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Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) für die Koordination des Tenure-Track-Mentorings und die Förderung von Frauen in der wissenschaftlichen Qualifikationsphase
Veröffentlicht am
05.07.2024
Bewerbungsfrist
01.08.2024
Universität Duisburg-Essen
Essen
Wir sind eine junge, innovative Universität mitten in der Metropole Ruhr. Ausgezeichnet in Forschung und Lehre denken wir in Möglichkeiten statt in Grenzen und entwickeln Ideen mit Zukunft. Wir leben Vielfalt, fördern Potenziale und engagieren uns für Bildungsgerechtigkeit, die diesen Namen verdient.
Die Universität Duisburg-Essen (UDE) sucht am Campus Essen für das Graduate Center Plus (GC Plus) des Science Support Center (SSC) eine:n
wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (w/m/d)
für die Koordination des Tenure-Track-Mentorings und die Förderung von Frauen in der wissenschaftlichen Qualifikationsphase
(Entgeltgruppe 13 TV-L ,100 %)
Besetzungszeitpunkt: 01.09.2024 Vertragsdauer: unbefristet Arbeitszeit: 100 Prozent einer Vollzeitstelle (Teilzeitbeschäftigung ist möglich) Bewerbungsfrist: 01.08.2024
An der Universität Duisburg-Essen wird die Förderung der Early Career Researcher (ECR) im GC Plus am SSC gebündelt. Die UDE hat sich zum Ziel gesetzt, ihre ECR mit ihren unterschiedlichen Lebensumständen und Karrierezielen gezielt zu unterstützen. Die Förderung von Karrierewegen von Frauen von der Masterphase bis zur Juniorprofessur bildet einen Fokus der Aktivitäten am GC Plus. Gemeinsam mit der Personalentwicklung und dem Berufungsmanagement wird zudem an der Unterstützung von Tenure-Track-Professor:innen gearbeitet.
Ihre Aufgaben:
Im Team des Graduate Center Plus sind Sie für die Förderung von Frauen in der wissenschaftlichen Qualifizierungsphase zuständig. Die Position dient der Bündelung vorhandener Angebote sowie der Konzeption und Umsetzung neuer Angebote und Strukturen zur Sicherung der Chancengleichheit bei der Gestaltung akademischer Karrierewege. Sie arbeiten dabei eng mit zentralen Einrichtungen der UDE (z. B. Gleichstellungsbüro, Personalrat) sowie den Fakultäten, Profilschwerpunkten, Zentren und weiteren Einrichtungen der UDE (Diversity Support Center, Essener Kolleg für Geschlechterforschung, Institut für Geschlechtersensible Medizin) zusammen. Ihre Aufgaben umfassen im Einzelnen:
Zusammenstellung, Auswertung, Bündelung und Sichtbarmachung von Angeboten zur Förderung von Frauen in der wissenschaftlichen Qualifizierungsphase an der UDE
selbstständige Konzeption und Umsetzung innovativer Förderformate und Qualifizierungsangebote zur Entwicklung wissenschaftlicher Karrieren für Frauen
Karriereberatung für Wissenschaftlerinnen zur Karrieregestaltung innerhalb und außerhalb der Hochschule
Unterstützung und Beratung strukturierter Programme bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung von Gleichstellung und Chancengleichheit
zielgruppenspezifische Konzeption, selbstständige Durchführung und Moderation von Vernetzungs-, Informations- und Austauschveranstaltungen
Koordination des Mentoring-Angebots für TT-Juniorprofessor:innen
Begleitung und Beratung von Mentees und Mentor:innen
Aufbau und Pflege eines Mentor:innenpools
selbstständige Konzeption und Umsetzung von Austauschformaten für TT-Juniorprofessor:innen
Abstimmung und Vernetzung mit zentralen und dezentralen Akteuren an der UDE, in der UA Ruhr und in nationalen und internationalen Netzwerken
transparente Bereitstellung von Informationen, interne und externe Kommunikation sowie Mitarbeit an Veröffentlichungen
Ihr Profil
abgeschlossenes Hochschulstudium von mind. 8 Semestern Regelstudienzeit, Promotion vorteilhaft
einschlägige Kenntnisse in den Bereichen Gleichstellung und Diversity Management sowie sehr gute Kenntnisse des Wissenschaftssystems
einschlägige Berufserfahrung mit verschiedenen Formen des Mentorings, mit Mentoring-Programmen und mit Matchingprozessen
Erfahrung in der Beratung mit dem Schwerpunkt Karriereentwicklung und überfachliche Qualifizierung
strategische Planungskompetenz, klares analytisches Strukturierungsvermögen und sehr gute Fähigkeit zur Informationsaufbereitung
didaktische Kenntnisse und Erfahrung in der Moderation von Gruppen
Erfahrung im Projekt- und Veranstaltungsmanagement
Geschick im Umgang mit den Spezifika verschiedener Fachkulturen sowie Freude an der Gestaltung strategischer Unterstützungsmaßnahmen
ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
gendersensible Textkompetenz und sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in deutscher und englischer Sprache
sichere Beherrschung von MS Office, Kenntnisse in CMS vorteilhaft
Sie erwartet:
ein abwechslungsreiches, vielseitiges Aufgabengebiet in einem lebendigen Arbeitsbereich
eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial, bei der Sie die vielfältigen Aufgaben und Entwicklungen des ECR-Supports kennenlernen und Kontakte mit vielen Bereichen der UDE haben
ein offenes und wertschätzendes Arbeitsklima in einem respektvollen Miteinander, bei dem selbstständiges Arbeiten und die kompetente Unterstützung eines dynamischen Teams Hand in Hand gehen
Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder
Beratung bei familiären Pflegeaufgaben
individuelle Einarbeitung sowie ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot
eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze
attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)
die Möglichkeit von Homeoffice
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte als eine PDF-Datei und ausschließlich per E-Mail unter Angabe der Kennziffer 369-24 an Herrn Simon Kresmann, Universität Duisburg-Essen, Science Support Center, Berliner Platz 6–8, 45127 Essen, E-Mail: nachwuchsprogramm@uni-due.de.
Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (s. https://www.uni-due.de/diversity).
Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.
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