are much needed for Japan & ASEAN (aka JASEAN) to face these new hiring challenges.
Japan recently announced additional subsidies to Rapidus to strengthen its semiconductor chip manufacturing capability including additional funds for advanced chip packaging, which should bode well for semiconductor production equipment makers especially in the backend process (where Japanese companies have high global market share). Going forward, there will also need to be investments made to strengthen human capital to support the sustainable growth of this promising industry. I touch on these points in my latest conversation with the CNBC Asia team. https://lnkd.in/gHc3_bib
Japan doesn't have enough researchers in the semiconductor industry: Portfolio manager
cnbc.com
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この度は、ZooKeep CEOの Casey ケーシー Abel エーブル が司会を務める、Woven by Toyotaの Melissa Kuwahara と日産自動車の Alex Marteau の御二方をパネリストに招きした #人事採用DX に関するトークセッションのお知らせです！ 🗣 お申し込みはこちら（無料です）： https://lnkd.in/g_4XPeb7 【開催背景とテーマ】 🌏 グローバルに繰り広げられている #人材獲得競争 やタレントマネジメントの最前線で戦っている、日系大手企業 🚘 における採用＆人事領域のチャレンジや取組についてヒアリングしながら、規模や業界問わず汎用的で明日にでも活かせる#人事採用戦略 のヒントを紐解いてき行きたいと思います。 ※トークセッションは英語と日本語の両方で実施されます。ローマ字なお名前の司会者・パネリストは全員日本語も流暢ですが、必要に応じてFuminori Gunji が逐次通訳いたしますので英語が苦手な方もご心配なく。 🇺🇸 🇯🇵 【イベント概要】 日時：2024年3月25日（月）18:30~21:30 会場： Akkodis innovation Lab. 住所：東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F（田町駅徒歩8分） 参加費：無料 プログラム 1. レセプション・交流会（約30分） 2. 有識者パネルディスカッション（約60分） 3. 交流会（約90分） お申し込みはこちら： https://lnkd.in/g_4XPeb7 #hrtech 有識者、 #人事採用責任者、 #経営者 などとオフラインでネットワーキングできる機会をお見逃しなく！ お会いできることを心よりお待ちしております！ 👋 ZooKeep Team
HRX Meetup!2024 ～生産性向上やイノベーションを促進するために、先進的な企業の事例から日本の未来を考える～
akkodis.co.jp
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Quote of the day "People are not your most important asset, the right people are" (Jim Collins, author of excellent business books such as "Good to Great", "Built to Last" and more, and a promoter/re-interpreter of Peter Drucker teachings). When it comes to building organizations in this day and age where technology magnifies the impact of a single human more than ever, quality (talent) matters more than quantity (team size). We recently heard a Japanese CEO of a mid-market size company say "I think the day will come where people will stop bragging about the company size. Soon, the reaction to a big company size will rather be: Oh I feel sorry for you, that sounds like a lot of work to get things done." Of course, the optimal talent & size balance will always depend on industry, business model, and the availability of technology (scalability tools for your team) suited for your business. What are your thoughts on talent acquisition, team size, and optimal organization management?
“People are not your most important asset, the right people are.” This quote by Jim Collin’s jumped off the page at me this morning. It’s true. I personally see a lot of Founders subtly bragging about the size of their teams when they’ve scaled up, only to neglect core elements of their talent management or talent acquisition functions in the process, leading to mediocre hires, mediocre performance and mediocre results. As a Founder, it all starts with you, ensuring that you have the right talent allocated to the highest points of value inflection, especially when you’re in the early stages of your venture battling to secure a position in the market and prove your concept is viable. Get clear on what’s important to your organization’s success and staff for those needs accordingly! Any other key tips out there relating to Talent for Founders that other’s have seen, experienced or believe are crucial to a startup’s success? #talent #leadership
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ZooKeepさんが再投稿しました
採用管理システムの要件定義に対して、ざっくりと自分の考えを纏めてみました！ 引き続き日本の採用力に貢献するのに頑張っていきたいと思っておりまして、引き続き宜しくお願い致します！ Put a few thoughts down about how to select hiring software and am looking forward to furthering ZooKeep's mission of modernizing and simplifying hiring for our clients! #zookeep #progress #talentacquisition #hrtech
Meshd’s Co-founder Casey ケーシー Abel エーブル returns for this week’s article discussing what to consider when buying recruitment software. Check it out below! (日本語は英語の後に続きます) #recruitment #software #Japan #hiring #ats #Meshd #Zookeep
Product Considerations When Buying Recruitment Software
Meshd (LinkedInより)
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日本における人材紹介における成果報酬が値上がりしているようです。5年前は内定承諾された方の理論年収の30~35%が平均値のようでしたが、昨今では45%、また職種によっては100%と聞くことも増えてきました。いずれにせよ、欧米市場で平均といわれている15~25%のレンジを大きく上回っております。 皆さんの今後の予測について教えてください。 It seems that the average placement fee for recruiters in Japan has been increasing. 5 years ago, the average hovered around 30~35% of the theoretical annual salary of the placed candidate, however, nowadays it is said to be 40~45%, and in some cases even up to 100%. Either way, it is much higher compared to US or European markets averaging around 15~25%. What are your predictions for the near future?
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